2018年3月7日
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【僑聲報】3月7日消息，社會上存在一種“普遍常識”，即：女性工作時間短，因為承擔的責任較少，與之相配的結果是收入低；事實上，科學證據駁斥了這種“常識”——女性在工作中，承擔的責任與男性大致相同，而收入卻比男性平均薪酬低13%。
2014年，歐洲一份薪酬調查報告就指出，單身女性人均收入比全部人均收入要低14,9%，盡管該數據依舊在完善中，但可以肯定的是：男女薪酬不平等在全世界范圍內存在；無論從年齡、教育程度、職場資歷、職業類型、公司規模等多方面來看，“薪資歧視”長期存在。
目前，西班牙社會的調研數據顯示，西班牙人均月收入中，男女薪酬差距高達13%，這還只是一個原始的平均數據；如果擴大時間段到年薪范疇，男女薪資差距高達23%；即——男性人均年薪25992,76歐元，而女性人均年薪僅為20051,58歐元。
自從1980年西班牙一項法令生效后，對于男女同工同酬做出了嚴格的規定，如果同工，那么支付給女性的薪酬少于男性則是非法行為；不過，具體到細節，擁有大量男女雇員的企業采取了對待男女不同的辦法，比如：教育程度高低來支付薪酬，以及為企業服務的時間等等，這導致一些女性在生理期或孕期賺得錢就會比男性多，盡管社會政策對女性這方面有一定補貼。
一項調查展示了這樣的結果：女性薪酬低于男性的現象，隨著年紀的增長而顯著，其中一個重要的且男女都認同的原因是：孩子。
在30歲以下的雇員中，男女薪資差不大，為4,7%；隨著年紀的增長，這個數字的差距開始擴大，在超過59歲的雇員中，男女薪資差距則高達17,2%；被社會認為“合理的解釋”就是為了孩子，但專業的調研人員表示，薪資調查并不包含家庭因素，因此該解釋“無法準確估算和衡量”。
社會中也存在一種觀點，這可能和受教育水平有關；不過專業的社會研究人員認為，這在極端情況下可能會出現，比如相當低層次且無須任何特殊技能的工種，如：廢品回收整理工，男性的薪資高于女性，但這屬于“社會偏遠角落”，于大數據統計關礙不大；不過，其中存在一個性別差異現象：相當一部分受教育程度較低的人士未必是低收入人士，比如——具備相當男性化特征的行業建筑野，普遍受教育程度不高，但薪酬及福利并不低。這也是在數據中，拉開男女薪酬差異的一個重要因素。
基于此，研究人員更將調研及數據發布的側重點放置在同類別的男女工作崗位上，來加以研究，得到了一部分原始數據。目前，在企業管理層人群中，女性薪酬低于男性12,2%；在臨時工雇員中，女性薪酬低于男性7,8%；在固定長期合同崗位上，女性薪酬低于男性13,8%；在8小時全日制工作崗位上，女性薪酬低于男性14%；而在兼職實習崗位上，女性薪酬低于男性7,4%。
最后，研究人員認為，在勞資談判上，女性的談判優勢遠遠低于男性，這可能已經超出理性研究范疇，更多的則是心理學及社會學方面的專業人士才能解讀的。
