昨天，一場十年一度的摸底大考成績出爐——
人口普查數據公布。
要知道，國家做規劃，會基于這份結果，修改之后的工作。
先消除大家的兩個擔憂：
人口沒有負增長。
青少年人數也沒有下降。
帶著好奇，聽了直播，翻看了官方文件，有不少有趣的數據，想和你盤一盤。
01
先來說說總成績：
我國人口總量達到了14.1億人。
比起十年前，雖然增長放緩，卻也扎扎實實多了1億人左右。
再看看細分數據：
人口增速前五分別是：廣東、浙江、江蘇、山東、河南。 青壯年人口占比廣東最高，為68.8%。相比之下北京68.53%，上海66.82%。
廣東脫穎而出，成績不錯。
無論是十年人口增速，還是青壯年占比，都是全國第一。
人口的活力，背后往往對應著城市經濟發展的潛力。
想上學、就業、換城市的朋友，也可以提前看看目標城市相關人口數據，對你做決定也挺有幫助的。
02
人口紅利到人才紅利
從這次的人口普查結果里，我收獲最多的，是統計局局長的發言里，有這樣一句：
“人口紅利繼續存在，人才紅利的優勢將逐步顯現。”
說到人口紅利，一般指的是人口數量的紅利，勞動力便宜又年輕。
而人才紅利，則是人口的質量的紅利：
目前我國擁有大學文化程度的人口超2億，比例為15.47%，相比2010年提升了6.54%。 人口在增加，文盲率卻從4.08%下降到2.67%。 * 文盲率：15歲及以上不識字的人口占總人口的比率。
不到3%的文盲率，你可能乍一聽沒什么概念。
如果往回做一個對比：新中國成立之初，文盲率高達80%。
這個成就，用「奇跡」二字來形容，一點都不為過。
為什么要花這么大力氣提升國民受教育水平？說一個數字你就理解了：
世界銀行曾經對全球192個國家和地區進行過分類測算，提出了「國民財富新標準」： 人才每增長1%，拉動經濟發展128%。全世界人力資本、土地資本和貨幣資本三者的構成比例約為64:20:16。
也就是說，人才資本不僅在中國，乃至全球，都是國民財富中最大的財富。
03
個人和國家“同頻共振”
隨著經濟的發展，人才的議題不僅關乎著經濟發展，也連接著我們每個個體。
從長期看，國家財富和我們的荷包，有著同樣的“跳動頻率”：財富都在不斷增長。
如此看來，個人和國家的運行邏輯，是一樣的。
我們能從國家這些年的做法中，「偷師」到不少個人發展的小技巧。
比如，不少小伙伴會問道：“為什么工作已經這么努力了，但升職總是輪不到自己？”
如果是「國家」這位同學遇到這個問題，他可能會怎么做呢？
答案是：不斷優化資源配置，把最優質的資源用在最有潛力的行業。
所以，我們也可以在思考自己職業發展時，將自己的優勢（資源）和最需要這種能力的崗位（行業）去做匹配，效果會被放大幾倍甚至十幾倍。
看似勤奮并不是最重要的，提高自己的“長期生產率”才是關鍵。
04
人到人才的距離
“人力資本之父”舒爾茨，在1929～1957年曾經對美國的經濟增長和教育投資做過定量研究。
他得出的結論是：“人力資本投資的效益增值遠遠高于物質資本的投入。”
西奧多·舒爾茨(Theodore W. Schultz)，
美國著名經濟學家，獲得1979年諾貝爾經濟學獎
作為普通個體，如何在不同的階段，做投產比相對高的事情，有一些思考和你分享：
以畢業后進入社會為起點，可以劃分為3個階段：
第一階段，迅速拉起進度條的起步期
關鍵詞：定好目標，效率優先
這時候很年輕，也是最具有活力的時候，可不少年輕人會同過頻繁跳槽來提高薪酬。
但是，如果能力沒有提高，沒有匹配薪酬的提升，本質上也是在透支“未來的自己”。
不斷思考、迭代高效完成工作的方法，鍛煉基本功，才能真正讓能力增厚。
第二階段，打拼一陣之后的成長期
關鍵詞：創造真正的差異
經過工作初期的打磨，積累了不少經驗。
在這個階段，找一找自己的長處和核心競爭力，去解決一個接一個的問題。
聚焦于那些你能夠遠遠超過平均水平的技能，提升自己執行力，而不是天馬行空。
第三階段，打造1+1＞2的增長模式
關鍵詞：將有限游戲變成無限游戲
到了這個階段，相信你已經摸索出了自己比較舒適的狀態。
如果還想更進一步，不要給自己設限，將認知投射到實踐中去。
就像《傳習錄》中說的一樣：“未有知而不行者。知而不行，只是未知。”
總結過往的經驗，積極接受新事物，學習和拓展自己的邊界，發揮自己持續的影響力。
看完今天的內容，相信你對未來的五年、甚至十年，可能有了新的想法和判斷。
「人才要素」作為重要的生產要素之一，國家、企業、個人一旦投入都能有巨大的產出。
簡單點，就是我們常說的那句話：“投資自己是最好的投資。”
不同的人生階段，清楚地知道自己該做什么。
走彎路的概率，也就大大降低了。
接下來的時間，就用你的勤奮與熱情，去沉淀、去發揮，相信你的人生也會跨出質的飛躍。
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