《令人心動的offer》第五季正式開播！
千呼萬喚始歸來，第五季回歸律政，考核升級競爭加倍！
作為一檔火爆的職場觀察類真人秀節目，如今已經來到了第五季，歷經第三季的醫生季和第四季的建筑師季，第五季回歸律政，而且是聚焦大灣區律政職場，所以更是引入了香港籍實習生、帶教。
本季觀察團成員可謂強大，既有著金雞影帝黃曉明，也有著人氣實力歌手大張偉，還有著寶藏女演員毛曉彤，同時也迎來了五季以來最年輕的嘉賓賀峻霖，還有三季元老張純燁，以及第一季實習生，如今已是執業律師的何運晨。
黃曉明擔任本季觀察團成員無疑再合適不過，畢竟不久前才又一次出演了律師，不過這一次電影《最后的真相》中飾演的是一位公益律師。還曾在《玫瑰之戰》中飾演律所老板合伙人，對于他來說什么類型的律師都飾演過，盡管都是影視作品，但對于這一行業早已不陌生了，更有發言權。
何運晨無疑是回到了娘家，2019年，參加了《令人心動的offer》第一季節目，最終拿到了offer，開啟了職業律師之路，不僅一步步成為執業律師，更是成為了明星律師，先后參與錄制過多檔綜藝節目。如今回歸作為師兄前輩，更是可以給師弟們以指導建議。
賀峻霖，作為職場萌新，五季以來最年輕的觀察團成員，一上來就調侃自己馬上奔三，雖然還未二十，但是馬上開始奔三的玩笑，讓毛曉彤、張純燁都驚詫不已，黃曉明也是尷尬拿起耳機，假裝不在意的樣子，畢竟黃曉明都要奔五了。
任何綜藝只要有了大張偉就歡樂不少，或許他不是人氣最高的歌手，但絕對是綜藝感最強的歌手，如今來到《令人心動的offer》第五季，依然成為了氣氛擔當，讓整個節目趣味性更足了，更為活潑了。
當然，這畢竟還是一檔具有著挑戰競爭性的職場類節目，場外觀察團成員之間盡管歡快輕松，但場內緊張激烈的競爭氣氛這一季更濃了。
本季《令人心動的offer》，盡管重回律政季，但是整個考核機制全面升級，讓整個競爭是更為激烈了。
八位實習生一上來就面臨著薪酬談判環節。
只見凌厲的劉律提出薪酬期待的話題，然后將手里的信封分發給八位實習生，讓他們寫下轉正之后對薪酬的一個期待，當然更是要寫上名字。如此直接展開薪酬的談判，這顯然是第一次。但這無疑是每一個職場新人都必須要面對的問題。
八位實習生，不僅要寫下自己的結果，更是要一一公開討論。
有人直接6萬，有人2萬、3萬，當然還有最低6000的。每位實習生都根據自我條件寫出了自己期待的薪資。
別看這很簡單，但這背后所要考量的因素是復雜的。正如觀察團主持人陳銘所說，這包含著四種情況，“我眼中的我”、“我眼中的行業”、“行業眼中的我”、“競爭眼中的我”。四個方面都要考慮到，才能給出較為客觀恰當合適的結果。
但是每一個人都不可避免的有著片面性，無法考慮得更為周全，最終就是各種結果，高低不一，相差甚大。
本季《令人心動的offer》能夠一開始將薪資待遇這一話題擺到明面上探討，也是想要給當下求職者參考，到底在職場應聘中如何選擇最初的薪資待遇。這是一個值得探討的話題，更是值得每一個職場新人學習的。而這也是讓實習生更為直接的面對真實職場環境，盡快融入職場。
對于職場新人，一定要在多方關系中擺正自己的位置，既不能高估，也不能貶低，而是客觀適中，以便在職場競爭中獲取有利位置，拿到最后的offer。當然，最為主要的還是證明自己，能夠創造更大的價值，這樣薪資才會更為匹配，才會持續增長。
除了薪資待遇的談判，然后陳律正式發布第一個案例分析，迎來首場考核。與往季不同的是，這一季考核機制，增加了KPI的考核，不同難度的任務對應著不同績效的績點，而只有KPI達到100點以上，實習生才有競爭offer的資格。并且績點與轉正后的薪酬直接掛鉤，績點越高，薪酬也就越高。
這無疑讓實習生壓力更大，讓整個競爭更為激烈、殘酷了。
不僅整個考核機制升級了，而具體到每一次的考核也自然升級。就如第一場考核，比拼的不僅僅是質量，還有速度。首場考核KPI，只有前兩位符合條件的實習生才能獲得。一旦有著兩位實習生的法律報告審議通過，那么之后的報告將直接不再審核，也就是失去了評議機會，自然無法獲得KPI了。
從新增薪酬談判到考核機制升級，引入KPI，可以看到《令人心動的offer》第五季的改版升級，讓這一職場觀察真人秀節目競爭更為激烈、殘酷了，更為符合真實的律師職場環境了。對于即將踏入職場的新人來說更具實用性和借鑒意義。當然也是能讓歷經過職場洗禮的觀眾更加代入，感同身受。
總之，作為一檔老牌職場觀察類真人秀節目，如今不管是觀察團嘉賓，還是節目內容，都是有著繼承和創新升級的，更具觀賞性，更具真實性，讓不同類型觀眾都能夠看之想看，有所收獲。而對于八位實習生來說，在全新的考核體制下，為期30天的實習期，誰能夠一路過關斬將，贏取最多“績效”，獲得最終的offer，拭目以待吧！
