今天，馬化騰宣布，騰訊在成立18周年之際，將給全體員工發放300股股票，按照現在200元港元的股價算，價值6萬港幣，5.27萬人民幣。
這些股票中，其中100股當天解禁，就是說員工可以直接賣出，其余的則要分兩期授予，就是說，騰訊員工必須繼續工作三年才能拿到這些股票。
為什么馬化騰會選擇在今天給員工發股票呢？
今年雙11天貓晚會舉辦地是深圳大運中心。深圳可是騰訊的地盤。馬化騰讓公關部在雙十一放一個大消息，然后，騰訊就決定要高調過18歲生日，更勁爆的是，給員工發了一個超級大紅包。
——這是段子。
馬化騰為了讓員工剁手更歡快，所以送股票。騰訊員工聽到消息之后，熱淚盈眶地打開天貓App，把錢送給了馬云爸爸。
——這還是段子。
真相是：
這體現出馬化騰的管理智慧以及騰訊的企業文化：重賞之下必有勇夫，以及有福同享。在此之前，騰訊給優秀員工的股票激勵已經不少，而且每年年終獎騰訊的都是互聯網巨頭中最誘人的，一些游戲部門的員工甚至能拿到超過50個月的年終獎，這是數百萬元級別。
除了給錢，馬化騰也很注重員工人文關懷，比如每年春節后開工，馬化騰都會帶著騰訊高管親自給每位員工發“開工利是”，哪怕有了微信紅包還是堅持手工，這樣至少可以見一面員工，這已經是騰訊的一種文化。
所以有人說，馬化騰才是中國好老板，對員工是否舍得是評價老板的關鍵標準之一。
事實上，深圳不少企業家都有類似的作風，比如不上市的華為，雖然加班很瘋狂，但給員工開除的薪酬也非常高，并且一直是全員持股的機制。還有最近崛起的無人機巨頭大疆，在今年干脆給員工獎勵了幾十輛寶馬車。
這些南方企業家的做法都相似：給員工實際好處，讓員工有主人翁精神，而不是用資本家的方法去盤剝員工。有騰訊員工表示，騰訊公司已經沸騰了，拿到股票激勵之后，他們正在給親朋好友發紅包。雖然他們不會馬上把股票兌現拿去剁手，但是幾乎可以肯定的是，他們接下來剁手會更加任性了，畢竟，本來也不差錢，人們只是需要給自己一個剁手的理由而已。
我想這些員工更可能會選擇持有這些股票。作為中國最大的互聯網公司，騰訊依然擁有強大的增長潛力。它有微信這樣的超級App，還有當前處于增長趨勢的大文娛業務布局，以及游戲這顆常青樹作為現金牛。更重要的是，騰訊一直很克制，微信什么的還沒有過度商業化，還有很大的變現潛力。所以，如果騰訊員工將這些股票持有，幾年后可能會翻倍甚至增長更多。這也是為什么騰訊員工不會將這些股票兌現再送給馬云爸爸的緣故。
