“ 職場智謀 ” 專注研究人性的規律與智慧，揭秘職場潛規則以及辦公室政治
領導作為管理者，會經常給下屬分配各種工作任務，除普通的工作任務外，有時候可能會安排艱巨的工作任務給下屬，這時下屬需要怎么處理呢？該不該接受呢？或者接受后怎么處理呢？職場智謀分析例舉對策。
領導為何要把艱巨任務交給心腹處理？因為這個任務領導不方便出面，所以只能找下屬出面，如果領導只找一般的下屬去處理，說明事情并不是很重要，也不涉及領導個人利益。
如果領導只找心腹處理，說明這件事比較重要，而且可能涉及領導個人利益，所以必須安排心腹處理，因為能成為領導的心腹，說明工作能力或者情商都比較高，讓心腹處理才能更加放心。
如果你是領導的心腹，而領導把艱巨任務交給你，說明領導信任你，所以必須要完成任務，而且還要注意保密，因為凡是心腹出馬的事情一般都比較重要，而且可以涉及見不得光的事情，領導可不想讓太多人知道
如果屬于領導的心腹，那就偷著樂吧！千萬不要抱怨說領導把艱巨任務交給你，領導之所以交給心腹是因為信任心腹，否則領導根本不可能交給你處理，別人還爭著處理這艱巨任務呢，但領導不可能給非心腹處理。
有些下屬可能得罪了領導，不管是有意還是無意，只要得罪領導都有可能被穿小鞋，領導為了報復自己看不順眼的下屬，所以就安排艱巨的任務給下屬處理，甚至有可能是陷阱任務。
而且還美名其曰地說，這是公司領導對你的信任，所以把這個艱巨的任務交給你處理，你要盡心盡力處理好這個事情，不要辜負領導們的心意，領導不但要坑你，而且還是站在道德制高點坑你。
如果是這種情況就已經是殘局玩法，要么辭職不干，要么接受艱巨的任務并且熬下去，把領導熬到退休或者調離，只有現任領導離任你才有翻身的可能，否則翻身的概率渺茫。
官大一級壓死人可不是開玩笑的，所以說在職場不要輕易得罪領導，只要你還在公司里混就不要得罪領導，否則會遭受領導的打壓或者邊緣化。
領導會在細節上考察下屬的品德，而且是無聲無色的觀察，人品可以通過細節觀察，但工作能力有時就不能通過細節考察了，為考察下屬的工作能力，就會給下屬安排艱巨的任務。
下屬處理好說明工作能力可以，如果處理不好就說明工作能力不行，工作能力不行自然無法獲得領導的賞識，其實這就是機遇，看你能否抓住，抓住可能平步青云，抓不住只能按部就班。
那么如何知道是不是領導在測試呢？首先排查自己是不是領導的心腹，如果已經是心腹測試的可能性就不大，因為能成為心腹那都是過五關砍六將，該測試的都已經測試了。
另外再分析自己是不是得罪了領導，如果確實沒有得罪領導，而且也不是領導的心腹，但領導卻安排艱巨的任務，那么很大可能領導在考察下屬。
這時就得認真對待并且拿出核心本領，務必要通過這個考核，因為通過這個考察就會獲得領導的認可，到時候前途一片光明，否則就會錯失機遇。
其實這就是機遇，就看你能不能看出是機遇，職場中很多人在抱怨千里馬常有而伯樂不常有，其實伯樂哪里都有，只是因為你水平不到家，看不出哪個是伯樂而已。
