1、沒有資格

作為新人，你還沒有資格搞人際關系，首先你要搞明白企業聘請員工的原因，企業聘請員工，其實就是購買員工的勞動力，通俗講，企業請你來，就是讓你干活。

企業讓你干活，你來搞人際關系，企業就會認為你只拿錢不干活，企業肯定不爽，企業不爽自然沒有好果子吃，企業花錢購買你的勞動力，你就得支付相應的勞動力。

2、第一印象

要想站穩腳跟，就得提供足額的價值，否則如果只拿錢不干活，用不了多就得滾蛋，企業是盈利性機構，必須要賺錢，員工如果不能為企業創造價值，也就沒有存在的價值。

另外新人如果急于搞人際關系，領導就會認為你拉幫結派，到時候就會留下不好的印象，第一印象是很重要的，如果給領導留下不好的印象，將會影響未來的發展。

而且作為新人，對企業組織架構以及企業文化還不熟悉，如果急于搞人際關系，容易碰雷，職場同樣有派系斗爭，派系有強弱之分，如果站了弱勢的隊伍，同樣會影響未來的發展。

新人首先要站穩腳跟，要想站穩腳跟，就得提供價值，你只有提供價值，別人才愿意跟你玩，如果你不能提供價值，別人就不愿意跟你玩，因為別人害怕被你索取價值。

比方說，一個乞丐想跟你搞關系，你肯定不愿意，因為乞丐價值太低了，隨時有可能索取你的價值，相反價值高的人與你搞關系，你肯定很樂意，這就是區別。

你想搞人際關系，他人是否愿意？人往高處走，水往低處流，別人都在跟領導搞關系，你一個新人，剛來就想搞人際關系？你憑啥？

心急反而吃不了熱豆腐，你以為搞好人際關系，就可以如魚得水？人際關系固然重要，但也得分階段，初期以工作以重，等穩定后，然后再逐步拓展人際關系。

通過上述分析，職場新人不能急于搞人際關系，應該要把重心放在工作上，通過工作展示價值，擁有價值才能獲得別人的認可，不怕被利用，就怕你沒用。

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