作者 | 張笑晨
《令人心動(dòng)的offer2》壟斷了何種為“體面”職業(yè)的定義權(quán)，在這一過(guò)程中將不合理的勞資關(guān)系和階層差距問(wèn)題合理化。在單向度呈現(xiàn)職場(chǎng)圖景的同時(shí)，客觀上否認(rèn)了其他職業(yè)路徑選擇的合法性。
《令人心動(dòng)的offer2》在1月13日播出了最后一期，宣告整季節(jié)目的終結(jié)，最終三位實(shí)習(xí)生獲得了入職資格。這檔從韓國(guó)引進(jìn)版權(quán)的職場(chǎng)類節(jié)目，主要的拍攝內(nèi)容是八位法學(xué)專業(yè)的年輕人進(jìn)入一家頂級(jí)律所實(shí)習(xí)，最終其中的兩位將獲得入職該律所的入職機(jī)會(huì)。在這一季中，節(jié)目組設(shè)定的實(shí)習(xí)地點(diǎn)為國(guó)內(nèi)“紅圈所”之一的君合律師事務(wù)所。在節(jié)目播出后，輿論場(chǎng)對(duì)這檔節(jié)目的討論更值得討論。輿論場(chǎng)經(jīng)歷了從一開始關(guān)注階層、社會(huì)不公等議題，開始討論“凡爾賽”、“逆襲”等話題，到逐漸接受階層差距，并將其合理化、開始觀看“強(qiáng)者”表演的過(guò)程。近來(lái)，公眾對(duì)于“996”、“007”等勞資關(guān)系中的不合理現(xiàn)象已經(jīng)有諸多不滿和反思。《令人心動(dòng)的offer》這類職場(chǎng)節(jié)目卻美化了勞資關(guān)系中的不合理，將勞動(dòng)者塑造成了被動(dòng)的、無(wú)法反抗的天然弱者形象。而整季節(jié)目通過(guò)對(duì)現(xiàn)代意義上“體面”工作想象的建構(gòu)，壟斷了對(duì)職業(yè)選擇的解釋權(quán)，對(duì)其他價(jià)值取向的職業(yè)選擇并未呈現(xiàn)，最終呈現(xiàn)給觀眾一種“單向度”的律師職業(yè)圖景。
《令人心動(dòng)的offer2》選手被稱為“95后”新職場(chǎng)人。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)。
01“體面”：職場(chǎng)想象的現(xiàn)代景觀
盡管這檔節(jié)目一直因?yàn)槌尸F(xiàn)出職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和殘酷而受到關(guān)注，但在主創(chuàng)眼中這檔節(jié)目要展示的是“真實(shí)”，在該節(jié)目制作團(tuán)隊(duì)口中：“職場(chǎng)應(yīng)該現(xiàn)實(shí)，美好要留給生活。”按照制作人的說(shuō)法，這一季的節(jié)目希望能“打透”律師行業(yè)。和原版節(jié)目一樣，中國(guó)版的《令人心動(dòng)的offer》兩季都把鏡頭對(duì)準(zhǔn)了律師這樣一種在現(xiàn)代意義上體面的工作，而整季節(jié)目都在建構(gòu)一種現(xiàn)代意義上對(duì)“體面”工作的職業(yè)想象。現(xiàn)代意義上的“體面”，最通俗的理解就是風(fēng)吹不到、雨淋不著，日常穿行于鋼筋水泥森林中的辦公室工作，并且有著可觀的收入。《隔間：辦公室進(jìn)化史》一書提到，在工業(yè)時(shí)代到來(lái)后，隨著商品交換的復(fù)雜化，出現(xiàn)了辦事員的工作類型，他們離開了充滿不安全感的制造業(yè)一線，走入了一個(gè)個(gè)“隔間”，穿著襯衣和西裝從事一些事務(wù)性的工作，但收入又非一線的制造業(yè)工人所能企及。無(wú)疑，律師是最符合現(xiàn)代意義上體面標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)之一。在傳統(tǒng)的想象中，法律們總是西裝筆挺地出入寫字樓，拿著不菲的傭金在法庭上唇槍舌戰(zhàn)，甚至是為當(dāng)事人據(jù)理力爭(zhēng)的正義的化身；在普通老百姓的理解中，這是一個(gè)僅僅“動(dòng)動(dòng)嘴皮子”就能賺到錢的“好”工作。當(dāng)然，薪資也是“體面”的重要組成部分。在簡(jiǎn)單介紹律師事務(wù)所后，一位觀察員稱若能拿到這個(gè)offer，起薪將是2萬(wàn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)數(shù)字十分可觀；而在大量非一線城市的觀眾看來(lái)，這個(gè)數(shù)字更是難以想象，可能是他們幾個(gè)月工資的總和。為了營(yíng)造這種“體面”的心動(dòng)感，節(jié)目組把拍攝地點(diǎn)安排在位于上海浦東陸家嘴的上海中心。這座上海第一高樓，并不是該律所真正的辦公地點(diǎn)，真實(shí)的辦公地點(diǎn)在上海浦西的太古匯。而八位實(shí)習(xí)生在節(jié)目中完成的具體法律任務(wù)，在這家律所的日常工作中也不會(huì)出現(xiàn)。那么，為什么這檔節(jié)目要在一個(gè)不存在的空間完成不存在的任務(wù)？目的，不過(guò)是希望能給觀眾制造出一種體面的工作想象。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的想象中，浦東還是要比浦西更“現(xiàn)代”。出入第一高樓，更是一件具有符號(hào)性質(zhì)的行為，象征著自己已經(jīng)身處上海的上流，成為都市與現(xiàn)代化的組成部分。 自近代開埠以來(lái)，上海便是“摩登”和“都市”想象的集中地，寄托了眾人對(duì)于美好生活的幻象。和承擔(dān)更多政治職能的北京相比，作為商業(yè)中心的上海有看似更現(xiàn)代的生活，而需要依靠消費(fèi)的城市是更加“親民”的，相對(duì)便利的基礎(chǔ)設(shè)施則更受年輕人歡迎。《令人心動(dòng)的offer2》正是看中了潛藏在民眾間對(duì)現(xiàn)代生活的想象，虛擬了一個(gè)工作空間，甚至工作內(nèi)容，只為呈現(xiàn)出一個(gè)可觀看的職場(chǎng)。而這樣的建構(gòu)方式則壟斷了對(duì)一個(gè)何為“體面”工作的話語(yǔ)權(quán)：只有當(dāng)一份工作是足夠”體面”的，才是令人心動(dòng)的。身穿奢侈品，出入現(xiàn)代城市最黃金地段的高級(jí)寫字樓，拿著可以讓同齡人欣羨的薪資，沉浸在民事訴訟和諸如IPO合規(guī)等非訴的工作內(nèi)容中，是《令人心動(dòng)的offer2》呈現(xiàn)出來(lái)的“體面”，而這也是當(dāng)下社會(huì)“主流”人群對(duì)于體面的認(rèn)定，背后則是全社會(huì)層面價(jià)值觀的單一。即便是在這種被認(rèn)定的路徑中，以君合為代表的國(guó)內(nèi)“紅圈所”也并不是所謂的“天花板”。中國(guó)還有大量的外資律師事務(wù)所存在，而在美國(guó)頂級(jí)高校拿到法學(xué)相關(guān)學(xué)位的中國(guó)學(xué)生，也大多不會(huì)選擇回國(guó)入職“紅圈所”，而是直接留在國(guó)外的律所工作，或者回國(guó)后入職“外所”。在同樣的路徑和價(jià)值選擇中，外資律師事務(wù)所服務(wù)的對(duì)象、業(yè)務(wù)范疇、薪酬福利和勞資關(guān)系，都不是國(guó)內(nèi)“紅圈所”所能相比的。但是節(jié)目中卻未提及“外所”的職業(yè)取向，而選手們似乎也像不知道有“外所”的存在一樣，對(duì)“紅圈所”癡心向往。《令人心動(dòng)的offer2》在這種呈現(xiàn)和建構(gòu)中，排斥了其他職業(yè)選擇的價(jià)值合法性。在現(xiàn)實(shí)中，即便困難重重，但仍有一些律師在從事收入低、風(fēng)險(xiǎn)高的刑事訴訟，為了沉冤多年的當(dāng)事人鋌而走險(xiǎn)，最終讓當(dāng)事人沉冤得雪。這無(wú)疑也應(yīng)該是所謂“體面”和“心動(dòng)”的應(yīng)有之意，而節(jié)目中卻并未體現(xiàn)律師職業(yè)中的此類面向。掌握著何種職業(yè)路徑才是“令人心動(dòng)”的節(jié)目組因?yàn)橹幻枥L了一種，而無(wú)形中就將其他選擇認(rèn)定是“不體面”和“不令人心動(dòng)”。在這個(gè)可觀看的職場(chǎng)中，有專門從外地趕過(guò)來(lái)“參演”的帶教律師、有特地為滿足眾人想象而設(shè)定在上海第一高樓上的辦公場(chǎng)所，也有虛構(gòu)的實(shí)習(xí)內(nèi)容。這檔真人秀，無(wú)疑是為所有觀看者量身定做了一個(gè)職業(yè)景觀，真實(shí)與否似都已不太重要。
《令人心動(dòng)的offer2》壟斷了對(duì)何為體面和心動(dòng)的定義權(quán)。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)。
02“慕強(qiáng)”：令人心動(dòng)的階層與身份
按照一個(gè)網(wǎng)友的說(shuō)法，這一季節(jié)目不如改名叫“令人心動(dòng)的階層”。和之前的一季相比，《令人心動(dòng)的offer2》在營(yíng)造階級(jí)感上下足了工作，或許節(jié)目組正是看中了社會(huì)層面對(duì)于“內(nèi)卷”、“凡爾賽文學(xué)”的關(guān)注和調(diào)侃，一開始便格外注重在身份與階層之間的區(qū)隔建構(gòu)。和上一季的選手相比，這一季在選角中更突出了選手之間的背景差異。上一季僅有一位畢業(yè)于國(guó)外的高校，其余皆在國(guó)內(nèi)接受法學(xué)教育。而在第二季的八位選手中，有四人擁有國(guó)外的法律碩士學(xué)歷，其中王驍畢業(yè)于頂級(jí)名校斯坦福大學(xué)法學(xué)院；另外四人畢業(yè)于法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)廣受認(rèn)可的“五院四系”，僅有朱一喧本科在讀，而丁輝則有兩年的工作經(jīng)歷。在這樣的配置中，則出現(xiàn)了多個(gè)身份差異：本科生和研究生、是否畢業(yè)于“五院四系”法學(xué)院與否、是否畢業(yè)于海外高校、是否海外頂級(jí)名校畢業(yè)生，以及是否有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)。在這樣的矛盾設(shè)置下，不同的選手可能身上有一個(gè)或多個(gè)標(biāo)簽。這些標(biāo)簽和“固有”的印象，成為這檔真人秀展開敘事的天然富礦。在節(jié)目公布的信息外，網(wǎng)友們對(duì)節(jié)目中的選手進(jìn)行了類似于“人肉搜索”一般的信息檢索，并且發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行討論。她們發(fā)現(xiàn)，這八位選手各個(gè)都“不一般”，他們中的大多數(shù)人都通過(guò)不同方式獲得了高考加分和特殊待遇，包括武術(shù)、英語(yǔ)、音樂(lè)和香港生源身份。在節(jié)目中，一些和階層相關(guān)的信息也被放大，比如一位實(shí)習(xí)生開著豪車來(lái)上班，并且在一見(jiàn)面就給其他實(shí)習(xí)生發(fā)放寫有自己名字的紀(jì)念品；而另一位實(shí)習(xí)生和母親一起來(lái)上海實(shí)習(xí)，住在布置溫馨的房子中，而另外的幾位只能自己拖著沉重的箱子搬家。在民眾對(duì)于這檔節(jié)目的解讀中，這些帶有明顯階層特征的細(xì)節(jié)被關(guān)注和討論，但最終淪為談資一般的話題，甚至是一條熱搜條目。在明顯存在“不合理”的情況下，大多數(shù)觀眾并沒(méi)有轉(zhuǎn)向?qū)ι鐣?huì)不公的深層次討論。這些被觀察到的現(xiàn)象背后， 到底是什么原因讓社會(huì)不公出現(xiàn)？我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)和解決這種不平等，都未出現(xiàn)在節(jié)目和民眾的討論中。而這種討論和結(jié)果，正是當(dāng)下社會(huì)中對(duì)階層議題討論的映照：一番討論后，輿論往往轉(zhuǎn)向自嘲和自我疏解，發(fā)出諸如“這就是生活”、“令人心梗的現(xiàn)實(shí)”之類的感嘆后，便重新投入日常生活中，在節(jié)目后期公眾已經(jīng)不太討論階層的議題，轉(zhuǎn)而認(rèn)真地投入到對(duì)節(jié)目預(yù)先設(shè)定好的重點(diǎn)：能否多一個(gè)留任名額、節(jié)目中的實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系，甚至對(duì)節(jié)目中的人物關(guān)系進(jìn)行自主、創(chuàng)造性的解讀。在這樣的討論和觀看中，原本應(yīng)該被關(guān)注的階層問(wèn)題被消解了，而這種消解的方式是值得玩味的。從一開始，《令人心動(dòng)的offer2》就利用獨(dú)特的第二現(xiàn)場(chǎng)的方式，直接由多位嘉賓提出“凡爾賽文學(xué)”等話題，希望能引起觀眾的討論。但是，這種言說(shuō)往往是隔靴搔癢般的，因?yàn)樵谝粰n真人秀節(jié)目中勢(shì)必要以?shī)蕵?lè)性的戲謔方式展開，而不可能展開任何深入的討論。這種對(duì)階層問(wèn)題的呈現(xiàn)方式，在客觀上意味著它確實(shí)存在但又不可解決，甚至是不可說(shuō)的。正如在當(dāng)下社會(huì)每個(gè)人都面對(duì)的難題一樣：即便能清楚地意識(shí)到階層差距之后，我們又能怎么辦？2020年，階層成為中國(guó)民眾間熱烈討論的議題之一。無(wú)論是“凡爾賽文學(xué)”，還是“內(nèi)卷化”，都引發(fā)了諸多討論。階層和身份，成為刺激國(guó)人神經(jīng)的兩個(gè)開關(guān)，但似乎沒(méi)人愿意深究下去，只是把這些詞語(yǔ)提出來(lái)，更多情況下淪為了“慕強(qiáng)”心理的注腳。在輿論場(chǎng)對(duì)這檔節(jié)目的討論中，原本的反思逐漸讓位于對(duì)幾位選手表現(xiàn)出階層特征的向往甚至是認(rèn)同，但觀看者又清楚地認(rèn)識(shí)到，這些展現(xiàn)出來(lái)的是階層特征并不屬于我，從而淪為一種“真實(shí)的觀看”。不少網(wǎng)友的言論明顯表達(dá)出，無(wú)論選手有什么樣的社會(huì)資本，不管該社會(huì)資本的獲取是否存在不正義的情況，但在節(jié)目中的表現(xiàn)看，他們都是“優(yōu)秀的人”，而自己只能“仰望”他們，他們是叢林法則林立社會(huì)中的“強(qiáng)者”，而不再去關(guān)心作為結(jié)果的“優(yōu)秀”和“強(qiáng)者身份”的原因何在。眾人也直言，自己想看的就是“優(yōu)秀的人”有多優(yōu)秀，而不想看”大專生、三本生找工作有多難”。在這樣的內(nèi)化表達(dá)下，對(duì)于階層的討論和解構(gòu)不復(fù)存在。唯一帶有階層躍升意味的選手丁輝，本科畢業(yè)于省內(nèi)二本院校，研究生考入“五院四系”，后在上海一家律所工作兩年，此次參加節(jié)目是裸辭和背水一戰(zhàn)。即便他在節(jié)目中表現(xiàn)出色，但因?yàn)楦鞣N原因，諸如把公司的名字寫錯(cuò)、誤寫了團(tuán)隊(duì)歸屬等看似無(wú)足輕重的錯(cuò)誤，一次次排名墊底，最終在半程遭到淘汰。如果說(shuō)“出身不好”的丁輝想借由此次機(jī)會(huì)完成階層躍升的話，那么最終和眾人預(yù)想的一樣，他失敗了。對(duì)于觀看節(jié)目的絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有海外頂級(jí)名校的學(xué)歷，也沒(méi)有可以在高考加分甚至保送的好運(yùn)氣，“平平無(wú)奇”的丁輝讓最大范圍內(nèi)的民眾產(chǎn)生了代入感，而事實(shí)也是如此：在當(dāng)下想憑借自身完成階層躍升似乎是不可完成的任務(wù)，丁輝的遭遇也成為社會(huì)現(xiàn)實(shí)和絕大多數(shù)個(gè)體命運(yùn)的某種注解。
被寄予厚望希望通過(guò)節(jié)目實(shí)現(xiàn)階層躍升的丁輝最終還是以失敗告終。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)。
03“潛規(guī)則”：被合理化的勞資關(guān)系
和階層一樣可見(jiàn)的，是勞資關(guān)系。《令人心動(dòng)的offer2》作為一檔職場(chǎng)真人秀，核心任務(wù)便是通過(guò)努力獲得入職offer；在這一過(guò)程中，用人單位—求職者之間的關(guān)系，就成為整檔節(jié)目中的核心互動(dòng)關(guān)系。在大多數(shù)看完這檔節(jié)目的觀眾眼中，這檔節(jié)目是令人“窒息”的。因?yàn)閺囊婚_始就把核心受眾定位成了還未畢業(yè)的大學(xué)生，來(lái)進(jìn)行一場(chǎng)對(duì)職場(chǎng)的初認(rèn)知。他們中的絕大多數(shù)是從未接觸過(guò)職場(chǎng)的新人，抱著觀看職場(chǎng)法則的出發(fā)點(diǎn)來(lái)觀看這檔節(jié)目。在這檔節(jié)目中著實(shí)可以滿足這樣的預(yù)期，給未入職場(chǎng)的新人提供提供一窺職場(chǎng)的機(jī)會(huì)：要認(rèn)識(shí)公司大老板的長(zhǎng)相，即便在工作中基本不可能和他有任何交集；見(jiàn)到大老板要起身打招呼；坐公司領(lǐng)導(dǎo)的車要坐在副駕駛，否則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)指出不妥；即便前一天通宵加班沒(méi)回家，也不能影響第二天的工作狀態(tài)，否則會(huì)引起直屬領(lǐng)導(dǎo)的不滿；必須去參加公司的年會(huì)，在一些嘉賓看來(lái)這是工作的一部分。因此，這檔節(jié)目甚至可以作為一場(chǎng)對(duì)于未進(jìn)入職場(chǎng)者的規(guī)訓(xùn)。借由真人秀和娛樂(lè)化的形式，讓資本對(duì)于勞動(dòng)者的規(guī)訓(xùn)隱藏于無(wú)形，留下的只有在資本面前實(shí)習(xí)生們的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和時(shí)刻擔(dān)心自己被宣布結(jié)束實(shí)習(xí)的恐懼。而觀看者，則潛移默化地和實(shí)習(xí)生們一起無(wú)條件接受了公司提出的種種要求，不考量這些要求是否合理。對(duì)觀眾來(lái)說(shuō)，這種“習(xí)得”的過(guò)程是珍貴的。因?yàn)樗麄兛赡軟](méi)有機(jī)會(huì)跟八位選手一樣到國(guó)內(nèi)頂尖的律所實(shí)習(xí)，只能寄希望于“觀看”來(lái)獲得職場(chǎng)法則。而當(dāng)他們自己真正走入職場(chǎng)時(shí)，將調(diào)動(dòng)這些觀看來(lái)的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于其中，變得比八位選手更像一只只驚弓之鳥般，在資本面前更加順從。經(jīng)歷了第一季節(jié)目的成功后，《令人心動(dòng)的offer2》在節(jié)目環(huán)節(jié)的設(shè)置上費(fèi)勁了腦汁，引入了兩次淘汰機(jī)制，一次在節(jié)目中段的第五期設(shè)置了一次補(bǔ)位，一次在第九期又淘汰了兩人。這一機(jī)制的設(shè)計(jì)來(lái)自于職場(chǎng)中的“末位淘汰制”。和第一季未淘汰一人、僅在最后決定拿到offer人選的設(shè)置相比，無(wú)疑增加了殘酷性和可看性。因?yàn)橛刑蕴瓩C(jī)制的存在，讓《令人心動(dòng)的offer2》的氣氛和第一季有明顯區(qū)別，這也是創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)希望呈現(xiàn)出的職場(chǎng)真實(shí)的重要組成部分。另一方面，知名律所掌握了絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，八位實(shí)習(xí)生像是參與了一場(chǎng)發(fā)生在烏托邦中的生存游戲：不能退出，只能向前跑，否則迎接他們的將是“死亡”，也就是淘汰。如果八位選手不想被淘汰，就要符合用人單位的要求，在每一期節(jié)目設(shè)定的任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得認(rèn)可，進(jìn)而拿下入職機(jī)會(huì)。無(wú)論勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)中有多少能動(dòng)性，但在《令人心動(dòng)的offer2》中基本沒(méi)有展現(xiàn)出這一面向，反而接到任務(wù)后滴答作響的倒計(jì)時(shí)，每個(gè)選手都必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的緊迫感彌漫在節(jié)目的各個(gè)角落。
在《令人心動(dòng)的offer2》中，用人方的絕對(duì)主導(dǎo)權(quán)被合理化。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)。
04“996”與“007”：無(wú)奈現(xiàn)實(shí)下的“超額游戲”
近來(lái)，輿論場(chǎng)上對(duì)于996、勞資關(guān)系的討論喧囂塵上，作為一名勞動(dòng)者在面對(duì)用人方的要求時(shí)并不是毫無(wú)辦法，大不了一走了之，主動(dòng)辭職便是；即便手中的offer在外人看來(lái)體面無(wú)比，可以提供超出預(yù)期的薪資。但現(xiàn)實(shí)是大多數(shù)人和節(jié)目中的選手一樣，為了生計(jì)無(wú)法也不愿脫身，絕大多數(shù)人愿意在自己健康狀況允許的情況下服從“996”機(jī)制，誠(chéng)如大多數(shù)人所言的“至少錢多”。在節(jié)目中，沒(méi)有一位實(shí)習(xí)生想主動(dòng)退出實(shí)習(xí)，反而是想盡辦法留下，獲得這份本“不可能”獲得的offer。在無(wú)法實(shí)現(xiàn)階層躍遷的當(dāng)下，對(duì)金錢的獲取成為當(dāng)下的工作倫理所在。當(dāng)然，這也不成為社會(huì)指責(zé)人們“996”的理由，因?yàn)槿绻梢圆挥靡揽繝奚约旱乃饺松詈碗y以想象的工作時(shí)長(zhǎng)就換取可觀的收入，沒(méi)有人會(huì)做出這樣的選擇。加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)學(xué)系教授邁克爾·布洛維在《制造同意：壟斷資本主義勞動(dòng)過(guò)程的變遷》中指出了其中的機(jī)制，他在對(duì)一家農(nóng)機(jī)引擎生產(chǎn)公司進(jìn)行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，工人們?cè)谌粘９ぷ髦薪⒘藢?duì)加班、超額工作的同意。在這家公司，大部分工人都愿意在完成“應(yīng)有”的工作量后繼續(xù)工作，并從中獲利，布洛維將這種行為稱為“超額游戲”。他認(rèn)為，“超額游戲”不是來(lái)自資本一方的強(qiáng)迫，而是工人們自發(fā)的行為，這一游戲一經(jīng)啟動(dòng)便讓勞動(dòng)者本人成為了資方的幫兇。在這個(gè)游戲中，勞動(dòng)者與資方之間形成了虛假的利益聯(lián)盟，“超額游戲”讓參與者獲得了薪酬的提升，或是職業(yè)威望的提高，最終反映在履歷上，這些報(bào)償讓勞動(dòng)者產(chǎn)生了“滿意”。當(dāng)“滿意”產(chǎn)生，“超額游戲”的成果讓勞動(dòng)者受益，則會(huì)讓勞動(dòng)者更加變本加厲地進(jìn)行“自我剝削”，更投入地參與到游戲中來(lái)。《令人心動(dòng)的offer2》并沒(méi)有試圖解構(gòu)存在于勞動(dòng)者和資本方不平等的權(quán)利關(guān)系，反而扮演了捍衛(wèi)者的角色。這也是整檔節(jié)目的核心動(dòng)因，因?yàn)楫吘箒?lái)自國(guó)內(nèi)頂尖律所的入職機(jī)會(huì)是“令人心動(dòng)”的，甚至在現(xiàn)實(shí)中不可能發(fā)生，而這檔節(jié)目反倒讓不可能成為可能，所以哪怕希望渺茫也要放手一搏。在“內(nèi)卷化”的當(dāng)下，一個(gè)職位下是無(wú)數(shù)均質(zhì)化、且本質(zhì)上沒(méi)有太多差異的求職者，而“令人心動(dòng)”的職位永遠(yuǎn)是稀缺的。在勞動(dòng)市場(chǎng)上的供求不平衡，最終導(dǎo)致了勞動(dòng)者和資方在互動(dòng)關(guān)系中權(quán)力的不平等：永遠(yuǎn)有大量的勞動(dòng)者等待被選擇，選擇權(quán)被牢牢掌控在資本一方手中。用人單位有大量的選擇，勞動(dòng)者若是存在異議只能選擇離開，用人單位不會(huì)因某一勞動(dòng)者的反對(duì)和離開，而修正自己的行為。在不平等的權(quán)力關(guān)系中，權(quán)力高的一方從不會(huì)主動(dòng)放棄主導(dǎo)權(quán)，零星發(fā)生的反抗只會(huì)換來(lái)變本加厲，導(dǎo)致了其可以不斷突破底線，一步步地蠶食勞動(dòng)者的權(quán)利，無(wú)論是996還是007都是在這樣的邏輯下得以發(fā)生。時(shí)代的車輪滾滾向前，這些選擇“不追趕車輪”的人往往被認(rèn)為是“落后者”，而當(dāng)有人選擇終止追趕，改換其他生活方式，其他人則短暫地會(huì)投來(lái)不解的目光，并慶幸“車”上空出了一個(gè)位置，開始默默加快腳步。
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