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如果你正在被職場(chǎng)PUA,那么很可能是你自己的問題

主播:大寶

大家早上好,歡迎打開剽悍晨讀,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),堅(jiān)持帶來大改變。今天是2022年12月30日,我們要給大家分享的書是《你不是活該被欺負(fù),是你人太好》。 

這本書是由美國(guó)組織心理學(xué)家蓋瑞·若米尼和反霸凌專家魯思·若米尼所寫。職場(chǎng)霸凌的表現(xiàn)形式只有言語攻擊、威脅恐嚇嗎?其實(shí)并不是。人際關(guān)系排擠、工作成果被收割、制定“不可能完成的任務(wù)”,這些都是職場(chǎng)霸凌。研究職場(chǎng)霸凌超過20年的專家蓋瑞博士,為你深入淺出地辨明霸凌亂象。

前幾天,我們收到讀者來信,他遇到的問題是:“如何在與領(lǐng)導(dǎo)溝通中反PUA?在不冒犯領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),自己也不過于被動(dòng),爭(zhēng)取到自己的部分利益?”

這次,我們就來解決這個(gè)問題。


PUA 

PUA其實(shí)并不常見。如果一家公司存在PUA的現(xiàn)象,那么就意味著那里有PUA的土壤。

常見的PUA語言有

人生攻擊型:“這點(diǎn)事情都做不好,你還能做好什么?”;

畫大餅型:“除了我們,別的公司哪里會(huì)要你?”

對(duì)比型“看看人家小王,好好學(xué)著點(diǎn)。”

他會(huì)拿你的缺點(diǎn)跟別人的優(yōu)點(diǎn)做比較,讓你產(chǎn)生自卑心理。

實(shí)施PUA的人的目的在于,通過長(zhǎng)期的精神打壓,使你在潛移默化下失去自我判斷的能力,將主動(dòng)權(quán)交由對(duì)方掌控,從心理上臣服他。簡(jiǎn)單講,就是他會(huì)通過打擊和批評(píng)的方式,讓你自我懷疑、喪失自信、渴望對(duì)方認(rèn)可,進(jìn)而達(dá)到絕對(duì)順從。

如果一個(gè)人長(zhǎng)期遭受PUA,那么到最后他會(huì)心甘情愿地承受痛苦,逐漸放棄做出改變的意愿。這就像電影《肖申克的救贖》中所說:“監(jiān)獄是個(gè)奇怪的地方,起先你憎恨它,然后習(xí)慣它,最后不能沒有它。”一個(gè)人被PUA后,結(jié)果也大抵如此。

那么問題來了,什么樣的組織允許PUA長(zhǎng)期存在呢?

那位留言的讀者需要注意了,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果能夠PUA你,說明這家公司本身給他提供了土壤。那么,這種組織有什么特點(diǎn)呢?你可以對(duì)照以下內(nèi)容,一定錯(cuò)不了。

首先它強(qiáng)調(diào)執(zhí)行,遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過創(chuàng)新;

其次,它認(rèn)為扁平化管理是沒有必要的,下屬只要乖乖照做就可以了;

最后是企業(yè)內(nèi)部,沒有可以質(zhì)疑,或者表達(dá)意見的空間。


選擇

那么如何判斷它是PUA呢?

方法也很簡(jiǎn)單,正常的指導(dǎo)和幫助,可以讓你知道當(dāng)下的問題:如何做,或者怎么改?

而PUA的話術(shù),只會(huì)讓你覺得:自己不行。

那么我們要解決的第二個(gè)問題就是,既然對(duì)方總覺得你不行,為什么還要招聘你或者雇傭你呢?

畢竟,正常情況下,上司肯定是希望下屬能夠獨(dú)當(dāng)一面,能成為自己的左膀右臂的。

但是,當(dāng)一個(gè)上司開始PUA你的時(shí)候,通常有兩種可能:第一種是:你讓他覺得你可以被PUA。這類人通常是有選擇性的。他就是希望通過PUA的方式,讓你嚴(yán)格遵守他的指令。而第二種則是:他想讓你受不了之后,主動(dòng)離職。

如果是后者,你完全沒有必要堅(jiān)持。

因?yàn)椋琍UA本質(zhì)是一種惡意。在這種氛圍下, 你無法獲得任何成長(zhǎng)和機(jī)會(huì)。尤其在對(duì)方還想逼你走的情況下,你的忍讓和遷就,會(huì)讓對(duì)方更加肆無忌憚。

你想要“爭(zhēng)取到自己的部分利益”的想法,就是對(duì)方對(duì)你肆無忌憚的籌碼。

 
反PUA

如果對(duì)方不是要逼你走,這時(shí)候你要做的就是反PUA。

首先你在態(tài)度上,一定要拒絕。

這一點(diǎn)沒有任何商量的余地。在調(diào)研中,作者發(fā)現(xiàn),大多數(shù)被PUA的人,都有軟弱、善良、退縮、內(nèi)向等性格特質(zhì)。說白了,喜歡PUA別人的上司,他也在一點(diǎn)點(diǎn)嘗試。當(dāng)你退一步的時(shí)候,對(duì)方就會(huì)得寸進(jìn)尺。

因此,當(dāng)對(duì)方開始PUA你的時(shí)候,就是對(duì)人不對(duì)事的時(shí)候,而你要做的是“對(duì)事不對(duì)人”,你要把你們的焦點(diǎn)拉回到事上。

其次,你被PUA,很可能是你的氣場(chǎng)出了問題。

這時(shí)候,你可以閱讀晨讀以前分享的內(nèi)容:高能量姿勢(shì),你要嘗試用高能量姿勢(shì)提升自己的氣場(chǎng)。或者你可以在沖突更大的場(chǎng)景鍛煉,比如練拳擊、練啞鈴。這種肉搏式的鍛煉,會(huì)讓你免疫語言上的攻擊。你的眼神也會(huì)更加堅(jiān)毅,精神力更強(qiáng)。

最后,你要多關(guān)注外面的環(huán)境,了解自身的市場(chǎng)價(jià)值,增加對(duì)自己和對(duì)未來的信心。同時(shí),不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,把真正重要的價(jià)值,握在手中。

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