01
學員提問：
老師你好，我是小夏，現在一家保險公司做銷售的工作，之前在物業公司做了4年行政，覺得成長太少，就跳槽到現在的公司。
這份工作我已經做了2年，這2年業績逐漸有了起色，現在大家對保險沒有之前那么排斥，但很多人對保險還是不信任的，想要有好的業績也很難。
我考慮辭職換個工作，家里有親戚是做教育行業的，我想試試這個方向，但對這個行業了解比較少，擔心跳槽不順利，畢竟現在年齡也不小了。
我現在很糾結是繼續在這個崗位做著，還是跳槽到一個新的崗位從頭開始，請子牧老師給我一些建議，謝謝。
02
子牧老師回答
小夏你好，我是子牧。
我能理解你現在的處境，面臨年齡越來越大，工作卻不見太多起色，這時候難免會有些慌亂，于是就出現了跳槽這個念頭，想用跳槽來快速改變現狀，這個想法很容易讓自己進入跳槽的誤區。
小夏，你問我要不要跳槽，那我們先來看看，你有沒有進入跳槽的誤區。
第一個誤區，沒興趣。
這是很多職場人在跳槽前告訴自己的理由，沒興趣、不喜歡、不適合、沒激情，總之，現在的工作不是自己想要的，當你問他想要什么，對什么有興趣的時候，通常又說不上來。
這讓我想到了之前的一位學員，大學畢業的頭幾年，不停的換工作，每份工作時間都不超過1年時間，折騰了幾年不僅沒有找到自己真正有興趣的工作，而且還錯過了職場積累的最佳時期，現在求職就變得很被動。
他告訴我說：
“很多崗位在面試的時候，覺得自己挺有興趣的，但是做久了就覺得很瑣碎、而且總是做重復的內容，慢慢就沒什么興趣了。”
確實是這樣，我們的興趣復雜多變，而工作又是繁瑣的，想讓工作完全符合我們的興趣，本身就是不合理的期待，而且這個想法很容易讓我們職業發展上走彎路。
第二個誤區：沒發展。
我相信大多朋友都有過這樣的時刻，覺得現在的工作薪資低，待遇差，發展空間小，老板還不重視自己等等，覺得不如跳槽換個環境，或許會有新的機會。
其實求變化是好事，確實在變化中會有更多機會，但是有一點咱們得先意識到，所有好的資源都是為有能力的人準備的。
無論是什么行業、什么公司，更高的薪資、更好的機會都是留給有能力的人，所以從本質上來講，如果你的工作能力達不到，即便換了工作環境，也難以獲得更多的發展資源。
所以當我們在考慮要不要跳槽時，得問問自己，是自己能力有所欠缺，影響了發展，還是公司、行業這些客觀條件限制了自己的發展。
有的人跳槽越跳越好，而有的人卻越跳越差，原因就在于此，如果是能力欠缺，留在這提升能力才是關鍵，如果是客觀原因，那就完全就可以考慮跳槽。
第三個誤區：沒能力。
因為無法勝任工作要求，完不成業績指標，或者與同事間的關系緊張等等而想要跳槽，這也是常見的跳槽誤區。
其實，跳槽的本質是能力遷移，好的跳槽是把能力從低價值區遷移到高價值區域，但這個過程，并不能直接帶來能力提升。
咱們研修班的學員經常說一句話：換游泳池不能解決不會游泳的問題，也就是這么個道理，小夏，你說自己很難有好的業績，其實也說明在能力上，我們還不夠出眾，所以這時候并不是跳槽的最佳時機。
在工作中遇到困境時，最重要的是準確的分析清楚自己真正面對地問題是什么，然后才能不走彎路，不吃虧。
想知道如何根據個人情況快速解決職業問題，可以添加我們職業輔導師的微信:gerenfazhan004，讓他幫你一對一分析現狀，快速走出當下的困境。
其實，很多人跳槽后反而更糟的主要原因，就是想用跳槽來解決沒興趣、沒發展、沒能力這些職業問題。
那什么情況下跳槽，才是好的時機呢？以下2個信號，只要出現1個，就可以考慮跳槽了。
第一個是，有更好的工作機會。
無論是獵頭找你，還是你自己投簡歷獲得了更好的工作機會，這時候你就可以綜合評估，做一個選擇。在上一期節目中我們也講到怎么給自己做職業抉擇，有需要的朋友可以回聽。
第二個可以跳槽的信號是，清楚的知道自己想要什么。
很多朋友跳槽是為了逃避問題，逃避各種不如意，而不是為了追求自己想要的，所以當你知道自己想要什么時，我支持你跳槽去追求。
我印象很深刻的一個學員，大學學習的是計算機專業，畢業做了2年技術支持，然后辭職，花了2年時間從0開始學習會計的知識，然后在會計道路上走了11年，這期間考取會計相關的證書，并拿到雙碩士學位，現在已經是國外一家會計事務所的高層管理者。
在我看來，他就是明確知道自己想要什么的人。
當然沒有人能在一開始就為自己規劃好10年的發展，但至少我們能知道接下來2-3年，你想要什么，如果目標清晰，就可以去做。
說到這里，可能你對跳槽還是有幻想，想要任性一次，跳槽試試。那在這我也和你分享一個公式，來幫你找到跳槽的低風險路徑，盡量讓自己少走彎路。
這個公式是：崗位=行業+企業+職能+地域。
意思是說任何一個崗位，都會包含行業、企業、職能和地域這四個關鍵要素，而其中任何一個要素的改變，都能創造出一個新的崗位。
而低風險的跳槽路徑就是改變其中1-2個因素，舉例來說，小夏你現在的工作是金融行業的保險公司里從事銷售的崗位，地域是在成都。
那改變其中1個要素，可以形成的以下幾個崗位方向：
1、換個行業，在成都的教育行業，做銷售；
2、換個公司，在金融行業的其他保險公司、或者信貸公司做銷售；
3、換個職能，在保險公司從事培訓的崗位；
4、換個城市，到北京從事保險銷售的工作。
這樣通過改變其中一個要素而形成的新崗位，在跳槽的時候，能最大程度圍繞自己的能力圈，不至于跨度太大而完全從0開始。
這個低風險路徑，能解決問題的是，幫你順利的過渡到新崗位，但是在新崗位怎樣才能有好的發展，總歸而言，還是我們上面說到職業能力。
所以小夏，你現在發展不順利，需要先梳理自己的能力，看是能力不足，還是客觀原因限制。
如果能力是OK的，那可以主動聯系獵頭或者投簡歷去尋找更好的工作機會，主動跳槽，如果能力有所欠缺，但自己有明確的2-3年規劃，也可以跳槽去追求自己想要的。
但如果能力欠缺同時也沒有清晰的規劃，那我的建議是在當下的崗位做提升，畢竟熟悉的崗位內容，更有利于能力的精進，換個崗位又會有很多新的基礎內容要學習，很耽誤時間。
那如果是能力欠缺，又想任性的辭職，我的建議你通過低風險路徑，收集到更多的選擇項，然后對比做出更優選擇，選擇之后，最重要的依然是能力的提升。
