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親愛的聽眾，你好，我是秀平。

聽到你的情況，你回憶一下，剛開始得到這份工作你是很高興的，在你聽說了同事的收入比你多后，其實你的收入并沒有降低，但是卻產生了委屈的情緒，可見，我們在工作中在意的除了自己的絕對收入之外，還在意與同事相比的相對收入。

比較后覺得自己比同事得到的少，我們覺得自己被歧視了，感覺到了不公平，所以就會產生這種委屈的情緒。

美國心理學家亞當斯曾經提出過一個觀點叫做公平理論，其中說到，我們的工作積極性不僅與實際報酬多少有關，還與我們對報酬的分配是否感到公平更為密切。所以現在很多公司都實行秘密薪酬制度，同時也不允許員工互相打聽薪資情況。

所以如果你貿然的去找領導說這件事，領導可能首先會覺得很奇怪，你是怎么知道自己薪水比別人低的？而他也會更相信人力資源部給你的薪酬，覺得你目前的工作能力就是這個水平。所以遇到這種情況你要先沉住氣，冷靜應對。

除了不能貿然去討說法之外，我們更不能在工作中犯沒必要的錯誤，影響到自己未來的加薪。

首先不要找那些同事去問他們薪水為什么比自己高，因為公司實行秘薪制，關系不鐵的同事是不會和你說具體情況的；

其次，我們要注意自己在工作中的表現，尤其不能讓老板對你有不好的印象，因為老板不會天天觀察我們，一旦他對員工形成某種不好的印象后是很難改變的；

最后，我們也不能在大家面前抱怨買慘，大家不會覺得你是被低估了，只會覺得你能力就是不高，還有可能會有人在一旁看你的笑話。

說了這么多，那我們遇到了這樣的情況后，該怎么做呢？你可以試試以下的方法：

第一步：直面錯誤

我們需要認真反思一下為什么會出現這樣的情況。每一個單位都是想用最小的成本完成所有的工作任務，所以這件事情上不是領導、人力資源部門的問題，一定是我們有做的不對的地方。

可能我們當時急于找到工作，所以低估了自己的價值，也可能是由于我們離開職場一段時間，對自己的水平缺乏自信，對人力資源的市場行情缺少調查，沒有勇氣敢給自己開高價。

但這些已經成為事實，我們也不要后悔，因為在職場上確實會犯錯，我們要承認自己在處理這件事上的不足；同時也別害怕，因為職場時間還長，我們要從失敗中汲取經驗，讓自己贏在下一次漲薪的時候就好了。

經過這件事情后，我們也要吸取教訓，不管是升職加薪還是評優評先，這些都是職場的資源，我們一定要敢于去申請去爭取。懂得為自己爭取利益是我們職業發展路上必須學會的一項技能。

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第二步：掌握主動權

發現自己比別人薪酬低的時候千萬不要到處聲張，這是最不利于加薪的反應，我們可以暗暗的做好準備，工作中要學會高價值展示，將工作做到最好，超過老板對你的預期，贏得同事和領導的認可。

當年在我們保險公司就有一位姐姐，由于自己生孩子后一直在家帶孩子，來公司上班的時候也沒有了解公司的用工與薪酬制度，簽訂了勞務用工協議，每個月的工資只有固定工資，沒有績效工資和獎金。

后來她知道這個情況后，自己安慰自己說，最少現在已經有工作了，可以有收入。她依然每天做好自己該做的，還幫助周圍的年輕人做一些年輕人覺得瑣碎的不想做的事。

她裝訂的保單憑證總是最整齊的，特別是年底的時候，由于是大家的買車高峰期，車險業務特別多，有幾次她整理當天的保單加班到晚上2點多，結果年終考核的時候，所有的業務人員都給她打了高分，是我們的服務明星，在第二年重新調整薪酬的時候，她就轉為了正式員工。

轉正后一次和她一起在茶水間碰上，由于我是人力資源部的，知道這件事，偶爾聊到這個事的時候，也算是祝賀她一下，她才說，當時知道自己的用工與其它同事不同時，特別委屈，感覺低人一等似的，實再是當時也沒有什么其它工作可選，逼的自己留下來了，留下來反而對了。

通過這個故事我想告訴大家，一個人的薪酬是他為公司創造價值的體現，只要你在部門的業績考核中體現出自己不可缺少的貢獻，部門領導也會幫你去找公司談加薪的。

第三步：高價值溝通

當我們前兩步都走完之后，就要準擺好跟領導攤牌談加薪的事情了。

首先，我們在任何時候都不能示弱、哭窮，因為這會降低公司老板對員工的價值判斷，談加薪時不能指責公司，不能覺得公司是占了你的便宜，更不能用一些狠話來威脅公司，因為加薪這件事的權利方在公司，你讓相關人員感覺到不舒服后，公司是不會給你漲薪的。

所以我們要會巧妙的談加薪，最好帶上自己這段時間里做出的業績，你可以跟老板說：

記住，公司只會為我們的工作能力與工作業績買單，所以我們要跟老板談自己能力的提升，為公司帶來更大的價值，或者自己現在承擔了比當時入職時更多的工作內容，總之就是要告訴老板一個觀點：我能幫你賺到更多的錢，你給我加薪一定是穩賺不賠的。

當我們做好準備去談加薪時，還要注意選擇談加薪的時機，最好的時機是我們通過積極工作，得到領導和同事的認可的時候，或者是公司的重要項目取得成功時，這時候老板會比較高興，而如果你正好有在該項目上的重大表現，這也是談加薪的好時機。

總結一下，當我們面試時吃虧后，最好的方法不是陷入情緒內耗，怨天尤人，而是通過后期的運作不斷贏得更高的薪水，首先要認清自己當初犯錯的根本原因，然后在工作中好好表現，贏得領導和同事的認可后，找恰當的時機跟領導談加薪找補回來。

總之，職場的事都是理性有邏輯的，我們一定要按職業的思路理性應對，不要一時的意氣用事，這樣可能反而會壞了事。