一個企業或組織很難讓每個人都做心理咨詢，但是可以讓每個人都做心理測評。
及時發現問題，及時識別預警，是保護員工本人及組織最重要及最有價值的一步。
看到此圖時，你覺得它是動的還是靜止的。
在一些心理活動中，它被作為趣味測試。
你看到的黑白小點跳動的越快，你的壓力可能越大。
當然諸如此類的圖片還有如下的幾張：
以及一些有趣的兩歧圖形
第一眼看到的少女還是老婦？
第一眼看到花瓶還是人臉？
你能看到多少個人？
哪個人最大，最小？
上面這些圖片的測試我們常常在大型企業的心理游園中運用，這些活動以趣味性為主，結合一些心理減壓小游戲，旨在讓大家參與表達并派發禮品，最重要的目的是宣傳企業的EAP項目或讓大家重視心理健康，并不對參與者的心理健康指數做一個定性的說明。
當然，如果企業需要一個更具有參考性心理測評，希望能夠對整個組織的心理健康情況做一個排查，那么就需要正式專業的心理健康量表進行輔助了。
相信很多關注自我健康的人都會做體檢，為什么要做體檢，因為體檢能夠發現我們平時發現不了的問題，而把嚴重的疾病防范于未然。
人類對于痛苦或疾病有一定的忍耐力，但是因為各種原因會忽視這些信號或痛苦，比如覺得可能只是小事，尚且能忍受，工作繁忙，僥幸心理等而沒有及時就醫。但是隨著時間的推移，如果這些疾病無法自愈，愈發嚴重，超過極限就容易發生大的問題。
心理測驗也是同樣的道理，當我們心理失調的時候，更容易選擇忍受，比如看看電影，逛逛街，吃個大餐，或找個伙伴聊聊天，期待問題能夠解決。
但是很多問題無法通過上述這些發生來解決，那么當我們持續忍受的時候，心理也很容易失調。比如抑郁癥就是一個非常典型的例子。
很多人會把抑郁等同于不開心、煩惱，過段時間就會好，但是往往事與愿違。
心理測評相對能在一個超越自我感受，一個更客觀的角度來評估我們的心理健康。價值非常。
市場上心理測評各異，可能有些伙伴會提出疑問，怎么選擇測評，心理測評能確診嗎？如何選擇量表等等。
首先需要確定您所選的心理測評是不是專業的測評量表，各大精神衛生中心，心理科室、心理機構做的例如MMPI（明尼蘇達多項人格測驗）、SCL-90(90項癥狀清單)、EPQ（艾森克人格測驗）、SAS（焦慮自評量表）、SDS（抑郁自評量表）LES(生活事件量表)等都是信效度較高的量表。
這些量表區別于現在流行的網絡趣味和娛樂測試量表，具有參考價值。
答案是肯定的，不行。心理測評是根據量表來評定受測者受影響程度，但無法只根據量表給受測者的心理健康狀況下結論。
比如一位受測者臨近重要考試而非常緊張，此時受測，可能他的焦慮值水平超過正常，但是他可能并沒有焦慮癥。
心理疾病的確診需要到專業的醫院進行篩查，醫生評估后才能確定。
肯定是發現問題及預防問題更加嚴重。一份信效度高的量表對受測群體來說具有參考性。如果能夠及時對量表受影響分值高的因子進行訪談及干預，很可能在很大程度上能及時發現問題，解決處理問題，達到心理平衡，規避風險。
懷眾心理研發了一套施策系統，導入已被各專業組織評定的信效度高專業量表，提供企業方便的施策渠道，全員測評。
根據企業需求，定制專項測評，一張二維碼就能施測。
以懷眾心理以往的合作經驗，我們從內部測評系統生成針對該企業或組織的專屬二維碼，企業可發放到企業郵箱，內部宣傳平臺或企業互動群，也可打印粘貼至各部門，員工們通過掃碼即可測評。
員工并不需要專門的設備進行測評，通過手機即可。
無論在午休前，用餐后，下班時，睡前等片段時間都可以做測評。能夠讓全員盡可能、盡快完成測試。
心理測評不僅對于個人而言價值非常，對企業來說也意義重大。
通過心理測評，員工個人相當于給自己做了一個心理健康檢查，能夠得到一份專業的測評報告，迅速了解自己的心理健康狀況，發現不適區，及時進行疏導和調整。
對于企業來說，能夠發現哪些群體需要得到幫助，從而給予更專業的建議。
心理測評結束后，我們也可以給企業方提供一份針對受測企業的大數據，這些數據會結合企業普遍性問題進行匯整，能給企業針對員工心理健康講座規劃、心理課程規劃、EAP項目等提供一個有價值的參考。
