大家有沒有發(fā)現(xiàn)，95后開始工作后，職場的畫風不一樣了。
在95后的職場法則里，沒有什么委曲求全，吃苦耐勞、迎合老板，只有裸辭、跳槽、躺平、拒絕pua……
據(jù)領英發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示，就不同年齡段的離職時間間隔而言，70后是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，而最年輕的95后一代，則只有7個月，而且還有51.2%的人選擇了裸辭。
不止國內(nèi)如此，國外也是。美國社交平臺Reddit有個反工作小組，他們的口號是“全民一起失業(yè)吧！”，組員已達百萬，大家熱衷于分享“被公司虐待”的故事。
在這一文化現(xiàn)象背后，是自疫情以來，風行美國的“辭職潮”。
01
報復性“大辭職”
工人們已經(jīng)受夠了。他們開始反抗低廉工資、惡劣環(huán)境以及“工作是生活中心”的普遍觀念。
這種反抗有多種形式。關于辱罵老板美容的帖子已成為抖音、Reddit 和其他平臺上的熱門類型工會的支持率達到了 1965 年以來的最高水平。很多正在尋找其他收入來源。同時，人們正在以前所未有的速度辭去工作，這就是所謂的“大辭職”。
許多人曾預計，在聯(lián)邦失業(yè)救濟金在9月到期后，人們將集體重返工作崗位。雖然從某種程度上來說，這件事確實發(fā)生了——經(jīng)濟部門上個月增加了超過 50 萬個工作崗位。但由于各種原因，從儲蓄到缺乏兒童保育，再到新冠肺炎的持續(xù)風險，仍有更多美國人在堅持不工作。
疫情，以及政府的社會安全網(wǎng)，如延長的失業(yè)救濟金，讓人們有時間近距離地用多重視角，來重新評估他們生活中的工作地點。對美國人來說尤其如此，因為他們認為工作是他們身份的一部分，他們比大多數(shù)其他工業(yè)化國家人們投入工作的時間更多。
做出這些反抗行為也有報復的成分。當疫情來襲時，數(shù)百萬美國人突然發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)。人們曾為之付出多年生命和勞動的公司，在一瞬間就拋棄了他們。現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟復蘇，這些公司想再次進行招聘，但許多美國人很生氣，不想回去。
經(jīng)濟政策研究所所長海蒂·希爾霍爾茨告訴我們：“我們現(xiàn)在并不缺乏憤怒的來源。你的雇主賺取了各種利潤，而我們剛剛經(jīng)歷了地獄。我猜這會增加人們的憤怒。”
即使工人的勞動力參與率處于大流行前的水平，勞動力中的人數(shù)仍會減少 400 萬以上。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，美國現(xiàn)在有 1040 萬個空缺職位，但只有 740 萬人失業(yè)。當然，這些空缺職位中的許多都是糟糕的工作：工資低、工作條件危險，或者只是因為不是遠程工作。
結果就是，許多雇主，尤其是那些薪酬和條件極差的行業(yè)的雇主，就難以找到和留住員工。為了解決這個問題，這些雇主提高了工資，提供了更好的福利，甚至改善了他們的工作性質(zhì)。根據(jù)這場變動的強度和持續(xù)時間，這些行動可能會對所有美國人的未來工作產(chǎn)生長期影響。
工人反抗力量最明顯的標志是他們中有多少人正在辭職。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在今年9 月份，有高達 440 萬人辭職，占了所有就業(yè)人數(shù)的 3%，并且這個數(shù)字在繼夏季離職人數(shù)記錄之后又創(chuàng)下了新紀錄。在休閑、酒店和零售等收入較低、地位較低的工作中，辭職尤其普遍。
02
辭職話題激增
最近，各種與辭職相關的話題的搜索量激增。根據(jù)谷歌的趨勢通訊，與前三個月相比，過去三個月中“如何發(fā)送辭職信”的搜索量增加了約 3500%，包括英語和西班牙語搜索。
看看其他人如何辭掉工作并報復壞老板已經(jīng)成為一種名副其實的在線消遣。同時關于戒煙的帖子在互聯(lián)網(wǎng)上激增，包括在抖音、油管和推特上。一位抖音產(chǎn)品經(jīng)理最近在油管上發(fā)布了關于她辭職離開的原因的帖子。
Reddit上的群組也在使用該平臺進行辭職動員。Subreddit反工作論壇的標語是“所有人都會失業(yè)，而不僅僅是富人！”它的訂閱者從年初的幾十萬開始，到11月時已經(jīng)超過 100 萬。
這個大受歡迎的論壇上到處都是人們斥責壞老板和維護自己作為工人的價值的截圖，上面清楚地說明了這些員工想要辭職的原因。論壇成員被稱為“閑散者”，他們互相讓彼此有信心離開他們認為有害的工作環(huán)境。反工作論壇也一直在組織進行黑五的抵制活動，要求零售工人在一年中最大的零售消費日中“停止他們的勞動”，并要求消費者“停止他們的購買”。
這證明了越來越多的人不再只是辭職或在網(wǎng)上抱怨抱怨，而是積極地努力改善他們的工作。
03
工會支持率激增
2021 年，美國工會的支持率上升到68%，達到了50多年來的最高水平，因為許多美國工人正試圖將他們的工作場所工會化。最近的工會活動成員包括星巴克、亞馬遜和送餐服務 HelloFresh。
上個月各行各業(yè)的 100,000 多名工人，包括約翰迪爾的工人以及電影和電視攝制組的工人，都參加了各種勞工行動。這是社交媒體支持的活動之一，社交媒體越來越支持工會了。
阿斯彭研究所未來工作計劃的負責人雪莉·斯圖爾將社交媒體上的工會工作視為工人組織方式的更現(xiàn)代版本。她說，社交媒體的規(guī)模可能會促使工會努力加倍，這可能會對勞動力產(chǎn)生更持久的影響。
斯圖爾說：“長期以來，我們關注的重點是個人問題和個人解決方案，所以如果你的工作不好，就辭職。但改變整個局面，改變工人和雇主之間的權力動態(tài)，就需要每個人都為更持久的變革做好準備。”
雖然截至2020年，只有11%的美國人加入了工會，這一數(shù)據(jù)幾十年來一直呈下降趨勢。但 斯圖爾認為，這種下降趨勢正在放緩，并且她預測當 2021 年數(shù)據(jù)集發(fā)布時，我們會看到加入工會的人數(shù)呈上升趨勢。
其他工人正在采用這種陳舊的而且不那么討人喜歡的偷懶策略，來反抗他們的雇主，或者表示工作不是他們生活中最重要的內(nèi)容。他們假裝工作或以其他方式逃避責任，來從雇主那里獲取自由時間。他們利用這段時間，去追求他們認為的生活中更重要的事情，比如家庭和休閑。
然后有些人希望通過尋找其他收入來源來完全辭職。許多美國人將其歸因于生活方式趨勢的變化，例如 FIRE（金錢獨立，提前退休）。人們還可以看到華爾街賭注論壇的興起，在那里普通人討論使用如何使用免費交易平臺來交易股票，這是對典型的就業(yè)形式的拒絕。
越來越多的美國人辭職了，但這也表明了此時的就業(yè)市場強勁，完全有利于工人就業(yè)。這種情況到底能持續(xù)多久，取決于許多因素，以及工人是否能夠很快做出長期的改變。
編輯：Liz
排版：阿桃
監(jiān)制：April
