越南勞動榮軍社會部對越南60個省市的41339家企業開展調查，掌握了2021年越南企業工資的基本情況。在這4萬多企業里有383萬名在職員工，占越南過去一年領薪水的在職員工總數的15.9%。
根據上述的調查數據，越南2021年企業職工平均工資是784萬越南盾/月（2240元），比2020年（754萬越南盾，約2154元）增長4%，比2019年（777萬越南盾，約2220元）增長0.9%。
具體而言，在國家100%控股的有限責任公司中，平均工資達到913萬越南盾/月（2609元），與2020 年的910萬越南盾/月（2600元）基本持平，與 2019 年的934萬越南盾/月（2669元）相比下降 2.2 %。
民營企業平均工資為750 萬越南盾/月（2143元），比2020年的713萬越南盾/月（2037元）增長 5%，比 2019 年的725萬越南盾（2071元）增長 3.4%。
外資企業平均工資為826萬越南盾/月（2360元），比 2020 年的812萬越南盾/月（2320元）增長 20%，比 2019 年的846萬越南盾/月（2417元）下降 2.4%。
此前，越南勞動榮軍社會部表示，由于新冠疫情的影響，企業2020年的平均工資相比2019年有所下降，只有少數具有優勢的行業仍然保持高工資。2020 年的越南企業平均工資為 754 萬越南盾/月（2154元），與 2019 年的777萬越南盾/月（2220元）相比下降約 3%。
2020年最高工資是胡志明市一家外商投資企業，達到5.16億越南盾/月（14.74萬元）。其他地方的一些企業的工資也很高，例如：河內公司開出的最高工資是1.85億越南盾/月（5.29萬元），這是一家混合所有制企業，國資控股。另外，在峴港的公司開出的最高是2.63億越南盾/月（7.53萬元），這是一家民營企業。
根據越南勞動榮軍社會部的數據，企業向員工支付的工資因崗位、所在行業及實際生產經營狀況而有所不同，高工資主要集中在那些具有優勢、受新冠疫情影響較小的行業，如金融、銀行、化妝品、電子、信息技術、醫療保健等。
除了生產經營業績良好、有更多錢發工資的企業外，也有不少企業生產經營面臨拖欠職工工資的困難。
即便如此，在接受調查的企業當中，有多達55.2%的企業表示有安排元旦過節費；以及有62.7%的企業安排春節過節費，也稱年終獎。
根據越南勞動榮軍社會部的統計，2022年越南元旦過節費，平均是136萬越南盾/人（389元），只相當于2021年元旦過節費（234萬越南盾，約合669元）的58%。
其中，國企全資控股的企業元旦過節費是147萬越南盾/人（420元），相當于2021年元旦過節費（477萬越南盾，約合1363元）的31%，2020年元旦過節費（202萬越南盾，約合577元）的72.8%。
民營企業的元旦過節費是116萬越南盾/人（331元），相當于2021年元旦過節費（215萬越南盾，約合614元）的54%，比2020年元旦過節費（81萬越南盾，約合231元）增長43.2%。
外資企業的元旦過節費是169萬越南盾/人（483元），相當于2021年元旦過節費（233萬越南盾，約合666元）的72%，比2020年元旦過節費（88萬越南盾，約合251元）增長92%。
2022年越南春節過節費，也稱年終獎，平均是617萬越南盾/人（1763元），相當于一個月的工資，相當于2021年年終獎（636萬越南盾，約合1817元）的97%，相當于2020年年終獎（669萬越南盾，約合1911元）的92.2%。
其中，國企全資控股的企業春節過節費是559萬越南盾/人（1597元），相當于2021年春節過節費（585萬越南盾，約合1671元）的96%，2020年春節過節費（616萬越南盾，約合1760元）的90.7%。
民營企業春節過節費是592萬越南盾/人（1691元），相當于2021年春節過節費（605萬越南盾，約合1729元）的98%，2020年春節過節費（641萬越南盾，約合1831元）的92.4%。
外資企業春節過節費是666萬越南盾/人（1903元），相當于2021年春節過節費（699萬越南盾，約合1997元）的95%，2020年春節過節費（683萬越南盾，約合1951元）的97.5%。
此前，由于受新冠疫情的影響，為幫助企業復工復產，為工人保住工作，越南政府沒有調整2021年的地區最低工資標準。
根據越南《勞動法》的規定，最低工資是在正常工作條件下，為保證員工和及其家庭的最低生活水平，向從事最簡單工作的員工支付的最低工資。
目前，根據越南政府第 90/2019/ND-CP 號法令，地區最低工資為：地區一是最低442萬越南盾/月（1263元）；地區二是最低392萬越南盾/月（1120元）；地區三是最低343萬越南盾/月（980元）；地區四最低是307萬越南盾/月（877元）。
▲越南最低工資劃分的地區
