甲女在國有化工廠從事特殊工種工作20年，其間工廠改制為私企，甲45周歲時申請提前退休。問是否符合條件？
微析
一般而言，企業女工人50周歲退休，女干部55周歲退休，男性是60周歲退休。
退休，意味著可以享受養老待遇，社保福利就開始兌現了。所以退休，牽涉到自身都會重視。
退休也可以提前，如，女性工人可以提前到45周歲，但要受限于一些條件。
首先，特殊工種提前退休限于全民所有制企業、事業單位等企業，集體企業是參照執行，不適用于私企。本案中，甲所在的企業發生改制，變為私企，會對其提前退休產生影響。
其次，從事特殊工種的才可以提前退休，這些工種都是有害身體健康的，如，井下，高空，高溫，特別繁重，等等工種。
第三，要有一定的連續工齡。一般至少要連續工作滿8年，有的要達到9年或10年。本案甲女連續在特殊工種崗位工作20年，且已達45周歲，似乎已成就提前退休條件。但是由于其所屬企業性質由國企變為私企，還能否視為在工作年限上已滿足連續8年在國企工作的條件了呢？此時存在分歧，有觀點認為，應唯身份論，只要甲所屬單位不再是國企，那么其后順延的工齡就不應再計入提前退休所需的8年。但是，上述觀點有不妥之處，沒有注意到提前退休制度的目的在于保護什么？簡而言之，提前退休制度的目的不在于保護規范本身，而在于保護特殊工種任上的職工的身體健康。就本案而言，甲在該崗位連續工作20年，卻因企業改制而不能適用提前退休制度，這里面在法律適用上有失妥當。筆者認為，對相關規定應該進行合理解釋，如解釋為：只要工齡是連續的，且崗位沒發生變化的，企業改制對其不受影響。綜上，根據規定，提前退休限于國企，且系特殊工種。
