自我認知的準確度，幾乎就代表了一個人的優秀程度。
也就是說，非常優秀的人，自我認知準確度非常高。清楚的知道自己的優勢、劣勢，知道自己優勢和劣勢呈現的程度，知道如何運用自己優勢，知道什么情況下自己的劣勢會凸顯，甚至知道如何避免。
而不太優秀的人，甚至很差的人，自我認知準確度就低得多。不太清楚自己的優勢，主要是不知道自己的劣勢；不知道自己的優勢呈現的程度，主要是不知道自己的劣勢有多么可怕；不知道如何運用自己的優勢，特別是不知道如何避免劣勢。
（前幾天我突然發現優秀有一個音譯的英文：you show。中英文這兩個詞之間還有很強的聯系，感覺很有意思。you show可以翻譯成你來展示和表演，好的話不就是優秀嗎？）
這里我給優秀的定義是，在某一方面超過平均水平，也就是比50%的人做得要好。例如在堅韌方面，優秀就是至少比50%的人放棄的要晚。
這樣的定義，意味著我們的認知受圈子影響極大。誰都不可能認識所有的人，我們對優秀程度的判斷取決于我們的圈子。
這也很正常，人的認知永遠不可能完全接近客觀現實。我們能夠在原有的基礎上前進一小步就是進步。這樣的進步不是不再有盲點，而是看清了一部分以往沒有看清的內容。
現實中就我接觸過的人而言，我覺得是他們對自己劣勢的忽視導致了問題的發生。要么根本意識不到自己的劣勢存在，要么隱隱約約有感覺但不知道程度有多強烈。
人的認知的復雜程度，有時會造成很多反轉。比如一個不善于社交不喜歡和人交往的人，往往會認為遇不到自己知心的朋友，而不是自己不善交際。這樣的認知麻痹和緩解了他對自己社交能力差的清醒認識，使他忽略了自己的弱點。
上面的表述應該不難理解，這個道理也非常簡單。心理學上已經證實，大多數人都有自信傾向。也就是說，大多數人無論優秀與否、優秀程度如何，都認為自己很優秀。（之所以是大多數人，因為有一種例外：抑郁傾向的人。現實就是這么令人沮喪，只有抑郁的人是沒有自信傾向的，他們對自己的認知更接近現實。）
結果，優秀的人本身很優秀，認為自己優秀的自我認知就非常準確；而不優秀的人本身不優秀，還認為自己優秀的自我認知就非常不準確。就這么簡單。
有句很傷人的話，愚蠢的人會愚蠢到認識不到自己很愚蠢。
但事實不應該是這樣的。
過去我表達過一個觀點：這個世界上根本沒有普通人。
我現在仍然認為，所謂不優秀的人，只是沒有找到適合自己發揮的環境。越特殊的人，這樣的環境越不容易找。而現實中，大多數人都傾向于生活在最普通的環境中，沒有證明自己的機會，而使自己顯得不優秀。
現實中我遇到過很挑戰價值觀的難題：當我看到一個朋友明顯有不準確的自我認知，我怎么辦？
告訴他他的缺點？且不論他聽到之后對我的情感變化，這樣也許會擊潰他的自信，讓他滑入抑郁的深淵。崩潰療法風險很大。
不告訴他他的缺點？這樣有些時候會眼睜睜看著他做出一些錯誤的選擇。
現在我的價值觀越來越演變為，除非我能給出更好的解決方案，而且這樣的解決方案對他在短時間內有可行性，否則絕不輕易挑破泡沫。
（這又是一個非常復雜的問題，我即便有解決方案，怎么判斷短期內對他是否可行？也許只有通過直覺來判斷了。）
說到這不由得讓我想起兩句歌詞：陽光下的泡沫，是彩色的；就像被騙的我，是幸福的。
這里我產生一個疑問：難道對于不太優秀的人來說，被騙優秀才是幸福的？他自己騙自己，我們也要騙他嗎？我覺得這個問題沒有答案。
我這個選擇好嗎？未必。
這只是一個大概率正確和理性的選擇。再大的概率，都會有意外發生。我自己就經歷過。
回顧我自己的人生歷程，在高二時當我還是一個高中畢業都有困難的不學習的學生時，我的同學胡浩偉花了一個通宵的時間，告訴我這樣有多危險，改變有多重要，并且以他自己為案例告訴我其實沒有多難。
從一個成績極差的人，到一個高考的勝利者，有多難？對于大部分人根本沒有可能性。
結果接下來我花了一年半時間，從一個高中難以畢業的學生，成為一個考取重點大學的學生。
如果沒有他當時的行動，我的人生軌跡肯定不是現在這樣的。
這段經歷讓我覺得，人最核心的能力，其實是一種爆發力。有這種爆發力，就可以在短時間內創造奇跡、改變命運。當然，最不能忽略的是幸運。
這樣的經歷也是我自信的來源。每個人都有自信傾向，我也不例外。
說到這我就跟大家分享一下我對自己的認知，大家可以判斷一下我的自我認知。
我到底在哪些方面能超過50%的人呢？在我看來無非就是意志力、靈感、對于求知的渴望。底層的就這三點吧。（情商方面的內容，今天就不涉及和展開了。等我對于情商的階段性學習結束后再涉及。）
意志力大概能超過90%的人。能在中學階段一年半完成學業上的突變、能在三個月減重30斤，能堅持每天寫一篇公眾號，都是意志力的證明，這也是我覺得自己會超過90%的人的基礎。
靈感大概能超過70%的人。靈感來自于天真、來自于愛幻想、來自于我自己獨特的受教育經歷使我沒有受到傳統應試教育的毒害、來自于我的音樂經歷。證明就是我經常會在一些事情上有自己的奇思妙想，把以前毫不相干的事情聯系在一起考慮，這個公眾號里很多的內容就是證明。
求知的渴望大概能超過90%的人。過去一年的3000小時學習，現在選擇用最多的時間來學習，都是我求知渴望的證明。
這就是構成我優勢的主要內容。
弱點就比較多了，以前是害羞（之所以說是以前，敢于說出就證明不再存在），現在仍然有天真、幻想、不切實際、逃避、消極等等。這幾項的程度也都在70%以上，有的能達到90%。
換句話說，我是一個優點和缺點都非常鮮明的人。找到適合自己的方式和環境，可以成為一個很有價值的人。這就是我的自我認知。
用自我認知準確度來判斷優秀與否，在組織中的運用至少有兩個方面。
首先，是在招聘環節，考察一個人的自我認知非常重要。
我覺得比較好的問題包括：如何評價自己的優點和缺點，通過什么樣的案例來證明這樣的優點和缺點，打算如何在工作中發揮優點避免缺點。
邏輯性強，案例可信，回答表情自如的人，明顯就屬于自我認知準確度高的。
這種考察環節，對于那些期望招聘到優秀人才的企業，是非常有價值的。
然后，就是在領導力環節，給予不優秀的人殘酷的反饋。
上面說到從朋友的角度，我會顧及產生什么樣的影響，這樣的影響是正面的把握有多大。
而在組織內部，如果一個領導者發現下屬有很多不優秀的表現，就必須及時給予真實的反饋。作為一個組織的領導者，有這樣的義務。
這樣的義務起到的作用是多方面的。對于組織來說，改進甚至淘汰不優秀的員工，是得以不斷成長的關鍵因素。對于個人來說，認識到自己的不優秀，奮勇改變或者更換環境或者重新自我定位，才是一個人成長的關鍵要素。
很多人缺乏領導力，就在于出于各種原因不敢給予員工真實反饋。
今天的分享內容比較長，我也是在嘗試明年公眾號改變的方向。不知道大家是不是喜歡今天的這種風格和分享方式。
今天最后要說的是：認清自己，你就能更優秀！
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