□ 河北法制報記者 張喬
小賈2016年大學畢業后應聘到某學校教書，其認真負責、勤勤懇懇，深得學校領導喜歡。2019年，小賈按照學校要求，與某勞務派遣公司簽訂了為期一年的勞務合同，其間由小賈自己交納五險一金。
2020年合同到期后，小賈未再續簽合同，但一直在某學校工作。2021年小賈結婚并懷孕，由于出現先兆性流產需要住院治療，小賈無法完成教學任務，學校領導找了理由要將其辭退。小賈在醫院聽到消息后非常難過。她熱愛這份工作，覺得學校的做法不近人情，但一想自己未再續簽勞務派遣合同，認為學校的做法也許并不違法。小賈愛人卻不這樣認為，他給報社打來電話，咨詢學校將小賈辭退是否違法。如果學校違法，小賈又該如何維權。
記者為此咨詢了河北冀華律師事務所律師馬文斌。
馬律師認為，學校已經與小賈形成勞動關系，不能辭退已經懷孕的小賈。
首先需要明確一個問題，就是小賈在此時是與勞務派遣單位形成勞動關系還是與學校形成勞動關系。勞動合同法第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”由此可以看出，勞務派遣單位與派遣員工之間形成勞動關系，這是一種特定的勞動關系。但是勞動合同法第六十六條規定，勞務派遣用工是補充性的用工形式，所從事的工作一般具有臨時性、輔助性或者替代性。結合現有的司法判例以及法律規定，所派遣的員工從事的工作超出臨時性、輔助性、替代性的范圍，從事了接受用工單位的主營業務的，應當視為與接受用工單位之間形成勞動關系。從這一角度來看，小賈應當與學校之間形成了勞動關系。除此之外，小賈與派遣單位的勞務派遣合同已經到期，但是到期后并未續簽，那么小賈與派遣單位就不能形成勞動關系。小賈繼續在學校工作一年多的時間，也早已與學校之間形成勞動關系。
法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工勞動關系作出了限制性規定。勞動合同法第四十二條規定，女職工在孕期、產期以及哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條和第四十一條的規定解除勞動合同。由此可見，學校不得與小賈解除勞動關系。
如果學校違法解除與小賈的勞動關系，應尊重小賈是否繼續履行勞動合同的選擇。如果小賈要求繼續工作的，學校應當繼續履行并且還要保障小賈的權益；如果小賈不愿意繼續在此工作，勞動關系可以解除或者終止，但學校應依法支付經濟賠償金。
馬律師在此提醒廣大朋友，勞動合同是保障勞動者合法權益的一項重要載體，無論是勞動者還是用人單位，都應及時簽訂勞動合同，以避免造成不必要的訴累。
