□ 河北法制報記者 李文秀
如今，隨著“二胎”“三胎”生育政策的放開，很多家庭對月嫂和保姆的需求量不斷上升，家政市場持續升溫。能請到一位貼心能干的保姆分擔家務，對一個家庭來說是難得的好事。但不得不注意，如果保姆在雇主家中意外受傷，雇主是否必須承擔賠償責任呢？近日，省會王女士就遇到這樣一件麻煩事兒。
王女士去年生育了二胎，獨自帶娃，生活辛苦，急需幫手。陳阿姨今年55歲，有一獨子在外地打工。考慮到自己身體還算硬朗，在老家閑著也是閑著，便想找份工作幫襯兒子一把。于是，二人一拍即合，王女士雇傭陳阿姨為住家保姆，幫忙照料家人生活起居。雙方商定每月報酬4000元。
讓人意想不到的是，到王女士家工作僅半個月，陳阿姨就在某天不慎崴傷了腳。后經醫院診斷，陳阿姨左腳第五跖骨基底部骨折。經過考慮，陳阿姨選擇打石膏保守治療，在家靜養。此后兩次復診，花費醫療費1000余元。
原本是想發揮余熱，掙錢補貼家用，這下可好，不僅沒法繼續工作，自己還需要別人照顧，思來想去，陳阿姨覺得心有不甘：自己工作期間在雇主家受傷，應該算工傷，王女士怎么也得給個說法吧？為此，她找到王女士，要求其賠償醫療費、誤工費、交通費、精神損失費、護理費等共計1萬余元。
王女士聽后表示拒絕。她說，家里為更好地照顧孩子，防止意外發生，特意安裝了家庭視頻，陳阿姨對此也知情。陳阿姨受傷后，王女士第一時間翻看視頻，發現陳阿姨是在當天早上去陽臺晾自己的毛巾時不慎摔倒的。意外的發生，一不是因其提供勞務造成的，二不是家中成員導致的，當時地面上也沒有致其摔倒的水漬、障礙物等。王女士表示，因陳阿姨工作期間盡心盡力，她愿意在結清工資款的基礎上，額外承擔醫藥費1000元。
對于這樣的賠償，陳阿姨并不滿意，雙方僵持不下。王女士為此向報社打來電話咨詢，保姆在工作期間發生的意外，雇主是否都必須擔責呢？其個人原因造成的傷害，雇主是否可以免責？記者就此咨詢了河北冀華律師事務所律師安祖佳。安律師表示，王女士對陳阿姨遭受的損失不承擔賠償責任。
根據民法典第1192條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，個人勞務關系中，雇員因勞務自身遭受損害的侵權責任屬于過錯責任。
本案中，雙方就陳阿姨是否因勞務行為導致受傷存在爭議。王女士提供的視頻可以顯示，陳阿姨是去陽臺晾自己的毛巾時不慎摔倒的，并非因為勞務行為導致本次事故發生。且根據王女士所稱，事發當時地面沒有水漬或障礙物等其他安全隱患，因此陳阿姨本次受傷事故，系因其自身疏忽大意所致，難以認定王女士對此存在過錯。
關于陳阿姨所稱“此次事故發生在王女士家中，應該算工傷”的說法，民法典的規定與工作人員在用人單位遭受損害的規定有所不同。個人勞務關系中的勞務人員受傷的，由于不是勞動關系，所以不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務自身受到損害的，不宜采取無過錯責任原則要求接受勞務一方無條件承擔賠償責任，而應適用過錯責任歸責原則。王女士對陳阿姨的受傷并無過錯，不應對陳阿姨遭受的損失承擔賠償責任。
生活中，人們聘用保姆通常有兩種方式，一是通過熟人介紹，工資由用工方直接支付；二是用工方與家政公司簽訂服務合同，由家政公司派人提供服務，用工方向家政公司支付服務費用。如果是通過第一種方式聘用保姆，保姆與雇主之間形成勞務關系，根據民法典的相關規定，保姆因勞務受傷的，根據雇主與保姆之間的過錯承擔責任。如果是通過第二種方式聘用保姆，保姆與家政公司是勞動關系，保姆因工受傷的屬于工傷，由家政公司承擔責任。
通過上述案例可以看出，通過熟人、朋友等個人找來的保姆，其中暗含著很大風險。消費者最好通過正規的家政公司來選擇保姆，一旦出意外，屬于工傷，保姆可以享受工傷保險待遇。
