刷到一篇文章，講的是“公務員考試”，提到今年公務員招考大約有十個省份放松了年齡的限制，符合條件的考生35歲以上也可以報考。文章最后得出結(jié)論：公務員招考正在逐步打破年齡限制。并客觀地估計，以后可能就不會有“35歲”這個門檻了。
確實，從各省發(fā)布的2023年度公務員招考公告來看，一些地區(qū)在年齡限制上沒有以前那么嚴格了，但這不是說年齡限制就沒有了。筆者仔細翻看了這些地區(qū)的公務員招考公告，發(fā)現(xiàn)所謂的打破“35歲門檻”，是有非常嚴格的限制條件的，一般都是針對應屆碩士研究生、博士研究生這樣的非在職高學歷人士。而且也不是無限制地放寬年齡條件，這些擁有研究生學歷的高材生也必須是40周歲以下才有報考資格。以安徽省2023年度招錄公務員考試為例，在報考條件中就明確提到：18周歲以上、35周歲以下可以報考；應屆碩士、博士研究生（非在職），可以放寬到40周歲以下。所以，我們也不要太樂觀。不過我們要承認，部分省份招錄公務員“放寬年齡限制”是一種積極的信號，可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入公務員隊伍。同時也在給其他類型的招聘單位做一個表率，引導招聘單位改變抵制“高齡”求職者這個風氣。當下社會，處處都是“35歲門檻”。很多單位在招聘員工的時候都明確表示不招“35歲以上員工”。在他們看來，年齡超過35歲，體力和精力都會下降，而且這些35歲以上的中年人有兒有女，他們既要照顧下面的兒女，也要照顧上面的老人，很難把所有的注意力放在工作上。但實際上，招聘單位的這種做法是非常短視的，招聘年輕人，固然有不少好處，可是單位里也不能沒有35歲以上中年人。35歲以上的中年人，基本都是有十幾二十年工作經(jīng)驗的“資深人士”。他們在社會上打拼許多年，在很多企業(yè)里工作過，在許多環(huán)境中生活過；他們了解市場情況，懂得各種規(guī)則，知道如何去處理一些復雜的情況，工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗都比較豐富。這些東西都是中年人身上獨有的“寶貴財富”，年輕人學是學不來的，它必須要經(jīng)過時間和生活的錘煉。一個單位里的員工，應該是“老中青”合理搭配。沒有“中年人”的單位，穩(wěn)定性會非常弱，時間長了，問題就會越來越多，而且是越來越嚴重。那公務員招考是不是應該徹底放開年齡限制呢？肯定不行。如果不設(shè)定年齡門檻，假設(shè)一個50多歲的考生考上了公務員，工作五六年就退休，這會讓國家承受巨大的經(jīng)濟負擔。公務員是國家財政擔負的公職人員，他們福利待遇較好，退休待遇也不錯。50多歲的“新人”，工作五六年就60歲了，此后國家就要按期支付不菲的退休金。“聰明人”會很快抓住這個政策漏洞，年輕的時候在企業(yè)瘋狂掙錢，臨退休的時候拼命考公務員，然后拿國家退休金。所以，我們應該對公務員招考設(shè)定年齡門檻抱以理解的態(tài)度。年輕人沒有必要花太多的精力去關(guān)注年齡政策的變化，如果我們立志當一名公務員考試，那就盡快盡早地做準備。最好從進入大學的那一刻起，就備考公務員當成重要的事情去做。這個準備不是說你大一就開始刷題，而是在日常學習中注意積累一些跟公務員考試相關(guān)的知識，提升一下自身的素養(yǎng)。比如平時看一些與數(shù)量關(guān)系、邏輯推理、歷史文化、公共知識有關(guān)的書籍，關(guān)注時事，不要錯過權(quán)威媒體發(fā)布的時事評論。長期做這樣一個訓練，在公務員考試的筆試階段，行政能力測試和申論的成績肯定比那些沒有做相關(guān)準備的考生要好。另外，在面試的時候，因為我們接受過訓練，準備充分，在回答考官問題的時候，思路會更清晰一點，核心點會把握得更準確一點，邏輯性也會更強一點，自然得分就更高一點。不過話說回來，現(xiàn)在公務員太難考了，不是我們做了充足的準備就一定能考上，這里面還有許多其他的因素影響著結(jié)果，像綜合素養(yǎng)、運氣等。如果我們的綜合素養(yǎng)跟別人差得太多，或者運氣很差，那就不是努力的問題了。今日話題：如果你符合條件，你會參加公務員考試嗎？歡迎大家參與討論。想了解更多精彩內(nèi)容，快來關(guān)注軼工坊
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