1.學會在孤立無援、四面楚歌的情況下堅強的生存，這是一項職場最基本的能力。
2.你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在復雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
3.職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關系的前提是，你對別人有價值。
4.工作中，會碰到各式各樣的人，這些人會為了利益做出各種惡心人的事，只要沒有牽扯到自己的利益，睜一只眼閉一只眼就好了。
5.每個老板都告訴我，他們不喜歡職場里的花瓶，但是后來我發現，幾乎所有的“花瓶”都有沒什么工作能力，還都混得挺好的。
6.永遠不要和領導發生直接沖突，哪怕是領導錯了。因為你和領導直接發生沖突，領導會給你穿小鞋的。
7.在別人的事里別把自己太當真，在自己的事里別不把自己當真。
8.媚上者，必欺下。同樣，在下屬和同事面前耍威風的人，在領導面前馬屁拍的也最多。
9.雙方利益互不干擾時，利益未必能見人心；但發生利益沖突時，人心看得最清楚。
10.不要越級匯報。管理上反映問題或申訴可以越級，正常工作最忌越級匯報，否則你的直接領導不會給你好果子吃。有時換位思考一下，就會明白，正所謂，“己所不欲，勿施于人'。
11.無論是在哪家公司，老實人總是干活最多，拿錢最少，背鍋最多的一個。
12.能在一定位置上的人，一定有他的過人之處，不管你多么討厭他。
13.我們總是喜歡拿順其自然來敷衍人生道路上的荊棘坎坷，卻很少承認，真正的順其自然，其實是竭盡所能之后的不強求，而非兩手一攤的不作為。
14.職場的活是因為職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背后的人。
15.對新人來說，干好活是最重要的；對領導來說，關系、業務和資源是最重要的；對老板來說，公司利益和穩定是最重要的。你在每一層都抓住核心關鍵的要點，才能步步高升。
16.你很難說服一個成年人，如果他被說服了，大概率不是認同了你，而是你的觀點符合他的利益。
17.能讓不同的人快速結成同盟的，除了利益和感情，千萬別忘了，還有共同的敵人。所以職場里，只要看到有人抱團，不用去深入分析也知道，這個小團體一定會有一個到數個共同的『敵人』。
18.觀點之爭、路線之爭都是假的，只有權力斗爭才是真的。
19.我們要明白一點：公司是來賺錢的地方，不是來交朋友的。工作單位是一個有利益沖突的場所，既然如此，這里只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
20.工作多年才明白，讀書，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到過去，一定會下定決心好好努力，拼命讀，往死里讀。
