每一個在領導位置上的人，肯定都是聰明人，他們在重用下屬時都有自己的判斷標準，而且看重的下屬也會讓自己放心。
領導可能會給能力強的下屬，安排適合能力的工作，但是多數領導更喜歡重視自己的心腹，現實的職場，那些能夠成為領導心腹的人，幾乎身上都有相似的特點，只要自己向著這幾點去努力，在公司里的發展一般不會太差。
要明白一個人能否順利的升職加薪，主要還是取決于領導對下屬的提攜和賞識，因此，每一個年輕人在公司里盡量都要和領導搞好關系。
一、辦事讓領導放心的下屬
有些下屬雖然個人能力不太強，但是他們的嘴巴特別嚴，在為領導做一些私人事情時，能夠讓領導放心。
多數領導在為自己挑選司機時，肯定是口風嚴密的下屬，嘴巴嚴實的下屬，不管發現領導做啥事，還是見什么人，還是領導關于利益方面的事情，這種下屬根本就不會泄露出去。
領導處在的位置，不僅僅是在管理崗位上管理團隊，還有很多不能拿到桌面上的事情，在辦這些事情時，一旦身邊沒有可以信賴的下屬，那么事情執行起來會非常的困難。
二、辦事情商高的下屬
有些人的個人能力確實強，但是領導在交代重要的事情時，他們卻不懂的變通，甚至有自己想法的完成任務，可是結果卻不是領導想看到的。
任何公司都會有灰色地帶的事情，不懂的變通的下屬根本是辦不好的。
針對這樣的事情，領導更愿意用那些情商高的下屬，情商高的人不管去辦啥事情，都不會輕易得罪人，而且也會嚴格按照領導的要求去做;情商高的下屬在執行領導安排的任務時，不僅會來事，更能把事情辦到點子上;事情不僅能夠辦成，還不會破壞原來的程序;所以說，能夠圓滿解決問題的下屬，會成為領導的心腹。
三、辦事城府深的下屬
不管在什么公司中，有些人的城府比較深，不僅在公司里混得比較開，而且處理重要的事情時，也懂得順勢而為。
沒有城府的人，不管在做啥事情，動機和意圖都會被人輕易看透，導致自己早早的就提前出局了。
這些城府深的人，不僅做事懂得順勢而為，更明白識時務為俊杰的道理，他們懂得根據眼前的形勢，來調整自己解決問題的方案;城府深的人不僅有能力，也不會認死理，總之他們所做的事情符合領導的意圖。
可能有城府的下屬，也會埋怨領導的風格，但是他們依然是領導重視的對象。
四、懂得人情世故的下屬
職場如江湖，這句話一點都不錯，要想讓自己的工作順利，除了依靠自己的實力外，還要懂得和別人相處。
在這個過程中人情世故會顯得格外重要;在一些比較大的成熟性公司里，人情世故的分值占比是很高的，看不懂人情世故的下屬，多數領導都不會正眼相看;在領導看來，看不懂人情世故的下屬就是不懂事。
能夠被領導欣賞的人，肯定是那些既有原則，又懂得靈活應對的下屬，可能被制約的條條框框比較多，但是這些人卻能夠幫助領導把事情辦成，給領導一種很好駕馭的感覺;所以說，領導喜歡把懂人情世故的下屬視為心腹。
五、領導喜歡重視懂得感恩的下屬
聰明的領導們，也是懂得長期投資的道理，領導愿意給下屬一些機會，希望下屬在未來能夠回報自己，在這個過程中只有那些懂得感恩的下屬，才是適合領導長期投資的。
在流動性比較大的企業中，一般都是比較成熟的，根本不會有人輕易辭職，領導們為了找到適合重用的下屬，只會選擇重視那些懂得感恩的下屬，這種下屬通常不會出現白眼狼的行為;所以說，懂得感恩的下屬，能夠輕松成為領導的心腹。
