問：最近求職快崩潰了，沒收到任何回復，大家有好的建議嗎？
作為老HR，還是衷心奉勸你，不要崩潰，心態崩潰，一是傷身，二是自降身價，會病急亂投醫，再次掉進求職陷阱。目前，就業形勢嚴峻，職業騙子越來越多，千萬不要上當，傷口上再撒鹽。
截至目前，2022年應屆生首次突破千萬歷史大關，高達1076萬人，疊加前幾年未就業的畢業生以及慢就業、創業失敗的畢業生，估計求職人數接近2000萬人。受三年特殊時期影響，同時受智能化、網絡化、信息化的影響，傳統行業不景氣，吸納就業人口主力軍的制造業、服務業、旅游業、交通運輸業經營困難，大量通用崗位被智能化、機械化取代，未來幾年的就業壓力是可想而知的。
2022年應屆生落實就業的比例再創歷史新低，只有23.6%，八成應屆生畢業即失業。大家都非常焦急，你只是千千萬萬焦慮者之一。作為資深HR，有幾點建議，僅供參考。
【一】求職焦慮的根源：求職市場供求的結構性矛盾。
一是結構性失衡。求職市場，確實存在供大于求的失衡狀態，接近2000萬大學生等待就業，還有兩千萬高中畢業、職高畢業、職業技術學院畢業的年輕人涌入求職市場。總體來說，本科生的含金量大幅下降，本科生的供應如同大水漫灌，比如，我們公司招聘，城市崗位的報名比從以前的1：5飆升到目前的1：300，可見競爭之激烈。但是，偏遠一線崗位的報名比只是提高到了1：9，增長幅度不大。什么意思？跟宏觀結構矛盾是一樣的，畢業生都涌入大城市、東部發達地區，偏遠地區則無人問津。
二是期望值過高。據調查，畢業生普遍預期月薪超過萬元。有個熱議，很多年輕人手里拿不出10萬元，又覺得百萬不叫個事兒。可見他們對未來的職業發展充滿過高的期望。但是，隨著應屆生大水漫灌，用人單位也提高了招聘門檻、降低了人工成本，導致畢業生的預期落空，高不成低不就，影響了就業率。
三是很多私企、民企為了降低成本，壓低薪酬福利，不簽訂勞動合同，大規模采用勞務派遣模式，不繳五險一金。目前，各行各業都開始興起“裁員潮”。導致畢業生不愿意求職小私企，都原因擠進體（系）內單位。千軍萬馬擠獨木橋，自然造成“內卷”程度加劇。
四是招聘信息和招聘渠道的不對稱，導致求職者求職無門，上當受騙，浪費時間，加劇了焦慮。比如，一些招聘網站、招聘培訓機構非常不靠譜，以賺錢、騙錢為目的，導致畢業生錯失求職時機。比如，有些企業突然毀約，導致畢業生錯過秋招和春招的黃金期，找工作的難度成倍增加。對此，一定要睜大眼睛，尋找靠譜、便捷、快捷的招聘渠道。
【二】如何消除就業焦慮呢？
求職市場的形勢極其嚴峻，已經不是你一個人的問題，而是上千萬畢業生和背后上千萬家庭關注的社會問題。宏觀上已經召開十萬人大會，要穩住就業基本面。所以，上級正在想辦法。那么，對于個人來說，主要有以下幾個建議：
一是合理定位，實事求是制定預期目標。就業難，內卷嚴重，就要根據自己的學歷、專業和家庭背景進行合理定位。比如，你就是一個普通三本，普通家庭，個人沒有什么才華，非要立下誓言，非高層次崗位不去，那么，你能PK過常青藤名校生嗎？能拼得過各種“特殊人員”嗎？所以，合理制定預期目標，有利于找到合適的崗位。
二是合理處理專業與工作的關系。有些畢業生總是盯著自己的專業，其實，國內高校的大多數專業的知識替代率非常快，專業的時效性也很短。專業的對口率持續下降。畢業生可以調整自己的就業方向，先找到工作再說，專業的問題并不影響職業發展。根據2021年的求職分析，專業對口率已經不足12%，也就是說88%的畢業生做不到專業對口。所以，你不要局限于專業，就能擴大求職面。
三是尋找靠譜的求職渠道，不要上當受騙。求職渠道的順序是：企事業單位的門戶主頁上的招聘欄目（校招欄目最靠譜）、大學網頁就業中心欄目、當地國資系統的招聘主頁、為數不多的幾個認證的大型招聘網站、企事業單位的內部推薦。原則上，不要相信那些亂七八糟的招聘平臺，不要輕易別人向你收費的招聘模式。以上的正規渠道，足夠你用的了，不要去那些不靠譜的信息平臺。
四是多投簡歷。按照以上的順序，把這些網站的招聘信息全部梳理一遍，自己登記整理成表格，按照時間順序進行投簡歷，千萬不要錯過時間。按照表格登記的要求，提供相應的證書，千萬不要隨意投簡歷、不按要求投簡歷、不按要求提供證明材料。因為HR收到的簡歷太多了，如果稍微有瑕疵，他們在第一輪篩選時就扔掉了，給你解釋的機會都沒有的。
【三】特別要關注央企和國企的擴招信息，突出他們的需求特點，精心準備面試。
很多畢業生只關注那幾個大型招聘網站，其實，大型招聘網站以民企為主，很多央企和國企的招聘信息以自己公司主頁上的公告為主，都有自己獨立的公告、報名、篩選、筆試、面試、公示等系統。尤其是在近三年的特殊時期，央企和國企都響應號召，開啟了多輪次的擴招。如果你沒有得到準確的消息，那么，就會錯失良機。
一是要時刻關注那些央企和國企的擴招信息。主流招聘渠道是秋招和春招，但是擴招信息是隨機的。所以，你要隨時關注他們的擴招信息，不要漏掉報名的機會。
二是要嚴格根據央企和國企的招聘條件和崗位要求進行報名，不要亂投簡歷，不要亂寫信息。央企和國企的審查流程非常嚴格，任何的造假或信息瑕疵，都不能蒙混過關的。再說了，還有公示環節，別人也會監督你。招聘公告上要求什么條件，你就寫什么條件，不符合條件的，不要編造信息。
三是要適當關注央企和國企的基層崗位，大城市的優質崗位和機關部門的崗位，競爭力非常大，而且還有職工子弟跟你競爭。但是，基層崗位相對競爭壓力小，你報名基層崗位，被錄取的機會要大一些，然后就想辦法在內部進行交流和調動，通過正常競聘，也有機會到大城市工作。
四是要針對央企和國企的求職特點進行準備。央企和國企對職場新人的態度非常友好，進去之后，并非按照招聘崗位進行安排，可能要進行輪崗，然后從里面挑選優秀的畢業生借調到總部或各層次的管理崗位。央企和國企對學生的入D情況比較看重，在大學里最好要入D。他們對寫作能力、文體特長、拍照和制作短視頻等才華特別重視。如果你會寫材料，那簡直就是寶貝。如果你有這方面的特長，在報名和面試時，一定要凸顯出來，絕對有用。
PS：職場火鍋，沒人比我更懂央企國企職場生態，全網關注@職場火鍋，每天都有求職招聘的干貨文章。
