現在的職場，新人入職后，總要安排老員工帶，但是，傳統的“師帶徒”風氣，越來越淡了。尤其是，職場新人往往都是高學歷，起薪就比老員工高。教會了徒弟，雖然不至于餓死師傅，但長江后浪推前浪，也是客觀規律。良好的師徒關系，越來越可遇不可求。
小海本科畢業，上司安排“資深主管”老林帶一帶。小海比較懂事，恭恭敬敬拜師傅。老林為人忠厚老實，業務精通，由于學歷比較低，工作二十年也沒混上部門經理。老林明知道自己的工資還不如徒弟的實習工資高，但出于公心，盡心盡力、手把手地教徒弟。
小海前不久寫了一篇入職感言，獲得了公司征文一等獎，獎勵800元。小海在感言中，把辦公室幾位老同事都表揚了一番。老員工大周就給小海上“眼藥”：你表現這么好，應該請老林師傅吃飯啊。老林在旁邊一瞪眼，“請什么吃飯？年輕人有幾個錢，應該把錢交給父母。”
大周陰陽怪氣，繼續煽風點火，“小海，你在征文里，可是把我們都夸了一遍，這都是虛的，你玩點實惠的，請大家吃一頓唄。小海正有此意，趕緊答應，“這800獎金，本來就不該我拿，我應該請師傅們吃飯。”
大周繼續說，“你剛來不熟悉，我幫你訂館子吧。”老林截過話頭說，“我是小海師傅，我來安排吧。”老林訂了一家小飯館，大周一進屋就撇嘴，“既然要請客，也別太寒酸了吧，我來點菜。”老林一把奪過菜單，“我是小海師傅，我來點菜。你們坐下，都聽我的。”老林點了一桌家常菜，味道不錯，還蠻實惠。
服務員過來推銷新進的梭子蟹，“便宜了，每只才128”。大周兩眼放光，“一人來一只。”老林一瞪眼，“就給他上一只，他自己掏錢。”大周嘟嘟嚷嚷地不說話了。中間大周又要中華煙，老林掏出自己帶的煙說，“抽我這個就行。”同事了解大周“職場老油條”的為人，對小海開玩笑說，“別慣著他。”
酒足飯飽之后，小海出來結賬，一共才400多塊錢，知道師傅“護犢子”，心里感到暖暖的。同事私下對小海說，“如果讓大周點菜，肯定上千元打不住的。你師傅是厚道人。”后來，小海出徒后，慢慢成長為部門經理，老林也退休了。每次逢年過節，小海總要拎著禮物去師傅家里坐坐，一口一個“師傅”，陪師傅喝兩口小酒，讓老林感到很舒坦。
這個故事告訴我們：行走職場，將心比心，做人厚道，受人尊敬。你真誠對待別人，別人也會真誠對待你。老林師傅，知道年輕人不容易，設身處地為徒弟著想，關鍵時刻巧妙保護徒弟。徒弟知道師傅的良苦用心，心里也是透亮的。像大周這樣的職場老油條，總想用“面子綁架”新人，你占人家便宜，人家心里也不尊重你，除了混一個“老油條”名聲，其實啥也得不到。
