北上廣等大城市的五光十色和豐富精彩，總是讓無數懷揣夢想的年輕人欲罷不能。

然而，大城市高昂的物價和房價，卻又向我們狠狠潑了一桶冷水。

在現實和理想的撕扯中，年輕人們面臨著人生的抉擇：留下，大城市容不下這具肉身；離開，小城市安放不了悸動的靈魂。

選擇的同時意味著舍棄，站在人生的十字路口，究竟應該在大城市奮斗，還是應該去小城市生活？

關于“大城市”和“小縣城”的爭論，已經持續了好幾年了，但一直以來也沒有一個四海皆準的真理答案。

人生最大的難題就是，選擇太多，卻是個單行道。

走到分叉路口，去了左邊，就不知道右邊的路是什么樣。墻內的人想出去，墻外的人想進來。

在斯蒂芬妮·丹勒在《你要像喜歡甜一樣喜歡苦》這本小說中描繪了年輕人在大城市奮斗的故事，歷歷如繪地展現出了年輕人在大城市中飽嘗的酸甜苦辣，小說深深地打動了讀者，也引起了很多人的共鳴。

許多年輕人都像斯蒂芬妮·丹勒小說中的主人公一樣，雖然在大城市打拼得十分辛苦，但依然心甘情愿地選擇留下來。

那大城市究竟哪里吸引人呢？

1.增長更多見識

見識即“見過世面”。

對于我們年輕人自己來說，首先，大城市能讓我們近距離而且快速地接觸到新事物，充滿了新鮮感。

其次，大城市有更豐富的生活，我們可以輕易接觸到任何自己感興趣的事物。最重要的是，大城市更加包容，在這里，我們可以活出更真實的自我。

而且在大城市待過的年輕人的洞察力和氣質與那些從沒有在大城市工作過的同鄉有很大的差別。這對每個年輕人來說都是一筆人生財富。

2.獲取更多機會

雖然在大城市生活壓力很大，也有著無與倫比的吸引力。

由于地理位置、歷史文化等客觀原因，我國的經濟發展并不均衡，很多產業都聚集在大城市，很多年輕人在小城市根本找不到合適的工作，所以大城市對年輕人來說充滿了機會，

在大城市里，只要有機會去孤注一擲地賭一把，贏了，能獲得一筆可觀的財富，快速實現財富自由；輸了，也能獲得一段寶貴的人生經歷。

只要你肯付出、肯奮斗、肯努力，終究是能夠找到屬于自己的那一片天的。

1.職級簡單，晉升暢通

最近，很多大型企業都在優化“職級體系”，主要是為了規避冗余的職級體系帶來的弊端。

前段時間，阿里巴巴取消內部系統的“P”序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的職級。

去年10月份，美團對內發布全員信稱，從2021年初起，美團將實行新的“扁平職級，寬帶薪酬”體系。此次升級后，美團員工職級線由雙職級線變單職級線。

很多大企業的職級體系比較復雜，導致員工晉升緩慢，長期在同一崗位得不到晉升提拔，容易消磨員工的工作積極性。

相對比而言，下沉市場的企業一般崗位設置簡單，專業條線的晉升通道比較暢通。

2.全面發展，減少螺絲釘效應

疫情發生后，無接觸配送、無人零售、直播零售等消費新模式、新方式快速發展，人工智能、遠程辦公、互聯網+醫療+藥店等逆勢發展，信息消費等顯著增長。

《未來簡史》作者尤瓦爾赫拉利曾豪言：“在20到30年之間超過50%的工作機會被人工智能取代”。

最容易被取代的崗位就是那些“螺絲釘”式崗位，在同一崗位上始終忙碌不止，但是卻無法拓寬自己的發展領域。

大城市的企業依托發展成熟的地域，企業發展也趨于成熟，對于崗位設置比較固定，崗位配置嚴謹。

但是下沉市場的企業相對而言靈活性更高，對于人才的全面發展有促進作用，可以避免發展領域狹窄導致的競爭力不足。

寫在最后

每種選擇都值得尊重。

人生的精彩，就在于會面臨各種抉擇，在艱難的抉擇的過程中，我們才會成長成熟得更快。

人的一輩子都在追求幸福，其實幸福就藏在你的心里。你怎么看它，它就怎么看你，你怎么尋找，它就怎么出現。

END

作者：嚴姑娘，98年女生一枚

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