看短視頻或者某些營銷號(hào)的話術(shù)里面總會(huì)提到這樣的內(nèi)容，來制造焦慮。
“少于半年的實(shí)習(xí)，是學(xué)不到東西的。”
要我說，實(shí)習(xí)生本來就學(xué)不到東西，但公司不知道嗎？
1
競(jìng)爭對(duì)手是同齡人
營銷號(hào)販賣焦慮的目標(biāo)就是為了變現(xiàn)，讓還沒進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生花錢買課程，參加培訓(xùn)，好積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
從項(xiàng)目里面積累經(jīng)驗(yàn)沒有任何問題，但實(shí)習(xí)生學(xué)不到東西，少于半年實(shí)習(xí)沒有價(jià)值，這純純的扯淡。
因?yàn)閷?shí)習(xí)生要明白，公司很清楚，實(shí)習(xí)生就是打雜的，確實(shí)接觸不到核心工作。
這不廢話么？能接觸到核心工作，還能干的很好，把那些5年、10年經(jīng)驗(yàn)的人干掉不就得了，招一天100的實(shí)習(xí)生就行了，要經(jīng)驗(yàn)干嘛？
實(shí)習(xí)生學(xué)到的東西，是和同齡人競(jìng)爭的，和同樣是實(shí)習(xí)生的人比較，而不是和有工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭。
但凡去實(shí)習(xí)了，都比完全沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的要更有優(yōu)勢(shì)一些。
起碼懂得基本的工作流程，會(huì)被社會(huì)毒打，不會(huì)存在太多不切實(shí)際的幻想。
2
有比沒有好
再說經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于求職簡歷，這兩天輔導(dǎo)的同學(xué)經(jīng)常提到，2個(gè)月，或一個(gè)月實(shí)習(xí)感覺太弱了，所以不敢寫。
真的，有比沒有好。
即使你只有一周的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，你也可以寫。只要經(jīng)歷、內(nèi)容、業(yè)績和你的目標(biāo)崗位相關(guān)，契合，就可以寫到經(jīng)歷里面。
而不是擔(dān)心經(jīng)歷不夠深入就放棄，這樣只會(huì)導(dǎo)致簡歷空白度增加。
換個(gè)角度思考：你一周，或一個(gè)月的經(jīng)歷做過了，寫出來，面試官起碼可以問你，這一周怎么干活，遇到什么問題，如何處理的。
可如果你覺得這些經(jīng)驗(yàn)沒有價(jià)值，不值得寫，那你讓面試官問你什么？
別幻想，面試官會(huì)像師兄一樣去開導(dǎo)，挖掘你的經(jīng)歷，那是不可能的。
因?yàn)槟銐焊筒粫?huì)見到面試官，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，就會(huì)因?yàn)楹啔v空白，匹配度不夠高，直接被淘汰。
3
經(jīng)驗(yàn)可以創(chuàng)造
應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生找第一份工作是最難得，特別是缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，或者崗位有一定技術(shù)門檻的崗位。
但往往這類比較難找工作的崗位，與之相對(duì)的經(jīng)驗(yàn)是可以自己獨(dú)立創(chuàng)造的。
例如做技術(shù)類的，或者強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的崗位，可以在找工作之前，自己去學(xué)習(xí)或獨(dú)立做一些項(xiàng)目，來積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
最簡單的方法，就是看市面上有沒有相關(guān)培訓(xùn)，只要是可以培訓(xùn)，就說明可以自己獨(dú)立做出結(jié)果來。
這些結(jié)果也可以寫出來作為匹配的經(jīng)驗(yàn)，讓面試官考察。
不一定是工作、去公司的經(jīng)驗(yàn)，才算是有效的。
-End-
不要被營銷號(hào)誤導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)很重要，懂得變通，認(rèn)清自己的對(duì)手，同樣重要。
只要能認(rèn)清面試官想要的是什么，就像抓住考題，你的通過率自然會(huì)成倍提高。
在求職訓(xùn)練營里面，提到的面試問題預(yù)測(cè)，就是這樣的方法。
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