一個師妹和我聊天咨詢，她糾結(jié)的一個問題是自己有一個寶馬公司的實習(xí)，但是轉(zhuǎn)正機會在一年以后，自己不確定現(xiàn)在要不要去沖一下大廠，獲得更好的Offer？
這問題很像高考填志愿，究竟要直接保底，還是風(fēng)險與機遇并存，獲得更好的機會？
從她的這個問題里面，我想起了一個事：有時候經(jīng)常跳槽，可能更有利于個人發(fā)展。
1
穩(wěn)定未必有利于成長
我們都知道，找工作的時候，HR都喜歡穩(wěn)定性高的人，包括我自己，跳槽太頻繁，我也會擔(dān)心他來公司以后，會不會不久又跳槽？讓我再重新招人？
但從個人的發(fā)展角度說，有時候跳槽，體驗更多公司，可能反而更有利于個人挑選公司的視野。
因為經(jīng)歷過更多的公司，會讓你知道，什么才是好公司。
想起一個朋友的例子，她說自己在一家自媒體公司工作，他們公司的人，基本上都是應(yīng)屆生就留下來的，有的工作了3年，有的工作了五六年，很穩(wěn)定。
但很異常的地方在于，有兩三年工作經(jīng)驗的人，反倒留不住，可能一年或兩年就跳槽離開了。
當(dāng)時我也覺得很奇怪，為什么一家公司能留住的，只有應(yīng)屆生？
跟她繼續(xù)聊天以后我知道了一點：應(yīng)屆生的視野，與有職場經(jīng)驗的人的差異之處。
有工作經(jīng)驗的人體會過不同的公司，知道一家公司的好應(yīng)該是什么樣的。
比如應(yīng)屆生進來公司，覺得他們公司有五險一金，有下午茶，有彈性工作制很好，很人性化。
但是有工作經(jīng)驗的人，去過一線大廠或名企的人很清楚，這些都是基本操作，更多的薪資福利待遇，以及在公司的發(fā)展空間，才是自己應(yīng)該去在意的點，而非這些小福利。
2
晉升的未必有能力
除了公司的薪資福利之外，在一張周鴻祎的圖片里也可以看出來，有時候有能力跳槽的人，實際上是有能力的體現(xiàn)。
這點之前有寫過，師姐從寶潔，到阿里，再到一家互聯(lián)網(wǎng)公司的經(jīng)理，在職時間最短只有半年，但并不妨礙她的升職加薪，因為能力擺在那里。
而沒有能力的人也是有自知之明的，他們知道自己跳槽，可能面臨失業(yè)的風(fēng)險，于是選擇安逸在一個公司里。
這種情況在傳統(tǒng)企業(yè)會更常見，認識好幾個傳統(tǒng)大公司，制造業(yè)的HR，他們就是在一家公司，十年如一日的干活，兢兢業(yè)業(yè)。
當(dāng)然，有人去年被裁員了，然后，就不知道后面去了哪里。
而這些安逸下來的人，則屬于混資歷的類型，慢慢獲得了晉升。
他們升職靠的不是能力，而是資歷，這對于一家公司來說，未必是好事。
3
趁年輕多體驗
所以對于職場人來說，如果可以在條件允許的情況下，多體驗幾家公司，多嘗試好公司與差公司的區(qū)別。
這有利于后面的職場30年，幫你選擇更好的公司。
因為有些經(jīng)驗別人說給你聽，和自己體驗，是完全不同的。
而條件允許情況下，則是實習(xí)期，以及工作的前2-3年。
跳槽頻繁，甚至換行，公司是允許的，因為職業(yè)初期，每個人都是懵的，只有極少數(shù)人會清楚知道自己想要什么。
大部分人都是普通的職場人，能在工作前3年，5年清楚知道自己想要什么，或許已經(jīng)超過了80%的人了。
如果5年后仍舊是頻繁跳槽，經(jīng)常性工作1年內(nèi)辭職，那么HR考察側(cè)重點就在穩(wěn)定性了。
-End-
趁年輕，自己的試錯成本還低的時候，可以多看看企業(yè)是什么樣的。
要跳槽，換工作前，記得帶上你的業(yè)績。
沒有業(yè)績的瞎跳槽，那是自討苦吃。
