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在很多人的心目中，能夠去銀行上班，不僅有面子，而且工資還也很高。最重要的是辛苦一年還有巨額年終獎可拿。之前社會有傳聞?wù)f，銀行職員薪酬很高，僅年終獎就有幾萬甚至數(shù)十萬。所以，銀行職工崗位向來是國內(nèi)年青人大學(xué)畢業(yè)后趨之若鶩的理想場所。
不過，2017年1月份曾有一則新聞，改變了我們對銀行待遇好、年終獎高的看法。有平安銀行支行員工稱，其年終獎僅有1.5元，一些員工的年終獎也是個位數(shù)。另有一家農(nóng)商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬元年終獎，到了2016年已經(jīng)確定取消了年終獎。
那么，今年的銀行職工的年終獎的多寡，究竟由哪些因素決定的呢？首先，銀行職工的年終獎與金融業(yè)的大環(huán)境休戚相關(guān)。就在2013年之前，四大行的凈利潤增速均在10%以上，所以對那些從事銀行職業(yè)有人來說都可“雨露均沾”。盡管不同崗位，工資差異很大，但年終獎情況大多還是不錯的。
但近幾年，銀行的業(yè)績出現(xiàn)下滑。據(jù)最新數(shù)據(jù)，2017年前三季度，中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行及中國銀行的營業(yè)收入分別為5358億元、4720億元、4084億元和3041億元，分別較上年增長3.48%、-0.12%、5.76%、-1.35%，除建設(shè)銀行和中國銀行營業(yè)收入出現(xiàn)負(fù)增長，工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行均保持微漲。
四大銀行業(yè)績增速出現(xiàn)下滑，其他中小銀行也好不到哪里去，在這種銀行業(yè)績增速出現(xiàn)個位數(shù)增長甚至是負(fù)增長的情況下，今年銀行職工的年終獎總體上并不會比去年好多少。今年初恐又將掀起新一輪銀行職員離職潮。
再者，銀行職員年終獎金有多少，還與你所處的銀行和崗位等因素有關(guān)。比如四大行的銀行員工年終獎就不如中小銀行甚至信用社的要好，現(xiàn)在的四大行管理最嚴(yán)格，要求最高，但是工資卻很少。就說信貸部經(jīng)理放款吧，外面小額貸款公司都是可以得到很高提成，但是在四大行放款油水很少，基本上做一單沒多少錢，這也是造成他們工資和年終獎并不算很高。
此外，年終獎個體之間存在著較大差異，跟所在部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有。根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎在每月的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到年底會根據(jù)以往的考核和支行的效益確定一個系數(shù)，每個人系數(shù)都不一樣，如果系數(shù)很低，再減去每月發(fā)行的獎金，那年底發(fā)放的年終獎會很少。
當(dāng)然，銀行內(nèi)部存在著不同崗位，即使在同一銀行里的員工，年終獎金的差距也會拉開。一些業(yè)績較好的員工的獎金水平超過去年，而不出業(yè)績的或者后勤部門的職員的年終獎就會因效益不好而縮水。絕大多數(shù)銀行的獎金額度會向前臺、市場人員傾斜，前臺的獎金水平大于后臺獎金水平已成為基本準(zhǔn)則。
值得一提的是，現(xiàn)在銀行的很大一部分的員工都是勞務(wù)派遣人員，并不真正屬于銀行在編人員之例，那些職工不要說年終獎了，就算是工資都比正式員工低得多。所以這部分勞動派遣員工的離職率相當(dāng)?shù)母摺?/p>
最后，銀行職員年終獎的大幅縮水，固然與整體大環(huán)境不好有關(guān)，但部分銀行也有縮水年終變相減員的意圖在內(nèi)。很多年輕職工看到年終獎數(shù)量太少，就會有另尋新崗位之意。現(xiàn)在很多四大行的銀行員工都跑到信用社去了，為的也是拿到更高的獎金。
現(xiàn)如今智能終端設(shè)備極大的減少了柜臺工作的壓力，減少職員數(shù)量，肯定是各銀行未來降成本提效率的大趨勢，這將會使一部分柜員離開柜臺，或者轉(zhuǎn)行做理財顧問。盡管銀行職工的年終獎金有過讓人羨慕的日子，但是年終獎金整體縮水也已成為趨勢。
去年受到業(yè)績大滑坡的影響，部分銀行員工的年終獎幾乎為零，過了一個沒有年終獎的新年。今年銀行員工們的年終獎是否能夠“苦盡甘來”呢？我覺得不同的銀行、不同的崗位、不同的考核體系，得出來的年終獎大不相同，但除部分業(yè)績優(yōu)異的員工外，年終獎大幅反彈可能性基本不存在。這既是銀行業(yè)整體業(yè)績?nèi)匀徊缓茫才c銀行想借機(jī)裁轍臃腫部門，盡快降本增效有關(guān)。
