導讀：你為什么一直發展不了？就是因為太聽話，不懂潛規則！
為什么你一直努力工作，卻一直得不到公司的重視，領導的欣賞，同事的喜歡？最主要的一個原因就是你太聽話，不懂得職場上的一些潛規則文化，從而讓自己在這些潛規則中吃盡了各種虧。在職場上，不要認為做好自己就行，要想混得好的話，最重要的還是要多多了解一些職場背后存的在一些潛文化，這種無形中的文化就是職場上所說潛規則，當你了解了，悟透了，才能做到在與同事，領導相處時顯得游刃有余，這樣你自然會得到大家的歡迎，也自然會得到機會發展，這就是職場。
01、對同事太過順從
小編有一位朋友，是一個女孩兒，她性格比較隨和，不愛發脾氣，這個性格很容易給別人一種乖乖女的感覺，按理來說應能在公司得到大家的歡迎才對。事實上，確實上同事們對她很歡迎的，但歡迎的背后卻是利用她。最主要的一個原因就是她太過順從了，無論哪個同事需要幫忙，叫她必應，這種情況最后的結果就是，在部門里，形成了一種潛主意識，有加班的活丟給她做，有難的活丟給她做，要要求緊急的活丟給她做。試問在這種各種同事有意為難她的情況下，做的全是不好做的工作，有難度的工作，時間緊逼的工作，能做漂亮？如果不能的話，在領導那邊來看，這個員工當然不是一位好員工了，因此無論她平時付出了多少，但卻一點功勞都沒有，相反還讓領導無視，如何晉升發展？而這一切的深層次原因就是，她平時太過順從同事們了，從而在同事們心中形成了一種欺負她成為了習慣的行為，這就是職場潛規則，你越是聽話，越容易讓別人欺負，越無法得到公平的機會發展自己。
02、太過服從
在公司中，如果一個員工太地服從別人的觀點，那么就很容易出問題。比如，太過服從同事的觀點，就很容易讓同事拿來當槍使。很簡單，有些別有用心的同事，有些事自己不方便出面和領導談的，便會讓你出面和領導談，結果就是利益是同事的，但在領導心中你卻落一下一個不好的印象，讓領導不喜歡你這個員工，自然不會對你重用。又比如，你太過服從領導的觀點，就會讓領導覺得你這個人沒有自己的想法，沒有自己的分析能力，那么這樣的員工，領導如何敢放心交重任給你嗎？因此，在職場上，你太過服從，就很容讓自己讓人當槍用，或讓領導認為自己沒有主動性，這就是職場潛規則！
03、不會哭
在職場上，總會有一些人太過老實，遇到不公平的對待，自己心里流血，卻硬抗；遇到同事們的欺負，也不想相害同事的友情，自己默默忍受。然而這種不會哭的老實職場人，最后混得什么樣呢？事實證明，老實人在職場上只會吃盡各種虧，而不會得到任何的發展機會。自古有話說“會哭的孩子有奶吃”這個道理在職場上也是一種潛規則文化，比如，遇到不公平的對待，那么就找領導哭去吧，這樣領導才明白你的處境；遇到工作難題，那就找領導哭去，這樣領導才會給你資源；遇到同事們的有意為難，那就去領導那哭吧，這樣同事們才不會欺負你。因此，在職場上，你要做一個會哭的人，才能得到領導的正視，否則領導一天有那么多工作要忙，誰有空搭理你啊。
從上面所說有三點來看，不管是太過順從，還是太有服從，又或是不會哭，說明這個員工就是一個太聽話的老實人。而在職場上，偏偏那些潛規則最容易讓老實聽話的人吃虧，如果你不懂得這些潛規則職場文化，你就算工作得再好，平時再努力，也得不到應有的發展，領導的重用，現事的歡迎，這就是職場的本來面目！所以，在職場上，想要發展，就不能當一個太過聽話的老實人，就不能不了解職場的背后潛規則文化！
