在職場上打拼，成功是一個小概率的事件，尤其是在和人的配合上，千萬不可以對下面這5種人期望值太高，很有可能你的期望值越高，最后讓你失望的越很，自己的事情辦不好不重要，關鍵是影響了你發展的絕佳機會。
【1】領導。
很多人把自己的前途和命運真正的交給了自己的領導，事實上，你和領導之間的關系，僅僅是互相利用而已，領導利用你完成他的使命，而你想利用領導給自己爭取更多的機會，其實這種利用是非常不公平的，領導想的和他說的，大部分都是不一樣的，所以不要把自己的期望值寄托在自己的領導身上，關鍵的時候還是要靠自己的活動能力，尤其是遇到機會的時候，這件事情，大家必須思考清晰。
【2】客戶。
對于我們的客戶，我們寄托了太多的情懷和感情，其實，客戶是最不忠誠的，他們眼中絕大部分人只有利益，沒有情懷和感情，適合他們的利益可能對你就會很好，沒有利益的保證，他們對你馬上就會翻臉，所以，每件事情都要有幾條出路，尋找多個路徑，而不要把自己的期望值寄托在所謂的忠誠的客戶身上，一切的忠誠，都是一個幌子而已。
【3】怨者。
在我們身邊一定會有很多抱怨的人，他們埋怨這個社會對他們不公平，他們埋怨自己的領導不重用自己，他們埋怨自己受到的待遇很低，而且表達出來的言語都是非常仗義的，還把你給拉上，很多人特別信這種人，于是把希望寄托在他們身上，甚至讓他們給自己傳話，傳來傳去，最后變成了謠言，自己成了那個背鍋的人，對這種人，更是不靠譜，大家不要寄予太大的期望。
【4】心腹。
每個領導都會有自己幾個重要的心腹之人，對于這些人，他們都是投機取巧者，不要想著他們的單位是無限的忠誠，所有的忠誠，沒有利益作為支撐，最后都會證明不靠譜，所以你的期望值也不能寄托在他們的身上，解決問題，必須要找到問題的老根，想獲得更好的發展，必須經的平臺和老板的支持。
【5】助理。
在單位里面，各種各樣的助理，扮演著很重要的角色，他們負責傳遞信息，他們負責上通下達，很多人就把自己辦事的期望寄托在各個助理的身上，結果等來等去，也沒有等到自己想要的結果，其實助理身份是很尷尬的，他們沒有什么權力，只是一個傳話筒而已，所以還是直接找到辦事的人，才會有真正的結果。
