在我們求人辦事的時(shí)候，最發(fā)愁的就是找不到關(guān)系，有人形容這樣的情況，送錢也不知道送給誰，這就是人際關(guān)系的重要性，為了不讓大家在吃人際關(guān)系方面的虧，送給大家?guī)讉€(gè)處理人際關(guān)系的訣竅，學(xué)會(huì)了這些方法，讓你求人辦事不再發(fā)愁。
1.榮辱與共
大多數(shù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能見到你就直接安排給你某項(xiàng)工作，而這項(xiàng)工作并非是讓你單獨(dú)完成，而是要傳達(dá)給其他同事，你們一起完成。
那這個(gè)時(shí)候如果你直接和對方說“領(lǐng)導(dǎo)說你需要做完這個(gè)規(guī)劃，后天就得交了”，這里面可能會(huì)有一種命令的語氣在。畢竟你是代為通知，對方不見得心胸就會(huì)有多寬廣，所以多一事不如少一事，
直接改為：中午吃飯碰到了領(lǐng)導(dǎo)，他說了這項(xiàng)規(guī)劃對咱們明年業(yè)務(wù)發(fā)展很重要，由你想個(gè)框架，咱們一起去做吧。只要能傳達(dá)給對方伙伴意識(shí)，對方一定很樂于接受你的要求。
2.以報(bào)曉之
實(shí)際上就是人脈關(guān)系的一種轉(zhuǎn)化，也就是要把給他帶來的好處說清楚，這事辦成了，你會(huì)給人家什么樣的回報(bào)，這才是人際關(guān)系最本質(zhì)的問題。在人家給你辦完事，給別人回報(bào)的時(shí)候，一定要讓別人明白，你是抱著長期處關(guān)系而與他打交道的，這就把為人處事當(dāng)成了一個(gè)事情來做，這樣不斷的積累，你私下的人脈關(guān)系就會(huì)非常廣泛，到時(shí)候你個(gè)人的影響力會(huì)很大，辦事能力很強(qiáng)，個(gè)人建立起來的關(guān)系網(wǎng)也很厲害，這種在職場上的積累，才是最值錢的。
3.搞清三個(gè)層次，求人才不落空。
求人還有一個(gè)重要的方法，那就是對這個(gè)人要從三個(gè)層面上考慮，他的領(lǐng)導(dǎo)，他本人和他的下屬，如果把這三個(gè)層次的關(guān)系打通了，求人辦事就不會(huì)落空，真正懂這個(gè)道理的，事業(yè)干得都不會(huì)太差。
4.先鋪墊，再做事
其實(shí)不管是什么單位，人際關(guān)系都是尤為重要的環(huán)節(jié)。不論是工作還是溝通，必須以搞好同事關(guān)系為前提。如果同事關(guān)系處理得當(dāng)，找同事辦事自然就會(huì)輕松很多。而且一天之中我們和同事相處的時(shí)間也是挺長的，如果能處理好同事關(guān)系，有一天有什么需要同事幫忙的事情，也可順利些。求人辦事，都得先把關(guān)系做到位，這份關(guān)系肯定是日積月累積累而成，而不是一蹴而就的。所有和同事打通關(guān)系，找同事幫忙辦事也會(huì)容易很多，也會(huì)讓你少走些彎路。
