嚴格意義上，進入職場才是真正進入了社會，不僅要處理工作任務，還要應對各種人際關系。對于職場小白而言，有哪些需要注意的呢？從心理學角度看，職場中，請大家牢記三條潛規則。
其一、不要把同事當朋友
很多職場新人容易犯這個錯誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時，很容易對其產生好感，把對方視作自己值得信賴的朋友。比如，在空閑時間會與其聊八卦、談人生，恨不得將自己的身家底細全盤托出。
其實，這種做法是很危險的，因為你們追求著共同的利益，很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經向同事抱怨公司領導的話，全部被他匯報給領導，并且自己還蒙在鼓里全然不知。
為什么說職場中無友誼呢？因為職場中，大多數關系都建立在互利的前提下，符合人際交往中的經濟人假設（Economic Man Hypothesis）。該假設強調，人是一種經濟動物，我們總是傾向于使自己的利益最大化，并且，人們關系的緊密程度取決于立場的相似性，我們總是會從同伴中獲得潛在好處，同時給予相應的回報。
而在職場當中，當你們有了競爭關系之后，這種互利交往就不復存在了。對方很可能將你平常分享的事情，加以利用，在暗處捅你一刀，讓你防不勝防。所以，在職場中千萬不要把同事當朋友，即便確實有私事想分享，也不要一五一十的全盤托出。
其二、職場沒有絕對的公平
很多新人進入職場都希望自己獲得公平對待，他們認為做好自己份內的事自己就不會吃虧。然而當他們真正進入職場之后，會發現事情并沒有自己想象中的那么簡單。
可能會被上次安排額外任務加班，也可能遇到老員工的“幫忙”請求，或者發現和自己同時入職的同事突然升職加薪，產生強烈的心理不平衡感……
如果你始終抱著追求“絕對公平”的心態去看待這些事情，你只會陷入自怨自艾的惡性循環中，整日愁眉苦臉，又不能對實際問題的解決起到作用；而當你放寬心態，明白職場沒有絕對的公平后，便不會為此憤憤不平，反而有利于你投入自己的工作，在未來獲得更多的機遇與成就。
從心理學的角度來分析，情緒會極大程度的影響我們的做事效率。當陷入消極的情緒時，你便無心做事，只會抱怨公司環境，自己的狀態越來越糟。而情緒的好壞又受到“自我期望”與“現實情況”之間的差距大小的影響。
但是希望工作環境絕對公平時，你在職場中實際的遭遇會加劇這種“心理落差”，使你產生大量厭惡憤怒的消極情緒。而當你調整心態，承認職場本來就不是絕對公平的觀念后，反而有效縮小了這種心理落差，讓自己的情緒保持穩定。
其三、不要跟老板對著干
職場新人小王就遭遇了這樣一件事情：某次上司吩咐他做一個工作簡報，他查閱的大量材料，認認真真的完成了，但上司仍不滿意，說他做得一團糟。他覺得自己做得足更好了，腦海里甚至閃過和老板爭論的念頭。
最終，在一番冥思苦想之后，他突然靈光一現找老同事要來了上司自己的工作簡報，仿照著上司的寫作風格與結構進行改進。終于取得了滿意的效果，贏得上司的認可。
這個故事就告訴我們，即便認為自己做的沒錯，但也要根據領導的喜好做出調整。雖然阿諛奉承并不是好的職場風氣，但是如果你按照著領導的偏好辦事，你的職場生涯一定會更加順利。社會水深，人際關系復雜，職場中，請牢記這三條潛規則。
- The End -
作者 | 神奇小小
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：Workplace Psychology
