職場上有很多潛規則，也就是一些沒有明確規定，但是又不得不讓人信服的經驗。其中就有這樣一條，那就是“事情做得越多的員工，越不受待見”。
這是為什么呢？
@工作上做得越多的員工，說明他的工作可替代性強。
在一家公司里面，你會發現工作做得越多的人，往往都是一些底層的員工。這些人的工作內容很雜，對人員的要求也不高，很容易被替代。
@有時候做得越多，就越顯得其他同事做得少，容易損害到別人的利益
職場上要懂得內斂，就是自己能力再強，也不要全部表現出來。你的能力越強做得越多，越會襯托出其他同事能力弱做得少。一旦招致同事們的不滿和嫉妒，他們就會在工作中給你使絆子。
不僅會影響到你的工作，也會讓領導覺得你的溝通能力有問題，進而影響到自己的發展前途。
# 那么該怎么做，才能避免這種現象發生呢？
1、凡事都要先做好自己本職工作，不單要做好，還要高效地做好。領導對你的考核，就是看交代給你的任務完成的好壞，而不是看你其他工作是否做得好。
2、不要蒙頭干活，工作做好要及時地向領導匯報，讓領導知道你都干了些什么，做得怎么樣。至于匯報的方式，你可以用PPT、用口頭方式、甚至用聊天工具都行。
3、在自己本職工作做好之后，如果有其他同事請求幫忙，可以適當地幫他。如果對方沒有主動要求你幫忙，那就不要自作主張。
在職場上，不是做得越多越好，而是要懂得把自己的本職工作做好，然后適當地給予其他同事的幫助。懂得讓領導知道你都做了什么，取得哪些成績，這樣領導才會重視你。
