工作恰好是自己的愛好就好了。
選擇工作時，很多人都會這樣想。
希望把愛好作為工作的人，
想必是出于希望享受工作，
快樂工作這樣的初衷。但是，
原本工作就往往伴隨著這樣那樣的壓力，
并不是世人所說的快樂的、
令人向往的事情。
德國著名詩人歌德曾說過：
人生成功的秘訣，
不是從事自己喜歡的工作，而是喜歡上自己從事的工作。
——《贏在下班后》
今天和大家分享一本書《贏在下班后》。書中說，一個人收入的提高，人生境界的提高，皆由下班后的時間所決定。
該書作者也發現，優秀的人，更重視八小時以外的時間價值，在休息日反而更要早起。作者在前言里就指出：
越是工作中業績遙遙領先的人，在屬于自己的、寶貴的自由時間里，他們認真地、專心致志地做自己感興趣的、喜歡的事。
因為他們知道，如果八小時之外只是一味地放松，反而無法起到修復身心的作用。
接下來，我們就先來分享書中作者提出的“勿把愛好作為工作，而是要把工作變成愛好”這一觀點。
作者說，希望把愛好作為工作的人，想必是出于希望享受工作，但工作往往就是伴隨著這樣那樣的壓力......
01
工作本來就是一件有壓力的事
希望工作中沒有壓力。想必不少上班族都有這樣的想法。甚至有人為了尋找沒有壓力的職場和工作，頻繁地換工作。
遺憾的是，這簡直是“天方夜譚”“癡人說夢”。因為工作本來就不是一件好玩的事，沒有壓力的工作壓根就不存在。
你是否曾經為了滿足客戶要求而絞盡腦汁，為配合交付期限而浪費掉所有時間，為了最終結果驗證了所有可能性，然而，結果就是一切。沒有結果，一切努力都只能打水漂。這就是工作。
除此以外，還經常有管理人員和高級管理者來找我咨詢“應該如何處理人際關系的壓力”。
然而，世界上不存在自己一個人能搞定的工作。無論什么工作，都難逃要處理人際關系、與他人溝通的命運。
大家既非玩伴關系，又不是志趣相投的朋友，自然不可能只和投緣的人打交道。
所謂社會，就是與自己年齡、年代、性別、思維方式、價值觀、經驗，以及生活環境等不同的人類的集合體，與這些人巧妙地打交道本身就是工作。
這么多人聚在一起工作，產生這樣那樣的摩擦，也是在所難免。
討厭的上司，不順從的下屬，總是拋難題、吹毛求疵的客戶——無論你在什么樣的職場、做什么工作，這樣的人總會存在，只不過程度不同而已。
因此，沒有人際關系壓力的工作是不存在的。對于上班族而言，工作不好玩是正常的，有壓力也是理所當然的。
希望工作變得有趣一點，希望完全沒有壓力，無異于癡人說夢。取得卓越經營成果的企業家，以及被稱為“業界精英”的職場人員，無不深諳這個道理。
他們認識到了工作的嚴肅性，有壓力也是順理成章。正因為從一開始就清楚認識這一點，實際面對時才不會感到“難熬”和“痛苦”。相反，還可以從枯燥乏味又充滿壓力的工作中找到“工作的樂趣”。
話雖如此，面對日常工作，還是會有好多人糾結于“如何能夠讓工作零壓力”這一難題。
其實，一直想著“希望消除壓力”，它本身又會變成一種壓力。而且這種例子并不少見，甚至會陷入這樣的惡性循環——希望消除壓力，卻怎么也擺脫不了壓力，到頭來反而給自己增加了壓力。
工作的嚴肅性也好，壓力也好，并不全是“不好的”。正因為工作是嚴肅的，才能將它作為動力，從而取得重大成果。正因為工作有壓力，取得成果時才能收獲更大的喜悅。
所以工作也是一種樂趣。既然無法消除壓力，不如考慮一下如何應對。既然存在理所當然，又無從逃避，不如考慮一下如何巧妙應對。
02
最好不要把自己的愛好作為工作
工作恰好是自己的愛好就好了。選擇工作時，很多人都會這樣想。
“選一份恰好是個人愛好的工作吧。”當有人為別人選擇工作出謀劃策時，這種說法經常聽到。
我的個人看法：“最好不要把自己的愛好作為工作”。
正如人們常說，一旦把“愛好”作為工作，之前只是盡情享受就好，之后則不得不把利益考慮進來。
例如，愛好烹飪的人成為廚師，開一家自己的餐館，到頭來烹飪從愛好變成了工作，變成了生意。
生意最重要的目的，是實現利益最大化。而愛好的延續...無論做出了多么美味的菜肴，新增了創意菜式后自己多么開心，沒有客人來消費的話，生意照樣無法完成。
餐館經營不順利的話，也就無法享受烹飪的樂趣，甚至還會開始討厭原本最喜歡的烹飪。
這樣的話，還不如把“愛好”作為愛好保留起來，把“興趣”繼續作為興趣享受。不把它們作為獲得利益的手段，仍然當作興趣和娛樂去鉆研。
當然，這是我的一點個人看法。“把愛好作為工作”與“按照自己喜歡的方式做喜歡的事，并掙到錢”不一樣。
把烹飪作為工作，需要提供“與收到的錢等價的菜品”。顧客付了錢，你就有義務“持續提供”讓顧客滿意的服務。
即使自己自信滿滿認為“好吃”，如果很多顧客反映“一般般”的話，那你就不得不改善。
此外，如果效益沒有持續提高，經營就無法持續。僅僅出于對烹飪的愛好，無法成就一門生意。
03
人生成功的秘訣：把工作變成愛好
希望把愛好作為工作的人，想必是出于“希望享受工作”“希望快樂工作”這樣的初衷。
但是，原本工作就往往伴隨著這樣那樣的壓力，并不是世人所說的“快樂的”“令人向往的”事情。
其實，我認為工作充滿樂趣。
即使自己不太心儀的工作，只要每天努力為了業績東奔西走，并最終簽下了新合同或建立了新客戶，這就是一種“樂趣”。
即使是最初自己并不怎么上心的工作，只要認真對待，最終可以取得項目的成功，這就是工作的“樂趣”所在。
在業績卓越的職場人員、精明強干的企業家中，大部分人不是“把自己的愛好作為工作”，而是“將自己為之努力奮斗的工作變成了愛好”。
即后來才喜歡上自己的工作。
德國著名詩人歌德曾說過：“人生成功的秘訣，不是從事自己喜歡的工作，而是喜歡上自己從事的工作。”
我們的人生中，“愛好”與“工作”應該如何配置呢？
調查顯示，如愿以償進入心儀已久公司的應屆畢業生中，3人中也有1人在3年內辭職。
只有在鉆研自己愛好的過程中，又學習到了工作以外的東西。這種學習，才可能會為工作帶來有益的反饋。
正因如此，我認為“要把愛好與工作區分開來，愛好繼續作為愛好享受就好了”。
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