與領導搞好關系，可以給我們一些實際的機會；與領導搞好溝通，不是為了討好你，而是要盡快適應領導的工作方式，這樣也可以把工作中的錯誤降到最低。這里有五件事要和你的家人分享。你不記得準備一本小書了。我希望這篇文章能幫助更多的人
第一點：領導的心腹不能動
如果一個領導者想要管理好一個團隊，他首先會在團隊中擁有一顆或幾顆心；我們不難看出誰和領導者關系好，誰和領導者關系不好。對于那些領導的知己，我們在溝通時應該盡量和他們保持良好的關系。即使你也是領導的知己，我們也不應該和他們有任何沖突。我們每個人都有和領導相處的方式。如果你必須調動其他人，那么主管的領導會恨你的。
第二點：不要動領導安插進來的人
也許我們都有這樣的經(jīng)驗，領導總是利用自己的位置，放幾個人進去，但是他們的能力不是很好。即使我們心里有怨言，也不能表達出來。你必須知道，領導派進來的人一定和他們有關系。即使你通常很好地管理他們的關系，如果你介入這種情況，你的領導也會開始疏遠你，這是不值得的損失。
第三點：不要動領導為自己預留下來的職位
當我們想升職時，我們會一直把精力放在那些空缺的職位上。但首先，你要弄清楚這個空缺職位是人事部門找不到合適人選，還是領導給自己留的，以防發(fā)生意外。如果你對這件事一無所知，你想擔任這個職務，那么你很可能會觸動易領導的利益，那么你不僅不會成功，未來也會越來越難過。
第四點：不要隨意妄加評論領導
不管你跟誰說話，都不要說領導的壞話，更不要提領導的私生活。你們都知道。不要讓自己成為散布謠言的成員之一。否則，當領導要清理那些散布謠言的人的時候，你就會遭殃。畢竟，領導想在員工中樹立良好的形象。如果你不知道是不是很糟，那我們就得走了
第五點：不要隨便開低俗玩笑
其實，很多人都討厭粗俗的笑話，一個說話閉嘴的人就是粗俗的笑話，不會給你留下好印象。對于一個領導者來說，他更喜歡一個把時間花在工作上的人，而不是一個用油嘴滑舌的嘴開火車的人，因為這種人不可靠。即使我是領導，我也不會把那些重要的事情交給他，也不會帶他去參加重要的會議，所以你一定要記住，在和領導談話的過程中，一定要給別人留下好印象。不要用幾句話暴露你輕浮和不可信的形象。
記住這些，比你的奉承好
