愛因斯坦曾經說過：這個層次的問題，很難靠這個層次的思維來解決。
有時候，我們明明已經很努力了，卻還是掙脫不了當下的困境，這其實就是思維層次不夠的問題。
當我們的思維提高一個層次，就會發現，很多困擾著我們的問題，都會迎刃而解。
就好比一個小學生苦思冥想都解不開的題，在高中生手里，簡直就是小兒科。
那么，我們該怎么提升自己的思維呢？
下面，有一些頂級思維送給大家：
一、斯坦納定理
含義：
在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多。只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。說得過多了，說的就會成為做的障礙。
啟示：
1、善于傾聽的人更受歡迎，認真傾聽是對別人的尊重，這樣別人也才更加尊重你；
2、積極傾聽可以化解矛盾，與別人發生矛盾時，耐著性子聽對方解釋或者道歉，可以有效化解矛盾；
3、不要自以為是，不聽勸告，一旦陷入以自我為中心的漩渦當中，就很容易迷失自我，多聽取別人的建議，才能走得更遠。
二、避雷針效應
含義：
在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，利用金屬棒的尖端放電及金屬的導電性，使云層所帶的電被大地帶的電直接中和，從而保護建筑物等避免雷擊。
啟示：
1、當我們的心情不好時，要善于自我疏導，轉移自己的注意力，不要老是想著不開心的事。
2、當別人的心情不好時，我們也要幫助開導他們，別人也會感激我們的。
三、摩斯科定理
含義：
你聽到的第一個回答，不一定是最好的回答。
啟示：
打破砂鍋問到底，向別人請教問題，千萬不要把第一個人的回答當做唯一且正確的回答，多問幾個人，你就能得到更好的答案。
四、托利得定理
含義：
測驗一個人的智力是否上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。
啟示：
人非圣賢，孰能無過，別人犯錯的時候，我們都要選擇寬容，這不僅是給別人機會，也是在給自己創造機會。
作為老板也同樣如此，不要因為下屬犯了一點小錯，就大加責怪，有所容忍和掩蓋，既能保全他人的體面，也能保住企業的利益。
五、刺猬理論
含義：
刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但會保持一定距離，因為這樣可以避免互相刺傷。
啟示：
1、距離產生美，無論是在戀愛還是在平常的人際交往中，我們都要和他人保持一定的距離，黏得太緊容易使人厭煩；
2、老板與下屬之間的關系，不能過于疏遠，也不能太過親近，下班后可以做朋友，但上班時就要保持工作中該有的原則。
六、韋奇定理
含義：
即使你已有了主見，但如果有十個朋友看法和你相反，你就很難不動搖。
啟示：
不管是哪一件事，當我們內心做出抉擇的時候，只要堅信它是正確的，就毫不動搖地堅持下去。
別人的觀點只代表別人，他代表不了我們自己，有時候，堅守自己的本心很重要。
如果一個目標，連自己都堅持不住，又能有多大的價值呢？
七、磨合效應
含義：
新裝機器通過一段時間的使用，把磨擦面上的加工痕跡打磨光滑，從而變得更加密合。
啟示：
1、人與人之間的相處，其實就跟機器上的零件一樣，剛開始會很陌生，不熟悉，甚至有些排斥，但經過磨合之后，就會逐漸熟悉對方，了解對方，依賴對方；
2、要想達到完整的契合，就必須雙方都做出一些割舍，每個人都有自己的性格，這些性格有時候會在與別人相處的過程中變成鋒利的棱角。我們想要更好的融入群體，融入社會，就要將這些過于鋒利的棱角磨平，鋒芒畢露的人，容易傷人傷己。
八、馬蠅效應
含義：
再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
啟示：
1、外界環境的變化會影響個體的行為：當一個人變得很安逸的時候，有效的刺激能讓他產生前進的動力；
2、明確的目標會激勵員工更好地投入工作：就像馬兒一樣，它知道要擺脫馬蠅叮咬的疼痛感，就要奔跑起來。管理員工也同樣如此，給他們制定一個目標，只要達到這個目標，就可以實現意想不到的收獲，這樣才不會讓團隊陷入一潭死水。
九、吉格勒定理
含義：
設定一個高目標就等于達到了目標的一部分。
啟示：
1、為什么很多人總是一事無成，很大的原因就在于沒有一個遠大的目標，凡事太容易將就，只有制定一個目標，并為之不懈努力，才有成功的可能；
2、真正的天才以及成功并不是天生注定的，天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水，成功也同樣如此。
十、弗洛斯特法則
含義：
要筑一堵墻，首先就要明晰筑墻的范圍，把那些真正屬于自己的東西圈進來，把那些不屬于自己的東西圈出去。
啟示：
做任何事之前，都要有一個清晰的界定，明白什么能做，什么不能做，該接受什么，又該拒絕什么......
做企業亦是如此，一定要清楚自己的優勢在哪里，適合做什么，鎖定市場，鎖定目標群體，不盲目跟風，這樣更容易成功；當然，我們也要懂得尊重自己的內心，做最真實的自己。
畢竟人這一輩子，最重要的活得開心~
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