如同硬幣有正反面一般，上帝在創(chuàng)造人類時，不曾出現(xiàn)絕對的好人和絕對的壞人。陰陽兩極，善與惡也一起存于世上。它們相互依賴，相互轉換，甚至相互包含，矛盾存在于萬事萬物之中。

其實，我們很難對好人這個群體進行定義。

社會學家認為，好人習慣照顧他人感受，常常忽略自己的感受，努力避免讓他人產生不舒服的體驗感，但這樣的做法常常會讓自己感到不舒服。

老好人就是如此，他們很難拒絕別人，連別人過分的要求也會應許。

但在心理學看來，追求快樂是人類行為的驅力和本能。

為什么有人會愿意壓制自己做好人？在什么情況下他們又會像壞人轉變？

什么是黑羊效應？

黑羊效應：一個群體之中，一群好人對一個好人沒有理由的排斥和攻擊。

簡而言之，就是一群人欺負一個人。

但奇怪的是這一群人并不算壞人，甚至旁觀者也是好人。

在這個現(xiàn)象里，被欺負的人很無辜，欺負他們的人也不是蓄意的，旁觀者更是無濟于事、不為所動。那個被大家所排斥攻擊、欺負的人稱之為黑羊。

袖手旁觀的人被稱為白羊，而那些攻擊他人的個體就為屠夫。

在黑羊效應中，被攻擊的人并沒有做出什么錯事，但會無故被他人欺凌。

通常校園暴力就是在班級中一群人欺負一個人，而這個人可能僅僅只是因為長得不好說話帶有口音、家境貧窮的原因被欺負。

抱團攻擊他人

我們總是習慣去抱團攻擊無辜者，從中得到優(yōu)越感。這是黑羊效應對我們產生的影響，但很少有人意識到。

當有人開始攻擊無辜的人的時候，如果這個群體過于龐大，就會有更多的人參與。

那些無辜的人當作黑羊，受盡了委屈，而那些參與者都是共犯。

但是，黑羊效應為何在團隊中頻繁產生？

很有可能是這個團隊自身存在很大的問題。當團隊有著巨大的外界壓力時，團隊氣氛變得尷尬冰冷。

如果這時有一只運氣不好的黑羊出現(xiàn)，大家自然可以找到共同的話題，集體對他的排斥與冷漠仿佛可以增加團隊凝聚力。

靠著這只黑羊，大家的聯(lián)系又緊密起來。

但奇怪的是，為什么我們越來越多的人會參與施暴？

法國社會學家勒邦認為，“去個性化”在此發(fā)揮了巨大的作用。

當個體為了融入一個群體時，在這個特定的環(huán)境下，我們的思維容易被環(huán)境所特有的影響從而更傾向于與團隊所做一樣的事情。

在這樣的狀態(tài)下，我們的自我意識很低、對自己難以掌控，于是加入到反常規(guī)的行為中去。

團隊中的屠夫越來越多，這與當時集體所產生的情緒有很大關系。社會學研究發(fā)現(xiàn)，當一個人更認可他所在的團隊的時候，情緒極易被感染。

團隊情緒高漲，我們情緒也隨之亢奮，團隊情緒低沉時，我們情緒失落。

正因為這種感染力，我們很容易失去自己的判斷與理解，并且延續(xù)和傳遞這種瘋狂的舉動。

心理學家菲利普津巴多提出了著名心理效應——“路西法效應”：

個體容易受特定環(huán)境的影響，在這種特定的環(huán)境下，個人的判斷能力急劇下降——我們可能違背本心，從天使墮落成惡魔。

假如你成為了黑羊，該如何破解掉黑羊效應？

首先你要找出為什么你成為大家的攻擊目標，讓攻擊你的人明白這并不是很大的錯誤，不必讓大家聲勢浩大地攻擊你，這樣會改變他們對你的一系列看法。

在這個過程中，黑羊不能過于激進，也不能過于平穩(wěn)。

需要找到軟弱和強硬的一個平衡點，調整好自己的心態(tài)再與屠夫們談判。

其實大多心地善良的人都不會希望自己成為一個無故攻擊他人的人。所以我們要明白，個體在團體中被同化有多么可怕。

如果在團隊中，每個人的職責分工明確，個體明白自身所承載的責任，便可以減少去個性化。這樣會降低黑羊效應發(fā)生的概率。

每個人的心中都住著天使和惡魔，這個世界上并沒有純粹的好人與壞人。

如果你不幸碰到黑羊效應，希望你能做到獨立思考，問心無愧，盡量不要去傷害他人。

- The End -

作者 | 神奇小小

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：《Cognitive Psychology》

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