一個很現實的問題：
“為什么人家沒文憑，沒技術，剛畢業九年就可以創業，你卻只能一輩子打工？”
是我們沒錢？沒有豐富的資源？沒高端的人脈？
這樣更可怕，可怕的是無知，更可怕的是你不知道這種隱形的無知。
你可能工作的時候是這樣的狀態——
如果工資高，就多干點；工資少，就少干點。！
上司對我好，我就多干點；上司對我不好，就少干點！
領導在的時候，就多干點；領導不在的時候，就少干點！
總是覺得自己在為別人工作——公司給了工資，我們出賣勞動力，表面上似乎合符情理，實際上混日子是在浪費自己的生命。
若干年后，你會慢慢的發現，這樣混日子的工作逐漸害了你？你身邊好多年紀小，資歷淺的人都逐漸超過了你。
你會突然發現你的能力并沒有得到實質的提升，似乎跟剛畢業的時候差不多，漸漸從血氣方剛的人上人淪落為可有可無的人下人，能不能保住工作不被淘汰都不確定，因此，今天工作不努力，明天努力找工作，更別說去創業了——憑什么創業？
如果真的不想一輩子打工，你首先得具備創業思維，用以下3種思維去打工，你才能真正提升自己各方面的能力，等到時機成熟，就算你沒錢，也照樣能夠創業成功。
01、成長思維
成長思維，其實是在我們的執行之后，在工作中遇到問題，不斷的思考，不斷的總結，最后形成一種正確的結論。
在工作的時候，經常會有很多新的問題出現，這個其實也是成長的最佳時機。因為解決的問題多了，方法也就多了，這些方法最終都會變成我們的能力。太多人都害怕犯錯，不敢去碰這些新問題，選擇逃避。新問題其實也代表著新機遇，你避開問題的同時，你其實也避開了機會。
工作中的問題，你是躲不了的，總有一天你需要解決，或許是在下個星期，或許是在下個崗位，或許是在下個公司，也或許是你創業的時候。
工作中浪費時間，就是放血一樣，開始沒有感覺，到后面就可能是致命的。
早點面對問題，早點試錯，你就能早點成長，早點成功。
02、主動思維
主動思維是老板思維里面最關鍵的，只要你創業，就需要高度的自律能力，再也沒有人檢查你的工作，也沒有人督促你工作，因此，做任何事情都需要自己主動。
你想做成事兒，那你就必須要主動——任何事情都是一樣。
馬云說過“晚上想想千條路，早上起來走遠路”。這真的是戳中了很多人的內心，晚上都是想想，但是很少去執行。
在工作中也同樣是這樣。
如果你只是被動的工作，能力不會跟工工齡成正比提升，更不會受到領導的器重，自然很難升職加薪。到最后，你坑的只能是你自己。
只有具備主動思維——主動地去工作，主動地去面對問題——我們才能提升各方面的能力，對當前的工作和以后的創業，都是有百利而無一害的。
03、整合思維
不管是在職場工作，還是創業，如果具備整合資源的思維就非常容易成功。
工作本質上是我們參與社會勞動的過程，既然人參與社會勞動，因此就具備一定的社會屬性，是不可能靠自己一個人單打獨斗來完成的，我們更多的是需要團隊的協作，借助眾人的力量來完成一個人不可能完成的工作。
這個道理都能理解，阻礙執行的最大障礙物也是我們自己，我們害怕，被拒絕，害怕被人家嘲笑，因此，遇到問題也是自己硬撐著，很多人不愿意去求助他人，總覺得這樣沒有尊嚴或者太麻煩或者欠人。
不同的人都有不同的特長，他們可能有金錢，可能有技術，可能背后具備廣泛的人脈，也可能具備非常強的業務拓展能力……這些，對我們來說，就是各種各樣的資源。不管是工作中，還是未來的創業，這些資源都是可以整合的，站在巨人的肩膀上，我們會爬的更高。
職場人必須要具備幫助和求助的能力。這也是一種職業素養，只有幫助別人和向別人求助，你才能與對方產生交集，而通過彼此幫助，兩者之間才有可能形成一種強關系，漸漸發展成有效的人脈。
