不懂權謀手段的領導，
一般都會被下屬用這幾招奪權，厲害了啊。
這個社會上人很多，各個崗位上的人也很多，兩條腿的蛤蟆找不來，兩條腿的人多的是。擔任領導的并非都是精英，不懂權謀和策略，有可能被架空。
有可能是因為背景原因，也有可能是上級領導為了制衡，但是身邊沒有可靠又有能力的人派了，所以隨意安排了一個親信，匆匆上任了。
那些不懂得權謀的人，從一開始坐上領導的位置，就有可能被強勢的下屬裹挾，從而造成權力流失，多數懂權謀手段的下屬，一般都是從這幾個方面去奪取領導的權力。
一、挖坑讓領導跳
基本上新官上任的時候，有些老油條想刁難新領導，都會給領導匯報一些難以處理的難題，讓領導去處理，這些難題一般，上一任領導都沒辦法處理，這是為什么呢？
記住一句話，有人的地方就有江湖，公司的有些事情都是利益鏈條，看著好處理，其實背后的關系特別復雜，一旦處理不好，就會影響到更大級別，領導的利益，一般新上任的愣頭青領導，不知有詐，一旦接手處理問題，便會騎虎難下，很容易威信盡失，讓下屬看笑話，更顯示出自己的無能。新上任要穩，了解情況，把握大局，不要急功近利，穩定壓倒一切。
二、不懂得分化小團伙
一朝天子一朝臣，有些新領導不懂這個道理，還傻呵呵的融入進去，不懂得培養自己的親信，不懂得分化原有的小團伙，這就會導致在自己布置工作的時候，需要看一些老油條的臉色，自己的指示，也沒有人真正的落實到位，最終只能由這些老油條擺弄，權力被架空。
三、當成他人的傀儡
這種更可悲，剛來當領導被別人當槍使換，有些單位的派系很明確，兩派，一強，一弱，強的派系看不上新領導，基本都是上任領導的舊部，弱的派系依附新領導，把新領導當做自己的傀儡，來對抗強的派系。
這時候如果新領導制衡的手段不高明的話，自己就會陷入兩派的內斗中，正事也干不了了，天天陪著兩派系過家家，最終只會把自己搞的筋疲力盡，一事無成。
總而言之，不管你是領導，還是下屬，都要懂點權謀，善用心機，深入了解，掌握下屬的思想動態，運用制度，策略，方法，分化瓦解小集團，建立自己的權利體系。努力推動工作進行，當官也是個技術活。
