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HR們作為職場的“特殊群體”，一般會在哪個瞬間想要離職？

來源 / 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）

作者 / 金柚網(wǎng)

推薦閱讀時長 / 3分鐘

目前職場中的年輕人大多以90后、00后為主，比起70后、80后，他們更重視自我成長，也更關(guān)注自我表達，然而他們卻在主張“活出自我”的個性中被貼上了“不能吃苦”、“驕傲懶惰”等類似的標簽。

然而，當頻繁跳槽逐漸演變?yōu)橐环N趨勢，是否還會認為只是年輕人的“錯”？

大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示：職場中能干一年都屬于還不錯的，干半年、三個月、一個月、甚至幾天就離職的都大有人在。常用的原因無非幾個：不適應(yīng)公司文化、錢沒給到位，心委屈了、實際工作內(nèi)容不符合預(yù)期 ...

各企業(yè)HR們作為職場的“特殊群體”，一般會在哪個瞬間想要離職？

日常工作篇

“自從成為了一名HR，似乎與鴿子結(jié)下了不解之緣。從一開始滿懷期待到現(xiàn)在聽到招聘內(nèi)心毫無波瀾的時候，要問我什么瞬間想離職，大概是在第1000次鼓起勇氣邀約，卻在第1001次被人“鴿掉”的時候吧...

”

“每次發(fā)工資員工過來跟我抱怨工資低，而老板卻要求削減預(yù)算，我夾在中間像豬八戒照鏡子一樣，里外不是人的時候。”

“在外人感覺自己的工作很閑但是每天都在忙，也不知道忙啥，也沒有時間來進行自我成長，看不清未來的道路的時候。"

“在我好好享受假期時老板一個電話要我去公司加班還沒有加班費的時候。請問，您真當我是免費勞動力啊？”

同事關(guān)系篇

“剛開始工作的時候其他部門同事找我?guī)兔]有拒絕，導(dǎo)致他習(xí)慣性把我當免費勞動力的時候……還有一次我因為特別忙就拒絕了, 我隨后在辦公室聽到從他口中傳出莫須有風言風語的時候。”

“在我想真心與同事交朋友卻被現(xiàn)實一次次啪啪打臉的時候……”

“在你不想惹麻煩，但是麻煩卻主動找上門的時候。”

“當周圍熟悉的同事一個個都離開公司的時候…”

公司氛圍篇

“在發(fā)現(xiàn)公司所倡導(dǎo)的文化與自身不相適應(yīng)的時候！”

“在大家都忙著搞小團體，小斗爭，并沒有人真正想去實現(xiàn)自身價值的時候。”

“公司的狼性文化壓的我不能呼吸的時候……”

“在公司女人多的時候，不知道什么時候就惹她不開心了，然后整天耷拉著一張臉，動不動就找我來提離職的時候……”

工資篇

“在所有人以為你手握績效大權(quán)，年入百萬，而你交完房租為幾塊錢斤斤算計的時候……”

“有一次跟朋友出去聚會，期間各種忙，不僅老板打電話讓我處理事情，還有各種來約面試的人。在我感覺拿著幾千塊的工資卻沒有私人空間的時候。”

“我業(yè)績突出，也受老板賞識，但是兩年來沒有給我漲過薪資的時候。”

“我連生活都快維持不下去了，老板還在跟我談情懷的時候。”

奇葩理由篇

“看到朋友都結(jié)婚了，我也想辭職回家結(jié)婚的時候。”

“我想像風一樣自由的時候。”

“公司離我租的房子太遠，公司近處的房子我又租不起的時候。”

……

有人說，跳槽就像談戀愛，多試幾次才知道究竟什么最適合自己。小編認為現(xiàn)在年輕人之所以頻繁離職，是因為他們不再像上一輩人那么“好忽悠”了，“心”的委屈和“錢”之少足以成為他們選擇離開的主要原因。

文末小結(jié)

每位HR都不容易，他們不僅直接受著來自老板的壓力，還承擔著生活中不被理解的委屈。

其實每份工作都一樣，你表面上看到的光鮮亮麗，只是別人想讓自己看到的。如果不予理解，也就切勿妄加斷言。

作為HR，那些深夜里的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，那些理想與現(xiàn)實交替的焦慮，也終有一天會變成生命里的光，照亮來時的路。也許現(xiàn)在有著第100次想離開HR崗位的沖動，但是希望你第101次重拾勇氣，因為跨過山丘，你就會成為自己的那束光。

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