前言：曾經我們都喜歡談論“穩定”，希望自己能有一份穩定的工作。穩定雖然不能讓我們大富大貴，但也能衣食無憂，不至于擔心飽一頓餓一頓。
可是隨著近兩年來，不斷有知名企業被爆出大裁員，甚至不少單位骨干也被迫下崗，其中不少是四五十歲的中年人。人們不禁感到迷茫，所謂的穩定工作，真的能給我們帶來穩定嗎？
“脫口秀女王”思文在社交賬號上發了一個粉絲給她的留言，該粉絲25歲，是一名小學老師，但她不喜歡這份工作，當初選擇它也是被現實逼迫，純屬無奈。
如今她不想再繼續當老師了，然后給自己重新規劃了兩條路，一條是考研究生，另一條是考公務員。
規劃好路線之后依然很迷茫，因為不知道到底選哪一個。考研究生吧，擔心年紀太大，到時候畢業了，也不知道就業環境會怎么樣，前景好不好。
可是考公務員吧，又擔心難度太大，萬一考不過，既浪費時間又失去最佳求職時間。
兩個選擇擺在她面前，她感到十分苦惱，迫切想要擺脫當下的生活，卻不知道下一步路該往哪里走。
她的糾結主要在于未來的不確定，這是我們很多人做人生大選擇的時候都會有的糾結，因為沒有誰不希望走一條正確的路，可是未來恰恰又是最沒辦法掌握的，不到最后誰都不知道這條路對還是錯。
思文回答了她的困惑，給她找出主要的問題在于她根本不知道自己想要的是什么，所以才會在人生岔路口感到迷茫。
其中有一句話深深觸動了我，她說“這個年代沒有穩定的部門，只有穩定的個人能力。”
那一刻我感覺到醍醐灌頂，這句話太符合當下的就業環境了。
這個年代沒有穩定的部門，這并非恐嚇人，更不是制造焦慮，而是真真切切的現實。如今確實已經不同往日，在我們的父輩那個年代，他們只要有一份工作，只要單位不倒，都可以干到退休。
但如今，不再有穩定的工作，任何行業，任何崗位，都不會是百分百穩定的，它都有可能在未來的某天，可能因為公司經營不善而倒閉，可能因為經濟效益不好而裁員，可能會有某些崗位被AI機器人取代。
如果還想要求一份穩定的工作，怕是要失望了。
如果你不信，我們一起來看看近幾年發生的比較轟動的新聞事件：
除此之外，還有很多地方在引入智能機器人，比如機場，酒店，餐廳等等服務場所，這些機器人可以準確執行人們的指令，為人民服務。它們的出現，取代了部分人工勞動力，未來將會有更多職業被機器人取代。
如今哪還有什么工作是絕對穩定的，也許你今天下班還跟同事們笑著說明天見，明早起床公司群里傳來消息說老板跑路了。
過去我們所追求的穩定，如今真的不再穩定。
大家都希望有一份穩定的工作，這無可厚非，因為穩定的工作可以給我們帶來穩定的收入，這意味著穩定的生活，不用擔心朝不保夕。
在過去，我們喜歡把穩定工作叫做鐵飯碗。
什么是鐵飯碗，曾經有個作家這么解釋——“所謂鐵飯碗，不是你在一家單位有飯吃，而是不管你去到哪里都有飯吃。”
我很認可這個解釋，在一家單位長久有飯吃不是鐵飯碗，不管去到哪里都有飯吃，才是不會被打翻的鐵飯碗。
那么，怎樣才能擁有鐵飯碗呢？這就需要你擁有一個核心競爭力，只要你一直有這個能力，你就有了鐵飯碗。
什么是核心競爭力呢？通俗一點說，它是一個不可或缺的能力，比如很出色的銷售能力，管理能力，或者一個不會被別人超越的技能。
它是你行走職場的保護傘，有核心競爭力傍身，就猶如一塊香餑餑，在現有單位，老板因為你能力強不愿意你離職，去到別的地方也會被單位搶著要。
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如果你也像開頭那個粉絲一樣，不知道該怎么選擇自己的人生，不妨先想一想，你自己有沒有一個核心能力？想一想自己不能被別人取代的能力是什么？
如果沒有，那么你就要開始計劃著給自己培養核心競爭力了，因為只有核心競爭力能給你帶來穩定。
一個人最大的底氣，不是你有一份看起來很穩定不會被裁的工作，而是你不擔心自己有一天會被炒魷魚，不擔心離開現在的行業。
時刻保持危機感，并且在這份危機感之下不斷督促自己進步，培養核心競爭力，讓自己擁有隨時離開一家公司的能力。
你要相信，穩定的能力，才能給你帶來最大的穩定。
作者：花未眠，熱愛閱讀，寫作和畫畫，堅持自律，專注分享成長感悟和干貨。歡迎關注我，我和你一起成長。
圖片：《穿普拉達的女王》
