“三八節”有個姐妹——“三七女生節”，這已成為高校的趣味文化。但今年“三七節”后就有女生吐槽“沒意思”。有位北京高校的女生爆料說，她所在的文科學院男生稀少，學生干部為了照顧女生們的情緒，不得不“半夜出動”，在學院門口擺上一些裝飾，營造過節氣氛。
　　女生節所牽扯的高校“女生文化”，如今廣受關注——傳統高校“男多女少”局面正被打破，“陰盛陽衰”之風盛行。不止是我國，在美國、澳大利亞以及歐洲等多個國家，女孩們都贏得越來越多接受高等教育的入場券。
　　問題也來了：大學里，女生多了，校園文化和校園生態是否因此發生改變？如果有，具體的變化又是什么？
　　本報記者 樊麗萍 實習生 黃啟哲
　　
【觀點擂臺】 大學“陰盛陽衰”？還遠沒到那時候呢！
　　大學里的女生是比過去多了，但只是多了一點，怎么就下了“陰盛陽衰”的判斷？要知道，在很多綜合型大學的理工科專業以及理工科大學，男生還是占據多數的。如果要繼而說因為“女生多”影響校園生態，那更是荒謬。要談大學的整體生態，師生是不可分割的。現在的大學教師隊伍里，男老師還是占據絕對多數吧？！
　　按照我的看法，所謂“男孩危機”或者“男生危機”是被過分夸大了。這種觀點通過教育界人士之口被傳播，更值得商榷。為什么男生成績好是應該的，女生超前了就是教育有問題？
　　記得晚清的時候，女子開始走出家庭到學校接受教育，后來又興起自由戀愛。那時社會輿論就曾長吁短嘆：長此以往，“國將不國”。但后來的實際情況如何呢？最近100年來，無論是中國還是美國、澳大利亞等其他國家，女性整體受教育的機會都在增多，與之相應，經濟地位和社會地位也在逐步提高。這應該說是一種社會的進步和世界的潮流。
　　當然，女孩入學的比例提高，和國家實行獨生子女政策有一定關系。如果是過去的多子女家庭，考慮到學費等實際因素，家長的決定往往是男孩優先上學。但在一個家庭只有一個孩子后，優先上學的選擇就不存在了，男女平等接受教育。
　　擔心女生太多會繼而對大學、社會造成所謂的負面影響，這種論調只能說是男權“受傷”后的焦慮。
　　——陳雁 復旦大學歷史系副教授
　　
女生太多對創新不利
　　把學術當職業，就像跑馬拉松，需要長時間全情投入。但戀愛、結婚、生育是擺在很多女性面前的“三大關”，當家累日趨繁重，還有多少女性能確保自己的大量精力不會從工作轉移到家庭？
　　現代社會雖然男女平等，但性別終有差異，男女社會角色本有分工不同。對任何一個組織機構來說，當成員普遍“戀家”，貪圖穩定，內部缺乏沖勁，這不能不說是危險信號。
　　——查理 美國賓夕法尼亞大學博士
　　
男女比例呈“二八”，文科慘了
　　2月23日，上海外國語大學校園中央噴水池邊，高三生家長圍圈而坐。這一天，正是自主招生筆試的日子。但家長們的閑聊，卻差點釀成“爭吵”。
　　“我兒子今年就考上外。班主任老師動員時說了，外語類學校歷來男生少，男生報考優勢明顯。無論是錄取、就業還是找女朋友，都不用操心。”
　　“啥？錄取也有優勢，那我家女兒不是吃虧了？男女公平是底線啊！”
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　　陰盛陽衰，在上外已持續多年。這所以外國語教學為傳統優勢的滬上名校，近年來男女比例一度維持在“二八”左右，有的院系專業跌入“一九”甚至一個男生也沒有。不少老師坦言，招生公平的底線縱然不可破，但女生太多，專業發展真的面臨很多尷尬。
　　高分好就業，優秀女生蜂擁而至
　　上外西方語系主任陸經生案頭，放著一本學校內部印發的就業“藍皮書”。其中顯示：西語系2012屆本科畢業生，就業率100%。
　　西語系開設了多個小語種專業，西班牙語、葡萄牙語、意大利語、希臘語、荷蘭語……最近幾年，這些小語種在社會上很“熱”，畢業生經常被用人企業搶光或者被提前預定。
　　但研究每年的生源明細表，尤其是把“錄取分”和“性別”兩欄對著一起看，陸經生發現了一個難解的“死結”：因為就業好，所以考分高；因為分數高，能上線的女生就多；又因為是語言類專業，男生大多不“感冒”……一環套著一環，這個專業常年“女多男少”。2011年，葡萄牙語專業一個男生都沒招到。
　　招生和就業，被形象地視為大學的“進口”和“出口”。陸經生說，從“出口”的就業情況衡量，職場雖然有“重男輕女”傳統，但西語系畢業生從不發愁。由于精通“小語種+英語”，外加有的小語種專業隔年甚至每四年才招一次，好工作往往會自己找上門。
　　求職偏好變異 客觀上導致人才浪費
　　高就業率下，卻有隱患。
　　“如果陰盛陽衰問題長期得不到解決，我們專業很可能輸在起跑線上。”陸經生所指的“專業起跑線”，其實是一個學科專業培養的人才對國家和社會的貢獻程度。
　　“女生們對于好工作有一種共識：錢多，事少，離家近。”一位學生輔導員向記者證實，女生就業大多青睞跨國公司、金融單位和大型企事業單位的“格子間”。有時候，一些成績優秀的女生相互比拼“好工作”，比的甚至只是公司辦公樓所在地。“在市中心，就覺得工作有面子；如果在市郊，即使拿到offer也要考慮考慮。”
　　但這種人才流向和基于女生特點的求職偏好，和非通用小語種專業開設的初衷漸行漸遠。
　　和普通應用型專業不同，開設非通用小語種專業，和服務國家戰略息息相關。無論是國家政治、外交舞臺，或是渴望“走出去”的央企和大型民營企業，都迫切需要通曉小語種的人才。但這些崗位幾乎都有一條要求：要接受經常出差甚至遠離家門的外派工作。不少崗位因為工作環境需要，限招男生。
　　尷尬顯而易見：女生考進了好專業，卻對既專業對口又有發展潛力的好工作不感興趣，那這個專業的價值何在？
　　拋棄專業就業，學科發展前景堪憂
　　小語種專業的高就業率下，其實還隱匿著一個事實：很多畢業生就業以拋棄專業為前提。
　　據記者了解，上外開設的20多個非通用小語種里，還包括越南語、烏克蘭語、泰語、印度尼西亞語、印地語、希伯來語等。以希伯來語為例，2012屆畢業生中，除了一兩個同學赴國外深造，勉強算“專業對口”外，其余畢業生均未實現專業對口就業。
　　“不管是熱門語種還是冷門語種，小語種專業人才總體上是缺失的，不存在就業難的問題。”陸經生感慨，開設非通用語種專業，是國家和地區軟實力的象征。落實到具體操作層面，開設一個小語種不僅需要前期大量的財力人力物力投入，還得回答方方面面的疑問。比如，小語種專業的人有沒有出路？
　　根據業內人士的看法，上海發展小語種的步子還不夠大，甚至已經落后了。以北京外國語大學為例，該校開設的非通用小語種達50多種。若和國外大學比，差距更大。美國哈佛大學開設有90多個語種，英國倫敦大學開設80多個語種，日本東京外國語大學和大阪大學開設有60多個語種。
　　如果上海的高校也要大力開設小語種專業，那么開設的“合理性”是什么？如何回應大量畢業生拋棄“專業”就業的質疑？
　　實際上，中國人民大學和北京大學早年都曾出于畢業生就業方面的因素，試圖在小語種專業降分錄取男生，結果引起極大爭議。
　　根據教育部規定，第一批次本科錄取時禁止區分男女劃線。
　　死守“男女平等”的招生底線，又要伺機尋求突破，目前，國內一些高校不得不取道提前批志愿，試圖在提前錄取批次做些調整。
　　不少專家認為，對小語種這類專業來說，如此幅度的調整只是“杯水車薪”。過高的女生比例和女生的就業偏好，讓小語種專業不得不陷入“有沒有市場用人需求”的拷問——其間接結果是，它會大幅延后更多小語種在高校誕生并為國家戰略服務的時間。
　　
男生優勢明顯的理工科，女生也多了
　　1980年，恢復高考3年之后，女生仍只占23.4%；
　　2007年，全國普通高校新入學的女生比重首次超過男生，達到52.9%；
　　2010年，考上大學的女生數量比男生多33萬人。在高分考生段，女生的比例也在大幅增長。
　　走進高等學府的女生不僅多了，而且還越來越強。
　　一些綜合類“985”高校，女生入學的比例已超過男生；拿獎學金、直研，尖子生的蹺蹺板正在向女生傾斜；除了文科，傳統以男生居多的理工科大學里，女生也多起來了；而以往以男生居多的碩士、博士教育階段，如今也上演著巾幗不讓須眉。
　　女生，正悄悄改變大學的生態。
　　女生未必只是應試能力強
　　華東理工大學生物工程學院分黨委書記方幗萍,曾任恢復高考后第一屆本科生的班主任。她告訴記者，當年這個專業的男女比例差不多是3∶2。但這兩年，男女比例基本達到1∶1。
　　在上海交通大學、同濟大學這類傳統理工科院校，女生人數也呈上升趨勢。
　　剖析高校的“陰盛陽衰”，不少教育界人士一度認為，根源在于中小學的應試教育。由于基礎教育的考核偏重于知識點的記憶和運用，即便是物理、化學、生物這類帶有動手實驗性質的學科，在高考時也可以通過背誦、強化訓練獲得高分。在這種崇尚“聽話”教育和“死記硬背”的考核面前，活潑好動又不服管制的男生大多是失敗者，女生則因為更適應應試環境而取得不俗的成績。
　　如果換些科目，增加邏輯思維和動手能力的考察，女生就不會領先了？
　　一些帶教過女研究生和女博士生的高校老師覺得，這種觀點有失偏頗。或者說，女生的能力被大大低估了。
　　方幗萍以她所在的生物工程專業舉例。生物實驗的成敗往往取決于學生的細心和耐心。比起男生的大大咧咧，女生其實很有優勢。
　　“你覺得在同一個實驗室里，做同類實驗，你和男同學的差異在哪里？”回答記者采訪時，華理的一位女生直接給出答案：干體力活不如男生。“男生一個人能抬得起的氮氣瓶，女生可能就需要三四個人合力搬。”
　　女生一多，理工男不再沉悶
　　當傳統以男生居多的理工科專業涌進越來越多的女生，不少“當事人”覺得，這未嘗不是一件好事。比如，班級的氣氛活躍不少。
　　就讀復旦大學高分子專業的小吳同學說，班級里的男生大多和他一樣，比較羞澀。可有女生在，情況就不同了。“班級集體活動一般都是女生發起，她們組織大家聚餐、唱歌、打牌，同學間的互動因此多起來。”
　　華東理工大學的女生小丁則充分體會到“男女搭配，干活不累”的好處——理工科女生和男生的相處模式比較像“哥們”，經常一起打電腦游戲。讓她頗為感動的是，冬天女生大多怕冷，宿舍熱水用量比較大，造成熱水機超負荷工作，經常會出現故障。有時候一棟宿舍樓中的四臺機器只剩一臺在運轉，這時，班里的男生就會在自己的宿舍樓打好熱水給女生送去。
　　“男女宿舍樓中間隔了一條商業街，男生常常從后門鐵柵欄的縫隙中和女生完成熱水瓶的交接，這也算冬天里的一道溫情風景吧。”小丁打趣道。
　　女生再強，就業壓力也大
　　對多數大學而言，女生過多引發的直接問題是就業難。和高校“陰盛陽衰”局面形成倒掛，用人單位更青睞招募男生。對女生來說，這是一種無可逃避的壓力。
　　華東政法大學法律學院院長劉憲權說，該學院去年新開的卓越法律人才實驗班共40個名額，招生時“在不突破公平底線的原則下盡了最大努力”，男生勉強湊夠四分之一。“過去總認為男生到高中以后可以冒出來，現在讀到研究生也冒不出來。”
　　最典型的是公檢法機關的崗位。要當公務員，先參加“國考”；要進司法機關，先通過司法考試。劉憲權說，經過兩大“天下第一考”的篩選，能夠留下的男生寥寥無幾。再加一輪面試，女生大多口齒伶俐，語言表達能力強。幾輪大戰下來，男生一敗涂地，用人單位只能“二選一”：要么不招人，要么招女生。
　　客觀地講，用人單位需要適應時間。以檢察院公訴部門為例。“法學專業的女生多了，有人也慢慢進入公訴員隊伍。一段時間后，女生的優勢就體現出來了。”坊間甚至流傳著一則笑話：過去的“公訴處”，由于如今吸納大量女性就職變成了“母訴處”。而在法院里，一些受理調解工作的部門，也開始器重女性。
　　與工科對應的技術類崗位通常“男性優先”，“雖然工科女就業會遇到一些阻力，但從用人市場趨勢來看，一些過去被認為不適合女生就業的崗位，現在也開始慢慢接納女生。”同濟大學土木工程學院副院長熊海貝教授以她熟悉的土木行業舉例，“雖然工作條件艱苦，但在這行做出頭的工程師里，已有不少是女性。”熊海貝認為，眼下的關鍵是要為女生爭取更多平臺，讓她們展示能力，加入職場公平競爭。