如果你不喜歡現在的工作；
如果你總是在找工作；
如果你對是否跳槽猶豫不決；
如果你不知道是該換公司，換行業，還是換崗位；
如果你與上司、同事關系不好；
如果你不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應現在或以后的工作；
如果你已30歲了，感覺自己的職業怎么也不能提升；
如果你總是感覺事業發展不順、徘徊不前；
如果你不知道自己適合做什么，從事什么職業才能成功；
如果你想創業，但不知道自己是否適合創業，創業做什么成功的可能性最大……
要找到以上問題的最終答案，關鍵是要確定你的性格特征、準確識別你的天賦，從而準確定位適合你的職業。
下面介紹的最新的成功心理學研究成果，或許能給你一些啟發！
第一職場網career001.com運用成功心理學的理念和方法，應用人類對大腦的最新研究成果，結合優勢理論和美國權威的創新求職理論，總結出了一套系統的、可操作的職業定位的理念和方法。
成功第一定律
■ 成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢——天賦和性格。
■ 人際關系、努力、教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。
■ 只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，并堅持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
優勢=天生優勢+后天優勢=（天賦+性格）+（知識+技能）
天生優勢——是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式。包括天賦和性格。
知識是所學的事實和課程。技能是做一件事的步驟。
天生優勢是遺傳和早期形成的。一個人到15、16歲就基本定型了，也就是說其天賦和性格基本形成了。一旦形成，很難改變。
每個人都有自己的天賦，就如同每個人都有自己的性格一樣。
天生優勢是先天的，而后天優勢（知識和技能）可以通過學習和實踐而獲得。所以，天生優勢是一個人優勢的關鍵。
例如：作為一名銷售員，你能夠學會如何介紹你的產品特性（知識），甚至能學會問恰如其分的問題來了解每個潛在客戶的需求（一種技能），但是你永遠不可能學會如何在恰到好處的時刻以恰到好處的方式，推動這位潛在客戶掏錢購買。后者是一個人的天生優勢。
有天賦的人能持續地表現優秀，沒有這方面天賦的人往往表現平平，甚至很差，或者只是有時表現優秀，而不是持續地表現優秀。
雖然有時可能沒有所需要的知識和技能，也能建立一種優勢——有的人是“天生”的銷售員，雖然對產品所知廖廖，僅憑其如簧之舌就足以說服客戶購買——但是，缺少必需的天賦是決不可能建立優勢的。在許多工作中，你都能夠獲得必需的技能和知識，直到你能基本勝任，但無論什么工作，如果你缺乏必需的天賦，你就決不可能持續地表現優秀。
第一職場網career001.com認為：優勢理論著眼的是職業的戰略問題，職業定位就是解決一個人職業發展的戰略問題。首先，從戰略上，你要選擇適合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點，這就是一個戰術層面的問題。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）
因此，“揚長避短”最重要的是——揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。
每個人在他的天賦方面學習進步最快，成長空間、潛力最大，能夠獲得的成就也最大。所以，與其把時間精力放在克服弱點上，不如把重點放在發揮天賦上成長更快、成效更大。
成功職業之道在于最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。
所以，我們要盡快走出“只要下功夫，什么都能學會”的誤區，不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓，然后指望脫胎換骨。除非你具備必需的天賦，否則你的進步將十分有限。
我們應該首先識別自己的天賦，然后有針對性地獲得相應的知識和技能，繼而將它們轉化為優勢。
中國古訓的啟示
人們常說：一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。這是成功第一定律的生動闡述。
這是個非常簡單明了的道理，但很多人就是不重視，腦子里沒有這個概念！
這是我們幾千年傳統教育的結果。我們從小受的教育就是只要刻苦努力就能成功。
印象最深、影響最廣泛的包括我們讀的小學課本中寫的愛迪生的名言：“天才就是1%的靈感，加上99%的汗水”。現在連一些老一輩的學者都扼腕嘆息的是——愛迪生的話當年被人為地去掉了后半句，以至誤導了多少學子呀！這后半句是：“但那1%的靈感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。” 愛迪生的這句話是1929年2月11日愛迪生82歲生日時，在記者招待會上說的。當時也有記者解釋成“關鍵是努力”，為了消除這一誤解，愛迪生后來進一步解釋說：“如果擁有百分之一的靈感，可以引發更高一級的智慧，經過努力，就能夠結出碩果。如果沒有靈感，再努力也是白搭。”（請參看 愛迪生天才名言原有下半句、愛迪生論天才（靈感）的真相、勤奮教育是中國學校教育最大的敗筆）
這樣教育的目的是好的，主要是為了勉勵我們青年人勤奮努力。
同時，為什么鐵棒一定要磨成針呢？社會需要針，難道就不需要鐵棒嗎？我們天生是不一樣的，你是“鐵棒”我是“針”，你和我一樣有用武之地，你當一流“鐵棒”，我當一流“針”，為什么一定要讓“鐵棒” 變成“針”去做“針”的事情呢？
這幾年流行成功是靠70%的人際關系和30%的能力的成功學理論之后，許多人似乎茅塞頓開，好象找到了制勝的法寶，又拿出了中國人愚公移山的精神，刻苦磨練并試圖改變自己的性格，以便建立廣泛而又牢靠的人際關系。所以你看書店里厚黑學呀、如何討好上司、籠絡下屬之類的書琳瑯滿目。
難道我們忘了“江山易改、本性難移”的千年古訓嗎！最終結果將會證明這一切的努力都是杯水車薪、無濟于事。
中國還有一個非常深刻的古訓：“一個人是命中注定的”或者說是“天注定的”、“性格決定命運”。我們認為它是宿命論。其實它是幾千年來祖祖輩輩用鮮血和汗水總結出來的，只是我們一直不明白其深奧之處。
我們認為你的性格決定你的職業定位，決定你從事什么職業成功的機會大、從事什么職業成功的機會小。
職業定位的本質
我們從呀呀學語時，就被灌輸要學會討人喜歡、學會怎樣被別人認可，長大后，我們的言行舉止、所作所為，自覺不自覺地似乎都是為了討別人喜歡、為了被社會接納和認可，以至到現在我們弄不清哪些是社會化的我、哪些是真實的我。當我們對現在的工作越來越厭煩、越來越感覺不適應時，我們又重新思考：“我是誰？”本來我們以為對自己、對前途很清晰，現在卻感到越來越迷茫，越來越感覺到在社會的滾滾洪流中迷失了自己、迷失了方向。
正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的秘訣也是做本色演員。做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦，不容易成功。
職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用經常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，并最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是——做本色演員，就是要“做回我自己”。
什么是“從事適合的職業”
假如職業規劃師說你不適合做會計，盡管你是學會計的，并不是說你一點都不具備做會計的能力。其實你可能已具備了一定的做會計的能力，假如你去做，也不是說一定會做不來。
“從事適合的職業”就是“做回我自己”、從事適合我自己的職業，代表了五層意思：
1、 從事“做回我自己”的職業就是從事“最有工作滿足感”的職業，就是每天享受工作，而不是每天厭煩上班、對從事的工作感到厭倦甚至痛苦。
2、從事“做回我自己”的職業就是從事“進步和發展最快”的職業，最能發揮自己的性格和天賦優勢，是職業發展的最佳路徑。
3、從事“做回我自己”的職業就是從事“一生長期發展”的職業，能取得一生職業生涯長期的成功，而不是依賴某個偶然機會的短時間內的成功。對有些人來說，適合的職業意味著對他是最好的職業，不是唯一可以做得來的職業；對于另一部分人來說，適合的職業可能意味著是唯一能夠持續發展的職業，不適合的職業很難持續發展下去。
4、從事“做回我自己”的職業就是從事“最成功”的職業，能最大程度地發揮自己的潛力，在這個職業上能發展到很高的層次，能取得自己可以獲得的最大的成功。
5、從事“做回我自己”的職業就是從事“最有競爭優勢”的職業，與其他人競爭時有最重要的優勢——性格和天賦優勢。因為即使一個人有專業的優勢或經驗的優勢，大家都從事同樣的工作一段時間后，有性格和天賦優勢的人進步更快，在知識和技能上會逐步趕上并超過僅僅有專業優勢或經驗優勢的人，這樣這個人的這些后天優勢也會逐漸喪失。
什么是天賦
■ 天賦的表現特征
有天賦的人能持續地表現優秀，沒有這方面天賦的人往往表現平平，甚至很差，或者只是有時表現優秀，而不是持續地表現優秀。
天賦既不能增加，也不能減少，不能在本來沒有的情況下通過學習獲得，只能在有的前提下通過傳授、培訓來加強。
天賦通常表現為一種學習的能力，擁有某種天賦，你在學這方面的東西就學得比一般人快，甚至是無師自通。中國人說是“悟性好”。
學習語言的能力就是一種天賦。比如學廣東話。有的女孩，來廣州1年，廣東話就說得很地道，聽不出是北方人。有的人來廣州10年，廣東話還說不好。
■ 天賦表現的范圍
幾乎所有的領域或行業。
■ 天賦的分類
按照天賦作用的對象，天賦可以分為三大類：
1．與人打交道的天賦
2 ．與物打交道的天賦
3．與數據/信息打交道的天賦
有的人擅長與人打交道，與物打交道，不擅長與數據/信息打交道；有的人擅長與數據/信息打交道，不擅長與人或物打交道。
■ 天賦與職業的關系
天賦是一個人技能的最基本元素，一種天賦可以適用多種不同職業。假如你有很強的空間圖形辨認力，既可以表明你有成為一名成功的畫家的潛力，也可以表明你有成為一名成功的雕刻家、建筑設計師、室內設計師的潛力。空間圖形辨認力是以上這些工作所需要的技能的最基本元素。
■ 天賦與興趣的關系
一個人的興趣愛好往往蘊藏著自己的天賦，但興趣愛好不等于天賦。所以我們可以從自己眾多的興趣愛好中尋找自己的天賦，但我們不能把興趣愛好當作自己的天賦。
職業生涯規劃之性格天賦與成功之道
1、現代神經學最新研究發現：天賦和性格是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應。由于每天要做無數個決定，你無暇對每個細小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應。面對這種情形，你的大腦順應自然地作出應對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道——即你的天賦和性格。一個問題出現了，你立即沿著你的一條快速通道飛馳而下，不等你細想，決定已經作出。又出現一個問題，又一次快速通道飛馳，又一個決定。
這樣你每天在工作中作出的無數個決定都由你的天賦和性格主宰著。你的天賦和性格是在無形之中、也無時無刻不在控制、影響著你，也就是你一生都是在不知不覺中被自己的性格和天賦所控制、影響。
因為是不加思索的——還沒來得及經過意識、思考的本能的反應，所以成功職業指導中心認為：
A、性格不是指你不知道應該怎么做，而是做不到，也不是總做不到，有時也能做到，而是不能持續地做到，更不能持續地做得很優秀。
B、在別人面前有意識表現的行為特征只是一時的表象，不是性格本我。
2、性格傾向不是跟其他人的橫向比較，主要是自己跟自己的比較，就象把自己的中指跟自己的小指比長短。如果你是“右撇子”，不是說你比其他人的右手都更有力，而是說你的右手比你的左手更有力。
3、MBTI性格類型理論中的“外傾”、“內傾”相當于我們日常生活中說的外向、內向，但日常生活中對外向、內向的判斷不夠標準。普遍的現象是日常生活中判斷一個人性格外向，但按照MBTI性格類型理論的標準判斷應該是“內傾”。中國人90%以上性格偏向“內傾”。
4、第一職場網career001.com認為：優勢理論著眼的是職業的戰略問題，職業定位就是解決一個人職業發展的戰略問題。首先，從戰略上，你要選擇適合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點，這就是一個戰術層面的問題。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）
因此，“揚長避短”最重要的是——揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。這也是第一職場的“教練式”職業規劃與其他的以測評為主的職業規劃和以心理咨詢輔導為主的職業規劃最大的差別所在！
