1、DISC行為模式理論
每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業。98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適應。如果找對職業，每一種性格都能成功。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。
DISC理論是世界最著名的性格測評工具之一，擁有超過80年的歷史，在全球84個國家擁有超過5000萬個測試案例，被廣泛應用于HSBC匯豐銀行、Mobil美孚石油、DELL戴爾等世界500強企業，歷史悠久，專業可靠，權威性強。同時，因其反映的是個體在實際工作環境中的具體行為表現，對于個人職業規劃指導而言，其實戰性和指導性亦不言而喻。
2、Gallup蓋洛普優勢理論
世界上沒有完全相同的兩片葉子，同樣，世界上沒有完全相同的兩個人。每個人都是獨一無二的，每個人都有自己不同的天賦。只有建立在自己天賦之上的職業選擇，才是成功的根本！這與中國傳統的“木桶理論”格格不入。這一理論，也是對于傳統用人理念的革命性顛覆。
這是世界最負盛名的調查公司Gallup蓋洛普歷經30年，在超過200萬份調查數據基礎上而得出的最權威的理論，被稱為“工作中的優勢革命”。現在，該理念已被廣泛應用于通用電器、可口可樂、寶馬、西門子、花旗集團、德意志銀行等世界一流企業。
卓遠致行管理咨詢及旗下第一職場網創造性地將該理論用于指導個人職業成長，具有高度的權威性和實戰性，有效規避職業生涯選擇的誤區！
3、CCS10職場競爭十力模型（獨家推出）
卓越的職業成長，不是單憑某一方面的出色表現，而是系統性的綜合實力的較量。這種綜合實力，既包括“硬實習”，也包括“軟實力”；既包括內部因素，也包括外部環境。卓遠致行管理咨詢及旗下第一職場網根據多年的實戰經驗，獨家推出更具實戰性和系統性的職業規劃專業咨詢工具——CCS10職場競爭十力模型，確保360度全面打造成功的職場生涯。
