攜程攜程將推出3+2工作模式：每周到崗上班3天，在家工作2天，還不降低薪水，你羨慕這樣的上班方式嗎！
一周7天時間，采用3+2的工作模式，這就意味著一周可以在家4天了，而且還不降薪，肯定羨慕呀！這的確對于照顧家庭特別有利，對于遠程辦公，很多企業都追求一個協調性！其實到看來對于很多崗位來說，一方面是需要協作性，另外也需要一些獨立思考，獨立工作的環境！
在家一方面照顧家庭，一方面也是獨立思考獨立工作的的一個發揮機會，也許能夠創造出更好的結果，我覺得對于全部公司支不支持我不好說，但是對于很多公司的一些崗位可以采用著的方案，特別是動腦思考，需要獨立思考做創意做決策的一些崗位，我覺得需要這樣，你看很多的管理層為啥需要獨立的辦公室，一方面是面子，是更好的接待客戶等等，但是另外一方面也能有更好的獨立思考機會，其實很多的崗位也需要！
我們之前做的是在線教育公司，在講師做PPT做課程課件的時候，一般都是了解市場了解學員情況之后，把自己獨立關在講師房做課件反而效果更好！所以我覺得攜程這樣的方式是非常值得提倡的！
2 月 14 日消息，據大河財立方報道，攜程集團將推出“3+2”混合辦公模式新政策，從 3 月起，允許其員工在每周三、周五在家遠程辦公。據報道，該工作制度調整源于其創始人梁建章曾發起的混合工作制倡導，由攜程女員工先行測試。其稱，設立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，最好能促進社會生育率的提升。攜程方面透露，這次全面推廣“3+2”工作制，將覆蓋該集團全部員工（約 3 萬人），不分男女、不分值崗、不做薪資調整。
最關鍵的是這樣的方式并沒有做薪資調整，這個是好事情，攜程有心了！不過對于攜程的這個說法蠻有意思的！促進社會生育率的提升，這是要促進三胎政策嗎？至于環節照顧家庭和帶孩子壓力，這個還是能夠理解的，特別是對于女性員工，的確需要這樣的方式！
不過對于遠程辦公，的確是需要一些企業去好好的常態化試試水，特備是通過電腦辦公，通過手工辦公的情況下。但是有時候難免在家辦公效率會下降，特別是受到自律的因素，家庭成員的打擾下，并不一定有好的結果！
但是試水之后能夠總結出好的方案，如何做好在家辦公和到崗辦公的混合辦公的方法技巧，如何進行更好的做好在家辦公的管理方式，如何提高在家辦公堪比到崗上班的效率！這些研究出來，讓公司轉型成為互聯網行業的培訓公司、商學院公司也是非常有利的！任何模式好與壞總要有人試水的，成功了總結出好的經驗，對于行業發展是非常有利的，對此大家是怎么看的，歡迎關注我創業者李孟和我一起交流！
