如果習慣于安穩、平靜的生活，那么也談不上要改變命運，接受命運的安排就好了。這篇文章不值得你看。如果想改變命運，過自由、富足的生活，能夠實現自己的想法，那就請你仔細看看下文。
大學畢業后步入社會，假設是在商業領域，在某個公司工作，那么通常會有這么幾個情況：
1、 你工作做什么，和你學什么沒有太大的關系；
2、 做自己專業領域的事情，但總是被呼來喚去，按照上級意圖做事，沒有辦法實現自己的想法；
3、 收入的增長非常緩慢
4、 總沒有那些“前輩”的“其他收入”來源
即使自己有很多專業技能，好像也還是過著普普通通的日子。只能期待著通過跳槽，更換老板來提升自己的薪水，換取更好的生活水平。如果習慣于安穩、平靜的生活，那么也談不上要改變命運，接受命運的安排就好了。 如果想改變命運，過自由、富足的生活，能夠實現自己的想法，那么就要看到底控制的資源有多少。總的來看，有多少知識，在社會生活中意義并不大，是否掌握了從商的要訣，才決定了一個人是否能夠過上富足的、財務自由的生活。
商業領域，只有兩類人，一類是生意人，一類是生意人的“助手”。怎么區別？完全控制資金，整天和人打交道的，屬于生意人。其他的都屬于“助手”。生意人賺錢，助手賺生意人給的薪水。生意人時時刻刻都在管理自己的商業資源。助手時時刻刻在“管理”自己的老板。這里說的商業資源，就是財務資源和人脈資源。到底有多少錢，到底有什么人脈資源？而對資源的管理能力，就是從商的要訣。
回想一下，在大學畢業之前，除了家庭教育之外，誰會告訴年輕人，你的命運決定于你有多少商業資源。誰會告訴年輕人，如何掌握商業資源？我們所受的所有教育，都是培養“助手”的教育，而那些有家族背景，有真正商業訓練的人，才不會花費大量時間去學習如何做“助手”。溫州人曾經說過：博士算什么？博士是替我打工的。這句話并不狂妄，說出的反而是一個隱藏很深的驚人事實。
想改變這樣的命運嗎？還來得及，沒有那么艱難。大多數的上班族只要真正意識到，商業資源的管理是改變命運的“開關”，并且如果能夠務實高效的管理自己的商業資源，成為一個成功生意人并不需要很多年。
生意人最關注兩個商業資源：記賬，財務資源管理；關系，人脈資源管理。
如何進行財務資源管理，有太多的資料可查，就不一一贅述。
生意人應該如何進行人脈資源的管理？
人脈資源，在生意場上確實非常重要。做生意、談業務，如果沒有強有力的人脈資源作為依托，交易風險和交易效率都無法得到有效控制。無論是在成熟的資本市場，還是在目前相對不成熟的中國，人脈資源都被生意人作為第一要務。
在相當長的時間里，中國人都講究“在家靠父母，出門靠朋友”、“做事先做人”。而在美國，也有這么一句流行語：成功，12.5%在于你懂什么（what you know？），87.5在于你認識誰（who you know？）。
有很多例子，說明那些成功的商人都有著強大的人脈資源。
比爾·蓋茨通過母親的介紹，結識了IBM的董事，成功的銷售了大量MSDOS系統；
亨利·福特，認識了托馬斯·愛迪生，堅定了開發“無馬大車”的思路；
不勝枚舉。
同樣的年齡，同樣的教育背景，同樣的行業，對于人脈資源的理解和把握程度不同，決定了人脈資源實際產生的價值不同，也就造成了有的人生財有道，有的人創業艱難；有的人順風順水，有的人一路辛勞；有的人成為老板，有的人長期打工。說的通俗一些，誰掌握了人脈資源管理的方法，并且堅持實施，誰就能發財。
人脈資源有三個維度,人脈資源的管理要從三個維度進行。
第一， 要看人脈資源的廣度：建立了多少人際關系，拿到了多少名片，手機里面有多少電話，有多少QQ好友，這些具體的數字可以很好的標明人脈資源的廣度。如果讀者在看到這里的時候，能夠馬上脫口而出認識的人數，那就說明在人脈資源廣度的管理上已經功力深厚了；
第二， 要看人脈資源的深度：人際關系的供應、需求可以很好的標明人脈資源的深度。例如，認識一個朋友小李，他是供應肥皂批發的，需求是超商資源。那么，人脈資源就由一個簡單的朋友關系，變成了非常清晰的資源描述。充分掌握人際關系的資源詳細情況，是人脈資源深度管理的方法；
第三， 要看人脈資源的傳播度：可以說，20歲以上的商務人士，都具備了一定的人脈資源，但如果這些資源只是自己知道，那么這些資源變現的能力就完全無法體現。面向有效的人際關系，有技巧地分享和展示人脈資源，是人脈資源傳播度管理的方法。
勾兌網與超過200人進行過有關人脈資源管理的對話，大多數人都粗略的知道自己人脈資源在這三個維度上的狀況，但是絕大多數人都無法清楚的說出自己在這三個維度上的具體數字和詳細描述。
48%的訪談對象說不出自己到底認識多少人；
80%的訪談對象說不出自己的人際關系中具體有什么供應和需求；
15%的訪談對象說自己沒什么人脈資源；
45%的訪談對象說自己認識很多人，但說不出這些認識的人都是做什么的；
75%的訪談對象說自己每天都在認識人，但說不出這些認識的人具體有哪些供應和需求，特別是需求；
87%的訪談對象認為人脈資源管理等于人際關系拓展，多認識人。但是說不出認識人之后具體會有哪些機會；
2%的訪談對象由于對人脈資源管理的三個維度，都極為重視和務實，通過各種技術手段進行了有效管理，這部分訪談對象的平均年收入超過30萬！
總體來看，98%的人對自身人脈資源疏于管理，浪費了大量的商業機會。特別是目前處于中低層的商務人士，在人脈資源管理上的弱勢極為明顯。這是一個驚人的數字，更別說浪費的商業價值有多高了。
被耽誤了，被欺騙了，被弱智了！
大多數的上班族，根本就不知道人脈資源管理的重要性，他們被老板催逼著去外面拜訪客戶，賣出東西，拿回錢。壓根就沒有意識到：客戶資料，永遠是老板的；大客戶，老板一定會甩開“助手”，親自掌握。所有的教材、文章、觀點，都告訴大家要去多認識人，多學會和人打交道，其實都是在教育“助手”們好好干活，幫“生意人”拿回更多的錢和人脈資源。只把握人脈資源的廣度，上班族就永遠是上班族！
