據消息稱，2022年10月7日，定位理論創始人艾·里斯去世，終年95歲。
艾·里斯與杰克·特勞特先生共同被譽為“定位之父”。他是全球最具影響力的戰略定位大師，身為里斯全球戰略定位咨詢的創始人，為眾多500強企業提供戰略咨詢服務。
定位理論幫助了很多企業找到破局的方向，蘋果、IBM、寶潔、蓮花軟件、西南航空、棒約翰、茅臺集團、君樂寶等等，在艾·里斯的帶領下，企業獲得具有優勢的戰略方向，創造了一個又一個商業奇跡。
定位在企業中卓有成效的應用，讓企業界意識到，企業定位應該用于引領企業戰略，決定資源配置。
在職業規劃中，職業定位是核心，是職業生涯的方向性問題。
找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己發展的職業領域，從而實現與他人的差異化發展。
職業定位就像是地基一樣，如果沒有打好地基，無論我們走的多久、多遠、多快，整棟大樓終究會倒塌。
那么我們究竟應該如何定位自己才不會跑偏？應該從哪些方面去考慮呢？
我們可以從向內整合和向外求助這兩個維度去考慮挖掘。
1、向內整合
向內需要從我們的興趣、愛好、性格、價值觀、個人需要5個角度去考慮分析。
很多人也許會說，我沒有興趣愛好，我不知道自己喜歡什么。其實并不是你沒有興趣愛好，只是你不知道罷了。
我們思考模式當中的一些偏好其實就是我們潛在的愛好。
根據MBTI可以測試我們的性格，霍蘭德可以檢測我們的興趣，那么該如何判斷我們的價值觀呢？
這時候我們應該多問自己是哪一類型的人？如果你屬于利他主義的人就多去關注此類行業。如果你渴望安穩，就不要選擇去挑戰高難度的工作。
順應偏好的人才更容易掌控自己的人生。
如果你追求卓越的經濟報酬，就必須思考哪些行業、崗位、城市可以滿足你的要求。
當我們無法明確給自己定位，就應該盤點、梳理我們的興趣，愛好，然后思考這些興趣愛好可以支撐著我去做哪些工作。
2、向外求助
通過別人為鏡子，可以幫助我們更加全面的挖掘自己。比如我們可以通過和我們的閨蜜或者朋友、同事或者前輩、老師或者同學、愛人或者家人詢問在他們眼中我是怎樣的人？甚至可以向一些專業的培訓機構尋求幫助。
通過他人的視角，了解自己的優點、缺點不足，會更加清晰。
如果大家一致認為你是活潑的、外向的、喜歡變化的，但是卻把你放在研究型的崗位上面，合適嗎？
技術型崗位，首先需要沉下心來研究，需要深入問題分析了解，一個過于善變和好動的人顯然是不適合做研究的，可是一旦你把自己放錯了地方，在工作中很難有成就感。
職業定位的價值在于找到你的優勢項，將你的優勢發揮到最大，讓你能順利抵達你想去的遠方。
很多想要轉型的職場人來到向陽生涯CCP生涯規劃師課程，借助向陽生涯職業規劃模型，對自己的天賦、興趣點、價值觀等進行深入剖析，校準了職業定位，錨定了職業方向，制定了清晰的轉型目標，最終順利實現自己的愿望。
借助定位你自己職業優勢和能力現狀的工具，幫你認清自己的核心優勢，目前所處的能力層級，找到能力提拔的發力點。
持續優秀是有規律的，把底層邏輯搞清楚了，職業發展規律搞清楚了，方向判斷對了，事情也就辦的差不多了。
學習職業規劃方法，即使在面對不確定性的世界時，也能做出更好的職業選擇。
