其實，咱們得把簡歷和面試這兩把金鑰匙組合在一起，才能真正打開通往好工作的大門。
我采訪了幾個從業5-20年的資深HR，他們告訴我，一份真正優秀簡歷的應該是這樣的：
? 符合企業方的招聘需求
1、與JD招聘要求相符
企業發布招聘信息，要的是符合崗位需求的人，作為求職者，當然得明白，只有當簡歷內容和招聘信息中的崗位要求相符時，才有可能被HR選中。
2、個性化
求職過程中有一條不成文的潛規則大家一定聽說過，就是不要海投。要為崗位定制個性化簡歷。
簡單舉個例子，同樣是新媒體運營崗，雖然新媒體運營現在是一個需求量非常大的崗位，不過新媒體的渠道和形式有狠多，有些側重短視頻運營，有些是文字類的賬號，有些則更多的是圖片類的，每一家的需求因此也有這樣那樣的不同。如果你的簡歷內容更多的是運營文字類的新媒體賬號，而你又一張簡歷走天下，很顯然，你肯定不符合視頻類新媒體崗位的要求。
? 細節決定成敗
好的簡歷，必須是注重細節的。
小編自己也面試過不少人，過眼的簡歷不下200封，要說真正能夠入眼的簡歷，真算起來，不到十分之一。
有些是一眼就能夠看到的排版問題，左右沒有對齊，排版十分混亂；
有些連自己的手機號都有錯的，明明工作經驗、專業什么的都符合，愣是沒法兒聯系到人；
有些是封面格式花里胡哨搞一堆，簡歷的核心內容——工作經驗、項目經歷卻乏善可陳......
? 內容真實
可以這樣說哦，真實性一定是簡歷的第一要義。
3年5跳的職場「跳跳蛙」為了簡歷好看，把前面3段工作經歷合并為一段；
為了獲得預期中更高的薪資水平，利用各種技術手段和資源偽造銀行流水和社保記錄；
明明只是基層執行者，硬是把自己包裝成高大上的管理層......
諸如此類的簡歷「簡歷優化」，都是不能碰的職場禁區。
? 易讀性
排版必須美觀：
左右對對齊、字體統一、間距合適，簡歷的第一觀感好不好就靠這些。
善用項目符號/序號：
工作經歷和項目經驗這兩大塊，可以用序號或者項目符號來羅列具體的內容細節。
? 速讀性
學會提煉關鍵詞：
用專業化的詞匯來描述你的業務，比如新媒體運營工作當中涉及到的內容輸出、圖片設計、數據分析這幾大塊可以將關鍵詞前置并分點描述。
? 有量化
用數據表達很重要：
數字在堆疊的文字當中很容易跳脫出來，是足夠吸引人的；用數字來描述業績，是簡歷當中的一個小技巧。
? 場景化
用對比來表達：
環比、同比這些詞一用上，會瞬間顯得你足夠專業、業績足夠牛、能力足夠強~
如果你的簡歷具備以上特點，相信一定會被HR慧眼識珠~
