人活著錢沒了

人社部稱將適時提建議彈性延遲領養老金年齡，僅此一個消息激起了千層浪，鮮花磚頭一個不少！

延遲養老金不是人社部的創舉，這一建設性意見，是首先出現在日本和歐洲的發達國家，這些國家都在計劃著延長退

休年齡，經常談到的一個原因，就是發達國家人口出生率不高，年輕的勞動力供給不足，老齡化問題嚴重，特別是金融危機后，政府財政收入不足，對于龐大的養老金支出感到有些力不從心，于是想通過延長退休年齡來緩解財政支出負擔，不過，該創舉大多還只是計劃中，真正實施還有很多困難。

解決養老金的不足的問題，延遲退休的方法在現在的中國實行，有些令人疑惑，特別是對比歐洲和日本的困境，更令人覺得這一提法有些脫離實際。首先，中國的勞動力充足，看看各地空蕩蕩的小學校，就可知道，中國不缺乏勞動力，否則計劃生育還何必這么嚴格。其次，中國沒有遭受金融危機，至少沒有歐洲美國這些發達國家遭受的重創這么嚴重，更何況每年的經濟增長還是世界最快的，反倒想延長退休年齡，又不是無人可用！

養老金問題的確不小，前一段時間是議論入市，或許這一計劃，出于保值增值的愿望，還可以實行，但是想要延長退休年齡，以減少領取養老金的數額，這個想法就令人不解了，畢竟經濟增速世界第一，養老金還虧空，那要是現在的日本歐洲是不是該干到100歲退休才合適呢？

延遲退休年齡無疑是一個立竿見影的緩解辦法。這個賬誰都會算，可惜僅僅延遲退休年齡，對于巨大的社保虧空來說只是杯水車薪，且副作用明顯。有可能導致數千萬的年輕人無法進入崗位，卻又很難通過新開發崗位等方式來化解。

世界各國解決老齡化危機的核心都是增加社會生產人口：延長退休和領取退休金的年齡；積極引入外來年輕勞工，對于一些富裕的小國能夠解決老齡化的燃眉之急；采取穩定和鼓勵的人口生育政策。

社保問題是當下中國諸多問題的一個縮影。當前中國的很多問題已經到了需要超越部門權力和利益，進入真正的有充分辯論的“頂層設計”時代。

上世紀80年代后出生的人到了2020年已基本到了四十歲的年齡，而這個時候中國的人口進入到正轉負的時代，誰都知道，現在的養老金要靠年輕人不斷工作來支撐，也就是一群年輕人通過工作創造財富，供養現在的老人，現在的養老金尚且不夠，到了2020年以后，上世紀80年代出生的計劃生育的一代人老了，誰來為他們養老？恐怕將會一生工作，難談退休了吧！恐怕人活著，錢沒了的悲劇時代也就真正開始了！

                                                           （ 作者：wltg12345來自：新浪博客）