文｜崔小胖 編輯｜禾月
這兩天人社部教育部等九部門發出的通知，上了熱搜：
禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。
總之，不管是拍手叫好的還是潑冷水的，其實都在講一件事：
女性的職場之路，絲毫不遜于唐僧去西天取經，九九八十一難，到處都是攔路的妖怪。
之前廣州日報上看到一則新聞。公司因為對一名女員工古某懷孕不滿，多番刁難，在懷孕期間安排其為公司門衛推拿按摩，還安排這名女員工坐綠皮車，從廣州到新疆出差，全程需要在火車上坐48個小時。
在女員工表明自己的身體不適合長途坐車后，公司以曠工為由解除了雙方的勞動關系。
說到底，就是女員工可以，但是懷孕的女員工，不可以。
沒有人愿意為你的孕期承擔成本和風險，員工，就是要招之能干，揮之就得走。
那么，職場女，你還敢懷孕嗎？
最近熱播劇《逆流而上的你》里，馬麗扮演的劉艾，在前任公司和老板鬧掰了，可是她不敢辭職，怕找不到新東家，可是一忍再忍，還是沒能留下來。
去找新工作，面試幾家知名大公司，卻受到了性別的歧視，公司看好她的能力，但是擔心她即將懷孕生子，還是放棄了。
劉艾總要賺錢，才能活下去啊。最終，選擇了一家小公司，活多錢少沒關系，能將就就行，可是此時，孩子卻意外流產了。
職場女性，懷個孕真不知道是喜還是悲。
可是，錢不能不賺，孩子不能不生，靠天靠地，都不如靠自己，女人啊，你忍忍吧。
很多人說，職場女人，你可以八小時搬磚，十八小時抱娃，家庭事業都完美，多好。
等你真到職場了，這些人都是站著說話不腰疼啊，站在家庭和事業之間的你，就是七上八下難平衡。
搬磚不能抱娃，抱娃不能搬磚，兩個都要，就得拿命拼，健康就付給了東流水了。
鄰居王姐是二孩媽，以前也是一個青春美少女，可這幾年早就被兩個孩子培養成了“老大媽”了。
大兒子7歲，小兒子1歲半，六年的時間，每天都是在圍著孩子轉。
大兒子要接送，小兒子要喂奶，兩個孩子能把家里弄得像地震災區一樣。
吃不上飯，睡不好覺，每天的生活都像打機關槍一樣，不停地“突突突”。
第二天，上班還要強打精神，絲毫不敢崩潰。拿了老板的錢，就要為老板跑斷腿兒。
這幾年，王姐說，自己一直行走在崩潰的邊緣。
美國普林斯頓大學教授安妮-瑪麗·斯勞特曾經出任美國國務院政策規劃司司長， 她在《為什么我們不能擁有一切》一書中提出：無論女性如何努力，她們都不可能同時兼顧成功的職業生涯和圓滿的家庭生活。
多想回到十八歲，不用抱娃不用搬磚，無憂無慮，傻吃甜睡做個小女孩，多好。
職場女人不容易，有誰能真正理解呢？
身邊有太多的媽媽們，因為生了孩子，返回職場上不如意的了。
因為有哺乳假，領導的各種不滿意，調崗降薪，有的甚至沒崗可調。
有的甚至都返不回去職場了。
因為家庭，因為娃，你不能加班熬夜，不能隨叫隨到。
這本是社會問題，不應該讓職場的媽媽們變得這么焦慮，不是讓他們做出選擇，條條道路有阻攔，而是社會應當幫助這些職場女人們去平衡，去鏟除前方的障礙。
桑德伯格曾經說：“我們應該尊重那些處于勞動大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性，不管女性的選擇如何，我們都應該完全支持她們、尊重她們。男女之間應該擁有平等的權利。”
曾經年輕時，她們可以只身走天涯，可是有了家庭，當了媽媽之后，她們的路更難，有了軟肋，因為孩子、丈夫和家庭，都需要她們去平衡。
所以，職場女人們，這個時候更是需要家庭的支持，尤其是作為職場女的丈夫。
丈夫大大的擁抱來支持和理解，或許是對她們莫大的鼓勵。
汪小菲發過一篇微博，一句老婆的事業也是大事，引得無數人點贊。
他在真人秀里也提到過，希望大S有自己的興趣和事業，不想讓她把心思都放在家里。
這樣的男人，太少了。
生活里，很多男人說支持老婆工作，可最后都是嘴上說支持，身體卻在拖后腿。家里留下個爛攤子，女人還是每天做雙份工作，不被理解和支持。
人生苦短，女人工作任勞任怨需要你和他一起扛下去，需要社會和家庭的力量共同支撐她們走下去。
做人不容易，做女人更不容易，呼吁給你身邊的職場女人，大大的鼓勵和支持！
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