如果“大講堂”節(jié)目對您有所幫助，歡迎在文章右下角為我們點贊。微信公眾平臺將會把這檔正能量節(jié)目推送給更多朋友收聽！感謝您的支持！
《群書治要》是我國古代治政書籍的選輯。本書擷取五帝至晉代經、史、諸子百家中，有關修身、齊家、治國、平天下之精要，內容涉及領導管理學、社會治理、國家治理、團隊運營管理等內容，自問世以來，就是唐代最高統(tǒng)治者的必讀書。
《論語治要》是《群書治要》的一部分，導讀嘉賓李毅多老師結合多年修學實踐為我們選讀之，把先賢的智慧與當今的社會生活緊密關聯，深入淺出，鞭辟入里，以如何為君、如何管理、如何運營、如何辨是非、判格局等為主題展開論說，為解決當代社會、生活等方方面面的問題提供良方。
每周二、周五，《中華文化大講堂》節(jié)目組邀請您一起學習李毅多老師導讀的：《群書治要》之《論語治要》的管理智慧。
尊敬的各位聽眾朋友，大家好。我們繼續(xù)學習《論語治要》，今天學習《八佾·第三》中的如下章句——子曰：“居上不寬，為禮不敬，臨喪不哀，吾何以觀之哉！”
“居上不寬”，在上位者不寬厚；“為禮不敬”，舉辦禮儀活動的時候不恭敬；“臨喪不哀”，參加喪禮的時候不悲戚、不哀傷。這三件事情是孔老夫子難以忍受的。為什么唐代的魏征先生選擇這句話作為《論語治要》的內容，提供給唐太宗及歷代皇帝學習呢？
作為領導人經常要參加許多活動，可能剛開始還很認真，時間長了以后就有一種疲憊感，或者形式主義了。古代社會的禮儀祭祀、祭祖、祭天地日月星辰的活動，每個月都有。參加這些祭祀活動太多以后，可能慢慢就淡漠了。所以在這里，孔老夫子告訴我們：參加祭祀活動的時候要有恭敬心，參加葬禮的時候要表達出充分的哀戚之情。
哀戚之情是一種人性的體現。當一個人離開這個世界的時候，全家人都是很悲哀的。我們旁邊的人，雖然不是他的親人，心里也都是很悲傷的。看到人間苦難、生老病死轉瞬即逝，一個生命在人間又離開了。感覺到人生悲苦，感覺到親人離別之苦，感覺到人生事業(yè)目標未盡之苦。所以看見別人家里的親人過世，我們也會受到影響，也會由此引發(fā)對人生的思考、對離人的哀傷，這是人之常情。
所以，如果參加喪禮的時候沒有哀戚之情、參加祭祀活動的時候沒有恭敬之心，老夫子就難以忍受。一分恭敬，有一分福報。十分恭敬，有十分福報。一分恭敬，有一分的成就。十分恭敬，有十分的成就。所以恭敬心特別重要。
另外，在上位者不寬容，也是孔老夫子難以忍受的一件事情。我覺得這句話對于我們每一位居于上位者都要考慮。上位者包括的范圍其實比較廣泛，比如說在家中的父母對孩子要寬容；家中的兄長對弟弟妹妹要寬容；學校的老師對于學習不好的孩子、調皮搗蛋的孩子要寬容，不能一刀切，要根據他的情況幫助他；在團隊也是這樣，一個不寬容的人不能成為上位者，不能成為領導人。作為一個普通人，不寬容、嫉惡如仇、愛憎分明、眼睛里揉不得沙子，甚至偏聽偏信、小肚雞腸，影響的大概就是個人的生活、交往、工作。但是作為一個領導者，如果也有這些毛病的話，影響的就不僅僅是個人了，對整個團隊都會產生重大的影響，對團隊里的每一個伙伴都產生重大的影響。尤其居于上位者，領導的位置坐的時間長了，就容易變得不寬容。所以孔老夫子專門把“寬”字提出來，要寬容。
中國古代社會，寬容的故事是很多的，很著名的一個故事就是管仲與齊桓公的故事。齊桓公，春秋五霸之一，是很有成就的領導人。當時，管仲和鮑叔牙兩個人是好朋友，一人輔佐公子糾，一人輔佐公子小白。后來，管仲輔佐的公子糾失敗了，鮑叔牙輔佐的公子小白成功了，上位當了齊桓公。齊桓公要聘請鮑叔牙做宰相，鮑叔牙就說：“我推薦管仲。”可是管仲在幫助公子糾的過程中，曾經圍追堵截過當時的公子小白，是有仇的。但是，齊桓公為了事業(yè)、為了國家，聽取了鮑叔牙的建議，任命管仲為宰相，實現了壯大齊國、成為春秋五霸的目標。
宰相肚里能撐船，也是這樣的故事。三國時代，蜀國的丞相是諸葛亮，諸葛亮去世后蔣琬主政當了丞相。那時候，有一位大臣叫楊戲，蔣琬跟楊戲打招呼，楊戲不理他。旁邊就有人有意見了，說：“楊戲對于蔣丞相一點都不尊重。”蔣琬就講：“他這個人啊，就是這種性格。讓他當面恭維我，他做不來。讓他當面罵我，他也不想罵。所以，最好的方法就是不理我。我理解他。”蔣琬寬容的理解，大家知道了以后就說：“哎呀，宰相確實不一樣，宰相肚里能撐船。”
我們也知道很著名的故事，有一個成語“負荊請罪”，廉頗和藺相如的故事。藺相如把和氏璧帶回國以后，國家對他非常重視，他是文官，把他的位置排得很靠前。當時，武官排在首位的是廉頗，廉頗聽到以后就很不高興，到處散播不滿的意見。藺相如知道以后，盡量避免跟廉頗見面。有的人就說：“藺大人，你的功勞那么大，國家對你那么尊重，給你的排位很靠前，你為什么老躲著廉頗，你是不是怕廉頗呀？”藺相如就說：“我國之所以不受到強秦的侵略，就是因為有廉頗這樣的老將軍護國。他很會打仗，英勇善戰(zhàn)，保家衛(wèi)國，貢獻巨大。他在，我們國家就安全。他不在了，我們國家國力就會受到影響。至于他罵了我，這都是小事，所以我避免跟他發(fā)生沖突，不要使得我們國家產生內訌，大家團結一致守護國家。”藺相如講了這么一段話，廉頗聽到以后非常羞愧，說：“我僅顧及地位名利，不如藺相如看得深遠。”于是乎，他就身背荊條，到藺相如府上請罪。
在上位者要有寬容之心，寬容之心主要體現在哪里？人和人都是不一樣的。有時候，上位者很生氣，為什么團隊和部下不理解我？為什么不能解決問題？為什么不能積極主動去干活、配合，等等。作為領導者，有時候對下級容易產生苛刻的想法。有一些領導特別能干，對下級就比較苛刻；有一些領導不能干，不見得他的團隊就不行。因為在上位更多的寬容關心團隊、關心部下，關心他的成長，關心他的事業(yè)，關心他的家庭生活。這樣的話，你給他機會，他就會很好的成長。不見得事無巨細要我們來管，或者很苛刻的要求部下。
我們也知道，人有智愚賢不肖，各有各的性格，各有各的特長，各有各的短項。一個人之所以成為上位者，就是因為心量要比別人大一些、德行要比別人好一些、才能要比別人高一些。所以，寬容是應該的，而不寬容、苛刻反倒讓團隊的每一個伙伴日子不好過。我覺得作為領導人，對于普通百姓的生活、工作，要多給予關心和照顧，給他們創(chuàng)造好的條件，讓他們能過上幸福美滿的生活。這也是屬于寬的一種表現。中國自古以來講：“嚴于律己，寬于待人。”這一點，在上位者、領導者的角度尤為重要。
今天的《論語治要》學習就到此結束。感謝各位聽眾朋友的參與。謝謝大家。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
