當官要干事、要能干成事，除要有較高的追求、鋼鐵般的意志、永恒的定力和謙遜的精神外，還真能有“幾把刷子”。要有履職盡責的能力。職務就是責任，崗位就是責任。職務越高，責任越大，負擔越重。
要堅持學習工作化、工作學習化，養成過硬的理論素養和業務素養，這是履職盡責的基礎。要具備決策力和執行力，既能多謀善斷、敢于拍板，也能積極接受任務，立即做、馬上辦，及時做好反饋。
要與時俱進、攻堅克難的能力。領導干部必須有敏銳的眼光、寬廣的胸懷，善于從全局看“形”、從長遠看“勢”，，時刻保持適度的緊張感，認清客觀現實、緊跟時代脈搏、準確判斷未來，才能做到與時俱進。
要有敢啃“硬骨頭”的勇氣、善啃“硬骨頭”的能力，發揚愚公移山精神，綿綿用力、久久為功，以足夠的耐力和韌勁，去破解一個又一個難題，在攻堅克難中鍛煉品格、增長才干。要有改革創新、開創新局面的能力。
改革創新是國家和社會進步的動力。領導干部面對復雜多變的形勢和艱巨復雜的任務，必須把改革創新作為謀篇布局的關鍵。要保持敢闖敢干的勇氣，激發創新創造的熱情，突破各種瓶頸和制約，善于發現問題，敢于直面問題，長于解決問題。
要時常總結反思，從失敗中吸取經驗教訓，從前人和群眾中汲取營養，用“他山之石”來推動工作，減少改革創新的成本，推動事業的高效發展。
要有抓班子、帶隊伍的能力。領導干部離不開團隊、離不開組織，工作都要靠集體、靠團隊來完成。說話沒人聽，辦事沒人跟，那不是一個有本事的領導干部。因此，抓班子、帶隊伍是每一位領導干部的必修課題。
要當班長不當家長，帶頭執行好民主集中制，不搞一言堂，正確處理服從“多數”與尊重“少數”、集體領導與個人分工負責的關系，既不是一個人說了算，也不是誰說了都算。要培養“一呼百應”的能力，時刻以榜樣和標兵的標準要求自己，以卓越的工作能力和獨特的人格魅力在干部群眾中樹起威望。
要搞好團結不制造心結，能夠容人、容言、容事，既多看人長處，也善用人長處，放手不放任，充分調動起一切積極因素和有效力量。對干部在工作上嚴管厚愛、生活上關心到位、相處上將心比心、成長上創造機會，讓干部始終在充滿希望的氛圍和環境中工作。
